Travailleur social -CHRS - C.C.A.S DE GRENOBLE
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Localisation
Isère (38), France (38)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Débutant
Publication
2 octobre 2026
Date limite
2 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé. Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :
Placer l'usager-ère au cœur des services
Renforcer le partenariat du CCAS
Faire des établissements des lieux de vie
Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements ou services.
Le CCAS gère 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) rattachés au pôle Hébergement et Santé : le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif.
Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d’insertion » en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent bénéficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur épanouissement personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260910000812-travailleur-social-chrs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé. Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :Placer l'usager-ère au cœur des servicesRenforcer le partenariat du CCASFaire des établissements des lieux de vieCes axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements ou services.Le CCAS gère 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) rattachés au pôle Hébergement et Santé : le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif.Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d’insertion » en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent bénéficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur épanouissement personnel.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260910000812-travailleur-social-chrs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ;
Maîtriser les techniques d’entretien ;
Maîtriser les techniques rédactionnelles
Maîtriser l’outil informatique ;
Avoir des capacités d’analyse, de réflexion et de synthèse ;
Capacité à poser un cadre structurant auprès des personnes
Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et d’adaptation aux situations.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Structure fonctionnant 7j/7
Travail en journée du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 8h à 18h30 et jusqu’à 21h30 un soir par semaine;
Travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’équipe sur des horaires de journée.
Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze 38000 Grenoble
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (480 € brut) + SEGUR
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (480 € brut) + SEGUR
Une prime de fin d'année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité)
Prise de charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Participation à la mutuelle/prévoyance selon contrat de labélisation
Forfait de mobilité durable allant jusqu'à 300 € par an selon le mode de déplacement.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre titulaire du grade d'Assistant territorial socio-éducatif ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Diplôme de travail social (ES, AS, CESF) : obligatoire
Justifier d’une expérience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hébergement, emploi, santé, insertion, enfance famille serait un plus
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Le travailleur social en CHRS intervient auprès de personnes en situation de grande précarité ou sans abri. Au CCAS de Grenoble, il participe à l'accueil, l'évaluation des besoins et l'accompagnement vers la réinsertion sociale et professionnelle. Le quotidien combine entretiens individuels, rédaction de dossiers sociaux, coordination avec les partenaires (santé, emploi, logement) et mise en œuvre d'un cadre bienveillant mais structurant. Ce rôle est central dans la politique sociale municipale et conditionne réellement les parcours de sortie de précarité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste s'adresse aux titulaires de la fonction publique territoriale (catégorie A) comme aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. La catégorie A implique une autonomie dans l'exercice et des responsabilités d'accompagnement et de suivi de dossiers complexes. Les évolutions possibles passent par des formations continues, une spécialisation (médiation, insertion) ou une mobilité vers d'autres services du CCAS.
Conseils pour candidater
- **Démontrer la connaissance du secteur** : préciser en lettre de motivation les expériences antérieures en CHRS, urgence sociale ou accompagnement de publics vulnérables, en mettant l'accent sur la maîtrise des dispositifs d'accès aux droits et de sortie de crise.
- **Valoriser les compétences relationnelles et administratives** : illustrer avec des exemples concrets la capacité à conduire des entretiens complexes, rédiger des rapports sociaux rigoureux et gérer des situations conflictuelles avec empathie et limites claires.
- **Anticiper les enjeux locaux** : montrer familiarité avec l'écosystème grenoblois (partenaires sociaux, dispositifs régionaux) et sensibilité aux problématiques spécifiques de l'agglomération.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O038260910000812Fonction publique territoriale