Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (h/f) - CCAS MILLAU
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Localisation
Aveyron (12), France (12)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
2 octobre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
le CCAS recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d’accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.
La directrice est garante de l’équilibre entre qualité d’accueil, management des équipes et performance de gestion :
• maintenir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et les familles ;
• fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes ;
• assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources ;
• optimiser le taux d’occupation et l’utilisation des capacités d’accueil ;
• contribuer, par un pilotage efficace de l’activité et des dépenses, à la bonne santé financière et à la pérennité des structures.
• Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles
- Organiser et garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
- Organiser les admissions, élaborer avec les familles les dossiers d’accueil et définir les modalités d’adaptation.
- Veiller au bien-être, à la sécurité, à l’hygiène et au respect des besoins de chaque enfant.
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale et favoriser une relation de confiance avec les professionnels.
- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants, en lien avec le médecin référent, le référent petite enfance et le référent handicap.
• Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Participer au recrutement des professionnels, en lien avec l’élue, la direction du CCAS, le référent petite enfance et les ressources humaines.
- Encadrer, accompagner et fédérer l’ensemble de l’équipe autour du projet d’établissement. Organiser le travail, les plannings et la continuité de fonctionnement de la structure.
• Piloter la gestion administrative et financière de la structure
- Assurer le pilotage administratif de la crèche et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
- Piloter le taux d’occupation de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir un remplissage optimal, en adéquation avec les besoins des familles et les capacités d’accueil.
• Piloter et faire évoluer le projet d’établissement
- Définir, avec l’équipe, les grandes orientations pédagogiques et éducatives de la structure
Compétences attendues
le CCAS recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d’accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.La directrice est garante de l’équilibre entre qualité d’accueil, management des équipes et performance de gestion : • maintenir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et les familles ;• fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes ;• assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources ;• optimiser le taux d’occupation et l’utilisation des capacités d’accueil ;• contribuer, par un pilotage efficace de l’activité et des dépenses, à la bonne santé financière et à la pérennité des structures.• Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles- Organiser et garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé pour les enfants et leurs familles.- Organiser les admissions, élaborer avec les familles les dossiers d’accueil et définir les modalités d’adaptation.- Veiller au bien-être, à la sécurité, à l’hygiène et au respect des besoins de chaque enfant.- Accompagner les familles dans leur fonction parentale et favoriser une relation de confiance avec les professionnels.- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants, en lien avec le médecin référent, le référent petite enfance et le référent handicap.• Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire- Participer au recrutement des professionnels, en lien avec l’élue, la direction du CCAS, le référent petite enfance et les ressources humaines.- Encadrer, accompagner et fédérer l’ensemble de l’équipe autour du projet d’établissement. Organiser le travail, les plannings et la continuité de fonctionnement de la structure.• Piloter la gestion administrative et financière de la structure- Assurer le pilotage administratif de la crèche et veiller au respect des procédures et de la réglementation.- Piloter le taux d’occupation de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir un remplissage optimal, en adéquation avec les besoins des familles et les capacités d’accueil.• Piloter et faire évoluer le projet d’établissement- Définir, avec l’équipe, les grandes orientations pédagogiques et éducatives de la structure
Profil attendu
• Diplôme d’Etat d'Infirmier(ière) ou Puéricultrice exigé ou Éducateur de jeunes enfants
-Le poste est ouvert en priorité aux puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants et infirmiers disposant d’une expérience professionnelle auprès des jeunes enfants. D’autres diplômes et profils peuvent être admis conformément aux conditions prévues par la réglementation en vigueur. Référence réglementaire : article R. 2324-34 du Code de la santé publique.
- Connaissance de la législation sociale petite enfance, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d’un fort sens du service public, attaché(e) à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
Conditions de recrutement
Emploi de catégorie A (grade d’Infirmier en soins généraux, Puéricultrice ou Educateur de Jeunes Enfants), titulaire ou contractuel de droit public.
Durée du contrat : si recrutement d’un agent contractuel dans le cadre d’un contrat de droit public à durée déterminée d’un an renouvelable.
Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associés à la fonction
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
Informations complémentaires
Avantages complémentaires :
- CET, 13ème mois et prime estivale dès un an d’ancienneté,
- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé
- Forfait mobilités durables
- Dès 6 mois d’ancienneté, avantages du Comité d’Action Sociale
De plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.
Toutefois, vous pouvez contacter :
Françoise ABARNOU, Coordinatrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, pour toute précision relative au poste ou aux missions tél : 05 65 59 25 07 [email protected]
Dépôt des candidatures :
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026
CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président du CCAS à l'adresse mail suivante : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
La direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) constitue la clé de voûte du fonctionnement d'une crèche : elle assure la responsabilité pédagogique, sanitaire et administrative de la structure. Au quotidien, la personne en charge organise l'accueil des enfants et des familles, encadre une équipe pluridisciplinaire, veille au respect de la réglementation petite enfance et pilote le budget de l'établissement. Au sein d'un CCAS, cette fonction participe directement à la politique sociale locale et à l'accès des jeunes enfants à un mode d'accueil collectif de qualité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet une candidature par voie statutaire ou par contrat. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et de responsabilité d'encadrement. Les perspectives d'évolution s'orientent vers des postes de coordination petite enfance, de direction de plusieurs structures ou de responsabilités au sein de services municipaux ou intercommunaux.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipe pluridisciplinaire et de conduite de projets pédagogiques ou d'accueil inclusif, en illustrant vos réalisations par des exemples précis.
- Préparez des éléments chiffrés sur la gestion budgétaire, le taux d'occupation ou le suivi des dépenses, car le poste insiste sur la performance de gestion autant que sur la qualité d'accueil.
- Vérifiez la correspondance de votre diplôme avec les exigences réglementaires (article R. 2324-34 du Code de la santé publique) et rassemblez les justificatifs de votre expérience auprès des jeunes enfants, ainsi que vos connaissances de la législation petite enfance.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O012260824000435Fonction publique territoriale