FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Responsable du service gestion des carrières et instances paritaires (h/f) - Commune de Cannes

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Alpes Maritimes (06), France (06)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Qui sommes-nous ? La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception. Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant. Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité. Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective. La direction des ressources humaines recherche un responsable du service gestion des carrières et instances paritaires. • Responsable de l’équipe de gestionnaires carrières et de la sécurité des actes juridiques produits par le service carrières en lien avec les juristes du service ; • Garant du bon fonctionnement des instances de dialogue social (C.A.P. / C.T. / C.H.S.C.T.) ; • Met en place et conduit des projets relatifs à l'organisation des services, aux actions d'accompagnement du personnel et de suivi individuel en transversalité avec les autres directions ; • Participe au projet de service et conduit des projets transversaux de la Direction des ressources humaines ; • Représente la Direction des ressources humaines ; • Assure un rôle de conseil auprès du Directeur des Ressources Humaines, de la Directrice Générale et de l’Élue.

Compétences attendues

Qui sommes-nous ?La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.La direction des ressources humaines recherche un responsable du service gestion des carrières et instances paritaires.• Responsable de l’équipe de gestionnaires carrières et de la sécurité des actes juridiques produits par le service carrières en lien avec les juristes du service ;• Garant du bon fonctionnement des instances de dialogue social (C.A.P. / C.T. / C.H.S.C.T.) ;• Met en place et conduit des projets relatifs à l'organisation des services, aux actions d'accompagnement du personnel et de suivi individuel en transversalité avec les autres directions ;• Participe au projet de service et conduit des projets transversaux de la Direction des ressources humaines ;• Représente la Direction des ressources humaines ;• Assure un rôle de conseil auprès du Directeur des Ressources Humaines, de la Directrice Générale et de l’Élue.

Profil attendu

Savoir : • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ; • Maîtrise de la gestion de carrière ; • Connaissance du fonctionnement des instances paritaires. Savoir-faire : • Expérience impérative dans les Ressources Humaines, dans la Fonction Publique Territoriale ; • Compétences avérées en management ; • Maîtrise du module « carrière » : logiciel Civil Net RH, Décideur ; • Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel tableau croisés dynamiques, power point, tableaux de bord) ; • Excellente qualité rédactionnelle ; • Maîtrise des notes de synthèse et des comptes rendus. Savoir être : • Qualités relationnelles : sens de la communication et de l’accueil, écoute et dialogue ; • Sens du travail en équipe ; • Capacité d’organisation, de rigueur et de méthode ; • Capacité à rendre compte ; • Savoir prendre des initiatives. - Formation supérieure en Droit/Ressources humaines ; - Expérience managériale ; - Expérience similaire dans une collectivité territoriale ; - Formation au logiciel bureautique : Word, Excel, Outlook, Internet, CIRIL, Power Point ; - Capacité à la rédaction des notes administratives.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville Mairie de Cannes CS30140 06414 CANNES Cedex

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable du service gestion des carrières et instances paritaires occupe une fonction clé au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité. Il pilote les questions statutaires, l'avancement et les mobilités des agents territoriaux, tout en assurant le bon fonctionnement des instances de dialogue social. Ce rôle exige à la fois une maîtrise réglementaire rigoureuse — le statut de la fonction publique territoriale n'admettant aucune approximation — et une dimension managériale certaine pour animer une équipe et garantir la sécurité juridique des actes produits.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie A ouvert aux titulaires et contractuels de la FPT, ce qui élargit les voies d'accès et reflète la volonté d'attirer des profils variés. L'emploi se situe à un niveau de responsabilité et d'autonomie significatif, permettant une vraie influenec sur la politique RH et des perspectives d'évolution au sein du pilotage stratégique des ressources humaines territoriales.

Conseils pour candidater

Structurer sa candidature autour de cas concrets : décrire un projet de gestion de carrière mené en FPT, un conflit paritaire résolu, ou une réorganisation de processus administratifs. Les jurys valorisent l'expérience contextualisée au-delà du simple énoncé de compétences.

Mettre en avant la maîtrise du logiciel « Carrière » de Civil Net RH ou Décideur dès le CV, avec exemples précis d'utilisation (tableaux de bord, paies, notes). Cette expertise technique est éliminatoire.

Démontrer une qualité rédactionnelle irréprochable dans tous les documents transmis (lettre, CV, réponses QAAP). Un note synthétique maladroite disqualifie, même pour des profils techniquement solides.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O006261002001511Fonction publique territoriale