Adjoint·e au chef·fe du bureau de la sécurité routière / Chef·fe de pôle

Au titre d'adjoint de chef de bureau : - seconde le chef du bureau dont les principales missions sont :  * impulse les projets du bureau dans leur mise en oeuvre administrative et technique  * coordonne les différents partenaires  * suit le budget dévolu au bureau BOP 207 (action 1 et 2) - représente le bureau en réunions en cas d'absence du chef de bureau Au titre de chef de pôle : - Encadre et anime, sous la responsabilité du chef du bureau, le pôle transports réglementés et police administrative de la circulation composé de 4 collaborateurs : le pôle assure l'instruction des dossiers de transports exceptionnels pour les Yvelines et le Val-d'Oise, les dossiers de demande de dérogation à l'interdiction de circuler pour les poids lourds pour les Yvelines et les dossiers de demandes d'avis ou d'arrêtés préfectoraux de police de la circulation - Assure la montée en compétence des agents du pôle transports réglementés et arrêtés de police de circulation - Applique la réglementation relative à ces différents domaines (TE, PL...) - Assure le secrétariat de la sous-commission de sécurité des infrastructures de transport-tunnels de la commission consultative départementale de sécurité et d'accessibilité (CCDSA) et de la sous-commission "études et risques" de la commission départementale de sécurité routière pour le suivi des passages à niveaux - Rédige les courriers relatifs au domaine d'activité et assure les relations par téléphone et par courriels avec les transporteurs et les gestionnaires de voirie Au titre de la police administrative de la circulation : - Supervise l'instruction et le traitement des dossiers de demande d'avis ou d'arrêtés préfectoraux provisoires et permanents en lien avec les gestionnaires de voirie et pilote plus particulièrement les dossiers d'enjeux plus importants (manifestation sportives, chantiers et projets de longue durée, dossiers d'opportunité) - Assure une veille réglementaire et juridique - Étudie et analyse les dossiers complexes dans leur mise en oeuvre administrative et technique Au titre des dérogations poids lourds : - Supervise l'instruction et la délivrance des autorisations relatives aux dérogations poids lourds - Veille au respect des cadres réglementaires Au titre des transports exceptionnels : - Supervise l'instruction relative aux transports exceptionnels pour les départements des Yvelines et du Val d'Oise - Instruit les demandes relatives à ce domaine - Assure la communication et les relations avec les gestionnaires de voirie et les transporteurs

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise (à acquérir) - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise (requis) - Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise (à acquérir) - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique (à acquérir) Savoir-faire - Savoir manager : niveau maîtrise (requis) - Savoir rédiger : niveau maîtrise (requis) - Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise (requis) Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise (requis) Savoir analyser : niveau maîtrise (requis) Savoir s'organiser : niveau maîtrise (requis) Savoir négocier : niveau pratique (requis) Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise (requis) savoir s'adapter : niveau maîtrise (requis) savoir communiquer : niveau maîtrise (requis) savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise (requis)

Groupe IFSE (obligatoire) : 2 Organisation du temps de travail pour un agent à temps plein : horaires variables selon des modalités de 36h à 38h30 au choix Congés annuels de 22,5 ou 25 jours et jours ARTT de 4,5 à 20 jours selon la modalité horaire hebdomadaire retenue. Possibilité de télétravailler à hauteur d'une journée par semaine.

Chef·fe du service : [email protected] Che·fe du bureau de la sécurité routière : [email protected] Pièces à fournir : lettre de motivation, CV et les 3 derniers entretiens professionnels

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.