FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours
Référent-e effectifs - mobilité
Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT)
Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
6 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
En tant que référent-e effectifs et mobilités, vous êtes en charge de la gestion des mobilités et des recrutements et du suivi des mouvements au sein de la DRIEAT (hors DIRIF). Cela consiste en :
- Publier les postes vacants conformément aux directives du ministères (remontées mensuelles) ;
- Instruire les candidatures entrantes, internes et sortantes conformément aux directives du ministère (du dépôt de la candidature à la prise de poste);
- Proposer les postes aux appels à postes des différents concours du ministère (recensement des besoins et synthèse) ;
- Gérer la création et la modification des postes ;
- Renseigner et accompagner les chef-fes de service et les agents sur la procédure des mobilités et la stratégie de recrutement.
-Renseigner le suivi des mouvements (arrivées, départs et mutations internes) de la DRIEAT.
Ces missions sont effectuées sur un portefeuille d'agents, au sein d'un binôme avec un autre référent effectifs-mobilité, à l'aide d'un outil de gestion des mobilités et des postes (RenoiRH) et de tableaux de suivi internes.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le gestionnaire des postes et des effectifs et les gestionnaires RH de proximité. Vous tenez le rôle de référent sur la mobilité auprès des chef-fes de service avec qui vous communiquez régulièrement. Vous bénéficiez de l'appui de la cheffe d'unité et de son adjointe.
La formation est assurée en interne par la cheffe d'unité et son adjointe.
Compétences attendues
En tant que référent-e effectifs et mobilités, vous êtes en charge de la gestion des mobilités et des recrutements et du suivi des mouvements au sein de la DRIEAT (hors DIRIF). Cela consiste en :
- Publier les postes vacants conformément aux directives du ministères (remontées mensuelles) ;
- Instruire les candidatures entrantes, internes et sortantes conformément aux directives du ministère (du dépôt de la candidature à la prise de poste);
- Proposer les postes aux appels à postes des différents concours du ministère (recensement des besoins et synthèse) ;
- Gérer la création et la modification des postes ;
- Renseigner et accompagner les chef-fes de service et les agents sur la procédure des mobilités et la stratégie de recrutement.
-Renseigner le suivi des mouvements (arrivées, départs et mutations internes) de la DRIEAT.
Ces missions sont effectuées sur un portefeuille d'agents, au sein d'un binôme avec un autre référent effectifs-mobilité, à l'aide d'un outil de gestion des mobilités et des postes (RenoiRH) et de tableaux de suivi internes.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le gestionnaire des postes et des effectifs et les gestionnaires RH de proximité. Vous tenez le rôle de référent sur la mobilité auprès des chef-fes de service avec qui vous communiquez régulièrement. Vous bénéficiez de l'appui de la cheffe d'unité et de son adjointe.
La formation est assurée en interne par la cheffe d'unité et son adjointe.
Profil attendu
Vous êtes reconnu-e pour votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre rigueur. Votre hiérarchie peut compter sur vous pour anticiper les échéances, alerter et rendre compte.
Vous éprouvez de la satisfaction à fournir un service réactif et de qualité à l'ensemble de vos interlocuteurs.
Par ailleurs, vous êtes impliqué-e et aimez proposer des solutions pour optimiser les fonctionnements.
Une expérience dans le domaine RH est recommandée. Le cas échéant, vous êtes en mesure d'assimiler rapidement de nouvelles réglementations et procédures et de travailler en flux tendu.
Conditions d'exercice
- Localisation : 21 rue Miollis Paris 15e dans des locaux entièrement rénovés en 2025
- Bureau partagé (4 personnes) / Restaurant administratif sur place
- Poste éligible au télétravail à hauteur de 2 jours par semaine sous réserve de l'acquisition d'une autonomie suffisante
- Mode d'acquisition : compagnonnage et accès à de nombreuses formations organisée par le ministère
- Cotation du poste : Groupe 3
- N° poste RenoiRH : E000008324
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
Pauline SAENZ, Cheffe de l'unité temps de travail, effectifs, recrutements et mobilités
06.58.94.69.88
[email protected]
Laurence GUIRAMAND, Adjointe à la cheffe de l'unité TERM
07.61.13.18.44
[email protected]
Pour candidater, merci d'envoyer CV et lettre de motivation
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Le référent effectifs-mobilité est un acteur clé de la gestion des ressources humaines au sein de la DRIEAT. Au quotidien, cette fonction orchestr e les mouvements de personnel (recrutements, mutations, départs) en garantissant le respect des directives ministérielles et des procédures. Il s'agit d'assurer que les postes vacants sont pourvus efficacement, que les candidatures sont traitées dans les délais impartis et que les chefs de service disposent d'un accompagnement clair sur la stratégie RH. C'est un rôle transversal où organisation et réactivité sont déterminantes.
Le recrutement dans ce cadre
Emploi ouvert aux titulaires et contractuels, en catégorie B de la FPE. L'accès au cadre d'emplois permet une stabilité administrative et des perspectives de mobilité au sein ou vers d'autres ministères. Les évolutions possibles passent généralement par une spécialisation (référent paie, formation, etc.) ou l'accès ultérieur à la catégorie A via concours interne.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant toute expérience antérieure en gestion RH, recrutement ou suivi de paie : la connaissance des procédures administratives et des outils de gestion RH est un atout concret, même partielle.
- Démontrez votre capacité à travailler en binôme et sous flux tendu : soulignez des exemples où vous avez collaboré efficacement et maintenu la qualité sous contrainte de délais.
- Préparez-vous à justifier votre réactivité et votre sens du détail : la gestion des mobilités exige de l'anticipation et du reporting régulier ; privilégiez des cas concrets montrant votre organisation.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2341312Fonction publique d'État