FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Chef(fe) du pôle accompagnement, conseil et analyse aux services

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

A la tête d'une équipe composée de 4 agents (3B et 1A), vous êtes responsable du suivi et du pilotage des réponses aux sollicitations des 180 services RH du pôle ministériel concernant le champ indemnitaire. En lien avec la délégation à l'encadrement supérieur, vous supervisez l'élaboration et le suivi des fiches, simulations et attestations financières. Vous pilotez la gestion de certains dossiers spécifiques et apportez votre appui aux établissements publics (CEREMA, VNF, etc.). Vous accompagnez les services dans la mise en oeuvre des différentes notes de gestion et dispositifs indemnitaires. Vous apportez par exemple votre expertise dans le cadre de restructurations et pilotez la gestion du dispositif de rupture conventionnelle. Par votre action, vous contribuez à l'harmonisation et à la qualité des pratiques des services RH de proximité et êtes force de proposition pour mettre en oeuvre toute action en ce sens (fiches de procédure, FAQ, guides, actions de formation, etc.). Vos fonctions de chef(fe) du "pôle accompagnement et conseil aux services" vous placent comme l'un des interlocuteurs privilégiés des 180 services RH du pôle ministériel (administration centrale, services déconcentrés, dont SGC) concernant le champ indemnitaire. Vos interlocuteurs sont extrêmement variés, tant au sein du SG, du CMGP (centre ministériel de gestion des personnels) que des opérateurs du pôle ministériel.

Compétences attendues

Profil attendu

Compétences/connaissances "métier" : - connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires) - expertise juridique des textes indemnitaires - maîtrise des outils bureautiques courants Compétences transversales : - capacité à encadrer et animer une équipe - piloter et superviser des dossiers sensibles - conseiller et s'adapter à différents interlocuteurs - rédiger et synthétiser - capacité à argumenter et à être force de proposition Compétences relationnelles : - aptitude au travail en équipe - savoir faire preuve de discrétion - être polyvalent - faire preuve de pédagogie

Conditions d'exercice

Attaché, ITPE ou corps équivalent Bureau individuel et horaires de bureau classiques en administration centrale. Télétravail 2 jours/semaine Cotation RIFSEEP : groupe 2.2 N° de poste RENOIRH: 10VA090393

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : - Monsieur Jean-Edmond BEYSSIER, sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale : 01 40 81 64 43 - [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Ce rôle place le titulaire au cœur de la politique salariale et indemnitaire d'un ministère, en appui direct aux services RH de terrain. Le pôle gérant les questions financières pour 180 services, le chef du pôle devient un maillon crucial entre la direction et les gestionnaires locaux. Au quotidien, il élabore les outils (fiches de procédure, simulations, guides) qui aident les RH de proximité à appliquer correctement les dispositifs indemnitaires, anticipe les impacts de restructurations et déploie les nouvelles politiques de gestion (ruptures conventionnelles, etc.). C'est une fonction d'expertise et de normalisation.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A accueille indifféremment des titulaires (fonctionnaires) et des contractuels, ce qui offre plusieurs canaux d'accès. La catégorie A positionne cette fonction dans le cœur du cadre supérieur, avec des perspectives d'évolution vers des responsabilités de direction ou d'expertise stratégique au sein de la FPE, notamment en RH généraliste ou en pilotage de projets transversaux.

Conseils pour candidater

**Mettez en avant votre maîtrise des régimes indemnitaires** (indemnités de responsabilité, primes, régimes particuliers) plutôt que des généralités en GRH ; si vous sortez de la paie ou du contrôle de gestion public, c'est un plus à valoriser explicitement.
**Documentez votre expérience d'encadrement ou de conseil auprès d'équipes hétérogènes** : justifiez comment vous avez harmonisé des pratiques ou levé des freins organisationnels ; une mention de dossiers structurants (regroupements, mises en conformité) est pertinente.
**Préparez une démonstration d'une synthèse ou d'un guide que vous avez rédigé(e)** : cet emploi valorise la capacité à transformer une norme complexe en outil pédagogique accessible, ce qui compte beaucoup dans la décision.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2395775Fonction publique d'État