Chargé(e) de mission explosifs-engrais-silos

Les enjeux de la prévention des risques vous intéressent ? Nous avons besoin de vous pour piloter et animer l'encadrement des installations classées pour la protection de l'environnement au sein du bureau en charge des risques des industries de l'énergie et de la chimie,: - Contribuer à la mise en place du cadre réglementaire et des outils techniques nécessaires à l'action des pouvoirs publics dans le domaine de la prévention des risques ; - Apporter un appui aux inspecteurs de terrain des installations classées et contribuer à leur formation ; - Animer, piloter les groupes de travail et de concertation nécessaires avec les inspecteurs, entreprises, parties-prenantes et ministères partenaires pour élaborer les règles techniques applicables ; - En lien avec des appuis techniques (INERIS...), porter la doctrine, tant technique que réglementaire, sur les thématiques que vous piloterez. Vous aurez plus particulièrement la charge des secteurs des engrais, des silos ainsi que des explosifs, produits pyrotechniques et matériels ATEX. Selon l'actualité, vous pourrez aussi contribuer à d'autres travaux suivis par le bureau. Le bureau des risques des industries de l'énerg'e et de la chimie (BRIEC) est spécialisé sur l'encadrement de certains secteurs d'activités à risque : industrie chimique et pétrolière, activités de logistique et de stockage, entrepôts, silos, pyrotechnie, engrais ainsi que l'encadrement des activités en lien avec le développement des énergies et mobilités nouvelles (éolien, batteries, hydrogène...). En particulier, le BRIEC a la charge du cadre réglementaire fixant les règles méthodologiques de prévention des risques accidentels dans les ICPE (études de dangers, gestion de crise dans les ICPE, maitrise de l'urbanisation autour des sites ICPE, prise en compte des risques climatiques), ainsi que de l'application de la réglementation SEVESO. Ces missions incluent notamment l'élaboration de la réglementation nationale et de la doctrine associée, l'animation et la formation des inspecteurs sur le terrain, ainsi que la représentation de la France dans les instances internationales pertinentes.

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : Vous avez une formation technique généraliste supérieure, un profil d'ingénieur ; Vous avez des capacités d'organisation et être force de proposition ; Vous avez une bonne rigueur et une bonne capacité d'analyse ; Vous avez une bonne connaissance technique générale en matière de prévention des risques industriels (la connaissance de la réglementation ICPE est un plus) ; Vous savez travailler en équipe, vous avez une bonne capacité de dialogue, le sens de la diplomatie et de la pédagogie ; La maîtrise de l'anglais est un plus. Un processus de formation pourra être mis en place à votre arrivée en tenant compte de vos expériences professionnelles antérieures.

Renoirh n° E000011899 Cotation du poste : Si AUE ou IPEF groupe de fonctions RIFSEEP 4.1 (fonctions rattachées à un bureau) Si ITPE : groupe fonction 4 (autres fonctions) Si AAE : groupe fonctions 4 (autres chargés de mission) Poste publié à la PEP ouvert indifféremment aux fonctionnaires et aux contractuels sur le fondement de l'article 4.2° de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État. Pour toute candidature un CV détaillé devra être obligatoirement joint. Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache de la ou des personne(s) identifiée(s) au sein de la rubrique « Contact » Vous occuperez un bureau partagé. L'organisation et le temps de travail sont fixés par le règlement intérieur de la DGPR (horaires de bureau classiques, télétravail partiel possible). Des déplacements ponctuels en France sont à prévoir. Logement : le ministère peut vous aider à trouver un logement dans Paris ou dans ses environs (logements réservés aux agents du ministère) Ces offres sont consultables sur le site extranet Palome.

Envoyez votre CV à [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.