Gestionnaire RH de proximité

- d'assurer la gestion de personnels sur les activités de gestion statutaire (mobilités, promotions, primes, entretiens professionnels, etc.) et des activités de gestion proximité des agents (accueil, suivi de dossier, maladie) en étant l'interlocuteur direct de ces agents. - en appui de la référente mobilité, assurer la gestion de proximité des agents contractuels (86 agents) : gestion courante des agents (maladie, gestion du temps de travail), accueil des nouveaux arrivants, de réaliser les campagnes annuelles : évaluation, primes ou revalorisation, télétravail. - d'assurer la gestion des dossiers stagiaires, de la demande de stage par les services au traitement des conventions jusqu'à l'arrivée des stagiaires ainsi que les activités de gestion courante des stagiaires (accueil, suivi de dossier, maladie, absences) - de planifier, organiser dans le temps ces différentes procédures et participer au pilotage de l'activité en assurant la mise à jour des tableaux de bord nationaux et locaux partagés entre les différents gestionnaires en charge des autres catégories de personnel - d'assurer la complétude et la fiabilité des outils et SIRH (Renoirh, RGP Primes) pour tous les agents de son périmètre d'intervention - d'assurer le suivi des jours de grèves (outil RIGA), des jours de carences, et des conventions télétravail en collaboration avec les autres gestionnaires du pôle RH - en collaboration avec 2 autres agents du pôle et du chef de pôle, d'assurer la gestion, le suivi des entretiens d'évaluation annuelle en tant que responsable local de campagne (ESTEVE). Relations internes : services métiers du CGDD Relations externes : Direction des ressources humaines du Secrétariat général du ministère ; services RH d'autres ministères ; candidats

une expérience de métier RH et des outils RH (RenoiRH, RGP Primes, Esteve, RIGA) est recherchée. Une connaissance du périmètre ministériel est un plus.

N° de poste RenoiRH : E000034802 Groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : GF 2 (B) Bureau partagé avec des agents du même pôle. Horaires de bureau selon les modalités habituelles (choix d'un cycle). Possibilité de télétravail selon les règles en vigueur

Ce poste est inclus dans le périmètre d'une réorganisation de l'administration centrale, et est donc susceptible d'évoluer au cours du premier semestre 2027, notamment concernant la structure hiérarchique de rattachement. Merci de bien vouloir adresser vos CV et lettre de motivation à : Sylvia Celcal - Cheffe du bureau [email protected] 01 40 81 85 49 Francis FOUQUIAU - Chef du pôle RH [email protected] - 02 38 79 78 71

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.