FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 19 jours

Instructeur-trice ressources humaines et paie

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ? En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique. En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ... Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel. Pour mener à bien cette mission, au sein du pôle B, vous préparerez et rédigerez les actes de gestion individuelle des agents de catégorie B (techniciens supérieurs du développement durable TSDD ou de l'Economie et de l'industrie TSEI) et traduirez leurs conséquences en paie. Garant de la conformité réglementaire, vous veillerez à ce que chaque acte de gestion respecte les textes en vigueur. Enfin, vous alimenterez et mettrez à jour les systèmes d'information RH, tout en contrôlant la fiabilité des données saisies.

Compétences attendues

Profil attendu

Nous recherchons des candidats et des candidates organisés, motivés et rigoureux, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté. Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques (type Word et Excel). Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines serait un plus. Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe. Vous n'êtes pas encore formé aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné-e par un-e collègue expérimenté-e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.

Conditions d'exercice

Le poste est basé à la Grande Arche de La Défense dans un bureau partagé (2 personnes) ce qui facilite le soutien et l'esprit d'équipe et un projet de réaménagement des bureaux est prévu sur toute l'Arche courant 2027 et 2028. Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En dehors des périodes de finalisation de la paie, le télétravail est possible selon le niveau d'autonomie sur le poste. Tous les agents ont un ordinateur et un téléphone portables. Le site comprend un restaurant administratif et il est possible d'adhérer à l'association sportive, culturelle et d'entraide du ministère (ASCE). Une mutuelle est proposée. Le site est desservi par les transports en commun et est à proximité immédiate d'un centre commercial. (Conditions proposées pour l'AC à adapter pour les CRGP) Nous vous offrons également des opportunités de développement et d'évolution professionnelle pour soutenir vos objectifs de carrière. RIFSEEP : groupe 2 (barème de l'Administration Centrale) Numéro de poste Renoirh : E000034693

Informations complémentaires

Au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de pôle. En lien régulier avec les bureaux des ressources humaines de proximité des services employeurs, vous recueillerez les informations et données nécessaires à l'instruction des dossiers des agents. Vous serez également en relation avec la direction départementale des finances publiques. Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez plus ! Postulez en adressant votre CV aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions. MANICORD Viviane. Fonction : Cheffe du pôle B: [email protected] Tél : 07 64 72 39 52

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Cet instructeur RH et paie exerce un métier de charnière au sein du CMGP : il garantit que chaque agent du ministère dispose d'une gestion administrative fiable et d'une rémunération exacte. Au quotidien, il prépare et rédige les actes individuels de gestion (recrutement, mobilité, promotion), puis en traduit les impacts financiers dans les bulletins de paie. Ce travail administratif constant conditionne la confiance des agents et la qualité du service public ministériel.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B s'adresse aux titulaires comme aux contractuels, offrant une voie d'accès variée à la FPE. Cette catégorie permet d'évoluer vers des postes de responsabilité, notamment en coordination d'équipes ou en gestion de dossiers stratégiques au fil de la carrière. Le CMGP, centre de services partagés, constitue un cadre particulier où les compétences RH/paie s'affinent rapidement.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur la rigueur méthodique** : détailler des expériences précédentes où vous avez géré des délais serrés, anticipé des échéances ou identifié des anomalies ; ces qualités sont critiques dans un métier où l'erreur affecte directement les agents.

**Démontrer une maîtrise technique progressive** : si vous manquez de formation RH/paie (comme l'indique l'annonce), valorisez votre capacité à apprendre rapidement et montrez une première connaissance du droit administratif ou du code du travail.

**Illustrer votre approche du service public** : partager un exemple concret où vous avez résolu un problème administratif avec discrétion et dans un esprit collectif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430877Fonction publique d'État