Assistant(e) de sous-direction chargé(e) du dialogue social

Le sens de notre mission : contribuer à l'attractivité et au bien-être des agents et des communautés de travail des ministères chargés de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement à travers la définition et la conduite des politiques ministérielles relatives à la prévention des risques professionnels et à l'action sociale. La sous-direction PSPP pilote la politique de la qualité de vie et des conditions de travail (organisation du travail, qualité de vie et conditions de travail, télétravail, droit à la déconnexion, handicap ...), la prévention des risques professionnels (prévention des RPS, prévention des risques routiers ...), la politique ministérielle d'emploi des travailleurs handicapés, mais aussi la politique d'action sociale en lien avec le service social et les organismes associatifs. Le dialogue social avec les organisations syndicales est le coeur du fonctionnement de cette sous-direction qui est en charge d'animer les instances de l'action sociale ministérielle et d'administration centrale, d'organiser la Formation Spécialisée Ministérielle (FSM) santé, sécurité et conditions de travail et la FS d'administration centrale, d'organiser la Commission paritaire de pilotage et de suivi (CPPS) de la protection sociale complémentaire ainsi que d'animer de nombreux groupes de travail ou comités de suivi avec les organisations syndicales. En appui de l'équipe de la sous-direction, l'assistant(e) joue un rôle clé autour de deux missions principales : -     Appui au dialogue social : l'assistant(e) est en charge de programmer et organiser les réunions et instances de dialogue social en lien étroit avec les organisations syndicales. Il/elle assure l'organisation logistique de ces réunions : planification et contribution au calendrier de l'ensemble du dialogue social national en lien avec l'assistante du département des relations sociales (RS) de la DRH, programmation des réunions, réservation des salles, convocation des organisations syndicales, gestion de leurs accès au site de la Défense. L'assistant(e) peut être amené(e) à participer à certaines réunions de dialogue social et à en assurer le relevé de conclusions. -     Soutien logistique et matériel de l'équipe de la sous-direction PSPP : l'assistant(e) de sous-direction veille au bon fonctionnement de la sous-direction en assurant le soutien logistique et matériels de l'équipe. Il/elle peut être amené(e) à préparer les déplacements de l'équipe ainsi que de certains représentants syndicaux de l'action sociale (Chorus DT), ou à prendre en charge l'accueil des visiteurs. Il/elle peut être appelé(e) à intervenir en soutien aux secrétariats des autres structures de la DRH, notamment en appui à la cheffe du service D, si nécessaire.

Nous serons heureux de vous accueillir dans notre équipe si vous possédez tout ou partie des atouts suivants : - Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles : - Sens de l'organisation, de la rigueur, gestion des priorités et des délais, réactivité ; - Expérience du dialogue social et bon sens relationnel ; - Gestion des agendas complexes et coordination multi-interlocuteurs ; - Respect de la confidentialité, diplomatie et neutralité dans les relations avec les organisations syndicales.

Les horaires sont conformes au règlement intérieur de l'administration centrale avec des plages fixes et des plages variables. Le télétravail est possible dans la limite du cadre fixé par l'organisation interne du service, avec une journée de présentiel obligatoire le mardi. Le groupe RIFSEEP/IFSE : 3 Numéro de poste Renoirh : E000034692

Vous pouvez contacter pour toute information complémentaire les interlocuteurs suivants, et leur adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) : François LEPAGE, sous-directeur PSPP [email protected] 01 40 81 80 36 Hélène DEPLAGNE, adjointe au sous-directeur PSPP [email protected] 01 40 81 96 11

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.