Chef(fe) de projet-pilotage et appui aux territoires

La mission Résultats et territoires (1 responsable et 3 chef/fes de projet) est un service transversal de la Dihal. Ses activités répondent aux enjeux de performance du pilotage de la politique de lutte contre le sans-abrisme et de qualité de l'animation territoriale. La mission participe au pilotage par la donnée de la politique publique et éclaire le processus de décision de la Dihal et du ministre. Elle concourt à la relation de proximité de la Dihal avec les préfets et les services déconcentrés de l'Etat, pour animer la mise en oeuvre de cette politique très territorialisée. Le ou la chef/fe de projet est chargé(e) de : o     coordonner la préparation des deux cycles annuels de dialogue stratégique et de gestion avec les préfets et les Directions régionales en charge des solidarités (DREETS/DRIHL) : programmation, organisation de la préparation (fixation des objectifs et ordres du jour, rédaction des documents supports etc.), supervision du bon déroulement des cycles et de leurs suites (rédaction des relevés de décision, suivi de la mise en oeuvre des décisions) et mobilisation des services de la Dihal aux différentes étapes ; o     participer à l'organisation des rencontres régulières de la Dihal avec les services déconcentrés (séminaires bi-annuels, séances mensuelles d'information, réunions des DREETS, etc.) ; o     proposer et réaliser des documents et supports destinés aux agents des services déconcentrés (documents généraux de référence sur la politique publique, supports de formation, gestion d'un espace de partage, etc.) o     contribuer au partage de la connaissance des territoires et de leurs enjeux, issue notamment des dialogues de gestion (rédaction de notes de synthèse, organisation de la diffusion en interne, etc) ; o     assister le/la responsable de la mission dans son rôle de représentant de la Dihal auprès du Secrétariat général des ministères sociaux dans le cadre de l'animation des réseaux des DREETS et des DDETS (suivi en particulier des conférences stratégiques régionales annuelles). Le ou la chef/fe de projet est rattaché à la responsable de la mission. Il/Elle travaille en lien étroit avec les responsables et chef/fes de projet de l'ensemble de la Dihal. Il/elle participe à des travaux collectifs et contribue à des productions transversales (réponses aux commandes des cabinets, contribution aux projets de la direction, etc.). Il a des relations étroites avec les DREETS et DDETS.

Compétences techniques : Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'administration de l'Etat et/ou connaître les secteurs d?activité de l'hébergement et du logement ou le secteur social Avoir de bonnes compétences rédactionnelles Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques Compétences transversales : Etre capable d'animer des réunions et groupes de travail Avoir le sens de l'initiative et être force de propositions Etre autonome dans l'organisation de son travail tout en sachant rendre compte Etre persévérant Etre réactif, capable de gérer des pics de travail et de respecter des échéances Compétences relationnelles : Pouvoir travailler de façon collaborative Etre en posture d'écoute, d'appui et de recherche de réponses aux besoins (des collègues ou des services déconcentrés) Savoir motiver et mobiliser Profil recherché : expérience des services de l'Etat et/ ou en lien avec le secteur social et les politiques de logement ou de lutte contre l'exclusion. Expérience éventuelle de référent/chargé de mission territorial. Appétence pour les questions sociales.

Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale. Bureau partagé. Déplacements possibles. Télétravail possible (8 jours maximum par mois) Cotation RIFSEEP Groupe 3 N°poste Renoirh: E000007004

Pour l'envoi de votre CV et d'une lettre de motivation ainsi que pour toute information complémentaire vous pouvez contacter : Aline CHERTON-SAUNIER, Responsable de la Résultats et territoires Tél : 07 63 55 68 19 - Mél : [email protected] Catherine LE BRIS, secrétaire générale Tél : 01 40 81 67 79 - Mél : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.