Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Publication
5 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2 (instruction MI 25 février 2022 chef de section en administration centrale)
Vos activités principales :
Chef(fe) de section et référent(e) national(e) de la formation initiale des policiers adjoints (FI PA) réalisée hors des écoles nationales de police, dans le réseau des directions zonales au recrutement et à la formation (DZRF), outre-mer compris, vous êtes chargé(e) :
- de l'encadrement de la section (un adjoint, 2 ETP) et du pilotage du dispositif ;
- de l'accompagnement des structures territoriales d'accueil : point d'entrée des DZRF et des services zonaux ou départementaux (SZRF et SDRF) pour les difficultés logistiques, budgétaires, pédagogiques ou administratives, traitées en lien avec la SDRM, la sous-direction de la pédagogie (SDP), le bureau de gestion des policiers adjoints (BUPA/DRHFS) et les SGAMI ;
- de l'animation du réseau des SZRF et des services territoriaux (consignes, partage des pratiques, plateforme collaborative, guide de la FI PA territorialisée) ;
- de l'élaboration, en coordination avec les DZRF et en cohérence avec le plan de charge des ENP, de la part du plan de charge annuel de la FI PA réalisée hors ENP, et du suivi de son exécution ;
- du suivi des scolarités EPA hors ENP, en lien avec la SDP, et de la gestion des incorporations correspondantes ;
- de la production et de la consolidation des données relatives aux incorporations et au déroulement des scolarités des EPA, ainsi que de la réponse aux sollicitations des autorités centrales et territoriales.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La section de la formation initiale des policiers adjoints territorialisée est une section créée en 2026, dans le cadre du plan « démographie 2032 », au sein de la division de gestion des écoles (DGE) qui dépend du pôle des écoles et des centres nationaux (PECN) relevant de la sous-direction du recrutement et des établissements de formation (SDREF) de l'Académie de police. Elle constitue la troisième section de la DGE et a pour objet le pilotage de la part de la formation initiale des policiers adjoints réalisée hors des écoles nationales de police, dans le réseau des directions zonales au recrutement et à la formation (DZRF). La division de gestion des écoles (DGE) assure :
- l'établissement du plan de charge des écoles nationales de police et de la formation initiale territorialisée des policiers adjoints ;
- la gestion des incorporations en écoles des gardiens de la paix et des policiers adjoints et le suivi administratif des élèves, en école et hors école.
Composition et effectifs du service :
La DGE est actuellement composée de 2 sections (section de gestion des écoles : 9 agents ; section du plan de charge : 4 agents), compte 15 fonctionnaires dont 3 actifs et 12 administratifs.
La nouvelle section comptera 4 agents maximum.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2 (instruction MI 25 février 2022 chef de section en administration centrale)Vos activités principales :Chef(fe) de section et référent(e) national(e) de la formation initiale des policiers adjoints (FI PA) réalisée hors des écoles nationales de police, dans le réseau des directions zonales au recrutement et à la formation (DZRF), outre-mer compris, vous êtes chargé(e) :- de l'encadrement de la section (un adjoint, 2 ETP) et du pilotage du dispositif ;- de l'accompagnement des structures territoriales d'accueil : point d'entrée des DZRF et des services zonaux ou départementaux (SZRF et SDRF) pour les difficultés logistiques, budgétaires, pédagogiques ou administratives, traitées en lien avec la SDRM, la sous-direction de la pédagogie (SDP), le bureau de gestion des policiers adjoints (BUPA/DRHFS) et les SGAMI ;- de l'animation du réseau des SZRF et des services territoriaux (consignes, partage des pratiques, plateforme collaborative, guide de la FI PA territorialisée) ;- de l'élaboration, en coordination avec les DZRF et en cohérence avec le plan de charge des ENP, de la part du plan de charge annuel de la FI PA réalisée hors ENP, et du suivi de son exécution ;- du suivi des scolarités EPA hors ENP, en lien avec la SDP, et de la gestion des incorporations correspondantes ;- de la production et de la consolidation des données relatives aux incorporations et au déroulement des scolarités des EPA, ainsi que de la réponse aux sollicitations des autorités centrales et territoriales.Votre environnement professionnel : Activités du service :La section de la formation initiale des policiers adjoints territorialisée est une section créée en 2026, dans le cadre du plan « démographie 2032 », au sein de la division de gestion des écoles (DGE) qui dépend du pôle des écoles et des centres nationaux (PECN) relevant de la sous-direction du recrutement et des établissements de formation (SDREF) de l'Académie de police. Elle constitue la troisième section de la DGE et a pour objet le pilotage de la part de la formation initiale des policiers adjoints réalisée hors des écoles nationales de police, dans le réseau des directions zonales au recrutement et à la formation (DZRF). La division de gestion des écoles (DGE) assure :- l'établissement du plan de charge des écoles nationales de police et de la formation initiale territorialisée des policiers adjoints ;- la gestion des incorporations en écoles des gardiens de la paix et des policiers adjoints et le suivi administratif des élèves, en école et hors école.Composition et effectifs du service :La DGE est actuellement composée de 2 sections (section de gestion des écoles : 9 agents ; section du plan de charge : 4 agents), compte 15 fonctionnaires dont 3 actifs et 12 administratifs.La nouvelle section comptera 4 agents maximum.
Profil attendu
Suite description du poste :
Liaisons hiérarchiques :
- la sous-directrice du recrutement et des établissements de formation et son adjoint ;
- le chef du pôle des écoles et des centres nationaux et son adjointe
- la cheffe de la division de gestion des écoles et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
Directions zonales au recrutement et à la formation (DZRF) et services zonaux ou départementaux (SZ et SDRF), sous-directions de l'Académie de police (SDRM, SDP, SDCP), bureau de gestion des policiers adjoints (BUPA/DRHFS), SGAMI.
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise
Avoir des compétences juridiques
Connaître les outils de gestion des scolarités et des incorporations - GEREMI et DIALOGUE niveau pratique
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe
Savoir appliquer la réglementation
Savoir manager
Savoir analyser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir rédiger niveau maîtrise
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines
Savoir communiquer
Savoir s'adapter niveau maîtrise
Une expérience de la gestion ou de la formation des policiers adjoints, ou du pilotage d’un réseau territorial serait appréciée.
Vos perspectives : Evolution de carrière commune aux personnels du corps des attachés d’administration de l’État.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Base de 40h30 en régime hebdomadaire pour les PATS,
Poste bureautique équipé des logiciels LibreOffice et GEREMI (incorporations), DIALOGUE, Internet et Intranet, plateforme collaborative du réseau FI PA,
Déplacements ponctuels dans les directions zonales,
Discrétion, disponibilité, rigueur, travail en équipe.
Qui contacter ?
- la cheffe de la division gestion des écoles : 01 60 37 17 32
- l'adjoint à la sous-directrice du recrutement et des établissements de formation : 01 60 37 16 73
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :ERGRH002
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Important :
Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).
Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26
Cadre juridique
Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit dans la formation initiale des policiers adjoints (FI PA), dispositif qui se déploie en partie hors des écoles nationales de police, à travers le réseau des directions zonales au recrutement et à la formation. Le ou la titulaire pilote une section chargée de coordonner l'ensemble de ce dispositif territorial, en faisant le lien entre l'administration centrale et les structures d'accueil locales. Au quotidien, il s'agit d'encadrer une petite équipe, de résoudre les difficultés logistiques, budgétaires, pédagogiques ou administratives rencontrées sur le terrain, et d'animer un réseau d'acteurs répartis sur l'ensemble du territoire, y compris outre-mer. Le rôle contribue directement à la capacité de l'institution policière à recruter et à former ses personnels de terrain dans des conditions homogènes.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie A de la fonction publique d'État, ce qui implique des responsabilités d'encadrement et de pilotage de projet. Le classement dans le groupe 2 du RIFSEEP reflète le niveau de technicité et de responsabilité attendu. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de cadres de l'administration centrale du ministère de l'Intérieur, avec des possibilités de mobilité vers d'autres postes de direction ou de coordination.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de coordination d'un réseau d'acteurs dispersés géographiquement, en illustrant comment vous avez fait circuler consignes et bonnes pratiques.
- Documenter votre expérience d'encadrement d'une équipe restreinte, en précisant le type de pilotage mis en œuvre et les résultats obtenus.
- Vous renseigner sur le fonctionnement de la police nationale et de ses différentes directions (recrutement, formation, gestion des personnels) afin de situer le poste dans l'organisation et d'argumenter votre projet dans ce cadre.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA077ACA-127179Fonction publique d'État