FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Chef du bureau des affaires médicales et du contentieux - SATPN H/F

SGAP de Guadeloupe (ouvre un nouvel onglet) — SGAP de Guadeloupe

Localisation

Guadeloupe (971), France (971)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

6 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP 1 Vos activités principales: Encadrer une équipe de 6 personnes. Participer à la mise en œuvre de la politique de médecine du ministère. Recueillir les données statistiques de l'activité des médecins partenaires. Jouer un rôle de médiateur pour toute question d'ordre médical. Veiller à la bonne articulation entre la médecine de prévention et la médecine statutaire et de contrôle. Gérer tous les dossiers médicaux des agents affectés dans les services de la police nationale. Gérer tous les dossiers de blessures en services des agents affectés dans les services de la police nationale. Rédiger des observations en cas de contentieux d'ordre médical. Mise en place des visites médicales de recrutement Participer à la commission de réforme. Veiller à l’application de la mise en œuvre de la protection fonctionnelle Traitement des dossiers d’accidents matériels et corporels de la circulation pour la police et la gendarmerie Veillez aux différents recours de l’Etat contre les tiers pour les personnels police et de gendarmerie Transmission des observations écrites au bureau du contentieux de la préfecture pour les contentieux administratif impliquant les services de la police nationale.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP 1Vos activités principales:Encadrer une équipe de 6 personnes.Participer à la mise en œuvre de la politique de médecine du ministère.Recueillir les données statistiques de l'activité des médecins partenaires.Jouer un rôle de médiateur pour toute question d'ordre médical.Veiller à la bonne articulation entre la médecine de prévention et la médecine statutaire et de contrôle.Gérer tous les dossiers médicaux des agents affectés dans les services de la police nationale.Gérer tous les dossiers de blessures en services des agents affectés dans les services de la police nationale.Rédiger des observations en cas de contentieux d'ordre médical.Mise en place des visites médicales de recrutementParticiper à la commission de réforme.Veiller à l’application de la mise en œuvre de la protection fonctionnelleTraitement des dossiers d’accidents matériels et corporels de la circulation pour la police et la gendarmerieVeillez aux différents recours de l’Etat contre les tiers pour les personnels police et de gendarmerieTransmission des observations écrites au bureau du contentieux de la préfecture pour les contentieux administratif impliquant les services de la police nationale.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise -requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise -requis Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise -requis Savoir travailler en équipe niveau pratique -requis Savoir s'organiser niveau maîtrise -requis Savoir rédiger niveau maîtrise -requis Savoir-être savoir s'exprimer oralement niveau pratique -requis savoir communiquer niveau pratique -requis

Conditions d'exercice

Conditions particulières d’exercice: Confidentialité - Management d’une équipe de 6 agents – Rigueur et discrétion prof. – disponibilité. Votre environnement professionnel Activités du service Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département. Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics. Composition et effectifs du service Le SATPN comprend 3 cadres A (attaché hors classe, attachés et ingénieur) et 59 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ou contractuels, de catégorie A, B et C répartis au sein des pôles : - direction (secrétariat, service informatique, contrôle de gestion) - gestion des ressources humaines (4 bureaux) - gestion des ressources matérielles et financières (3 bureaux) Liaisons hiérarchiques Le directeur de cabinet La cheffe du SATPN La cheffe du pôle gestion des ressources humaines Liaisons fonctionnelles La DTPN - La gendarmerie - Le MIR - le médecin de prév -le conseil médical et la commission de réforme- La préfecture

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 1 Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type: Gestionnaire instructeur administratif et juridique/GRH007A

Cadre juridique

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste de chef de bureau s'inscrit au sein du secrétariat général pour l'administration de la police (SGAP) de Guadeloupe, où il assure le pilotage de la gestion médicale et contentieuse concernant les agents affectés aux services de la police nationale. La fonction consiste à articuler les différentes dimensions de la médecine en administration : suivi des dossiers médicaux et des blessures en service, organisation des visites de recrutement, participation à la commission de réforme, traitement des accidents de la circulation impliquant les forces de l'ordre. Elle joue un rôle de médiation entre les impératifs médicaux, statutaires et juridiques, et contribue directement à la sécurisation des parcours professionnels des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, la sélection reposant sur l'examen des candidatures et des compétences attendues plutôt que sur un concours spécifique à ce bureau. Relevant de la catégorie B et du groupe 1 du RIFSEEP, il implique une fonction d'encadrement d'une équipe de six personnes et un niveau d'expertise juridique et budgétaire élevé. Dans la fonction publique d'État, les parcours vers la catégorie A ou vers des postes à responsabilité élargie sont envisageables pour les agents qui consolident leur expérience de gestion et de management.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience d'encadrement (taille des équipes, nature des arbitrages, résultats obtenus), car le management constitue une exigence affichée au niveau « maîtrise ».
Mettez en avant toute expérience en contentieux administratif, en gestion de dossiers sensibles ou en rédaction d'observations juridiques, qui correspond directement aux missions décrites.
Préparez des exemples concrets illustrant votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs médicaux et des services opérationnels, compétence centrale dans un rôle de médiateur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA971PNB-127292Fonction publique d'État