FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Gestionnaire RH en charge d'un portefeuille interministériel d'agents (agri, finances, intérieur)

Préfecture de l'Oise (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de l'Oise

Localisation

Oise (60), France (60)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

6 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

GROUPE RIFSEEP 2 Activités principales : Assurer la gestion administrative et financière dans le cadre statutaire et réglementaire : - des agents du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire (MASA), - des agents du ministère des Finances (MINEFI) - d’un portefeuille limité d’agents du ministère de l’Intérieur (MI). A ce titre, vous aurez en charge de : - gérer la carrière administrative et financière du personnel, l'application des statuts, appliquer la réglementation sociale - gérer les autorisations et les renouvellements de télétravail - informer et conseiller les agents - être l’interlocuteur des responsables de service pour toutes les questions touchant à la gestion administrative de leur personnel - préparer les dossiers de promotion, régime indemnitaire - rédiger divers courriers, préparer les attestations - suivre les arrêts maladie, les accidents du travail, CLM, CLD, retraite pour invalidité, maladie professionnelle, dossiers ATI et temps partiels thérapeutique - représenter les DDI lors du conseil médical en formation plénière - gérer la mobilité pour le MASA et le MINEFI - assurer la polyvalence avec le (ou la) gestionnaire de proximité RH des ministères sociaux. - participer à la collecte des données dans le cadre de la préparation des rapports sociaux uniques - mettre à jour les tableaux de suivi - assurer des permanences en DDI tous les 15 jours et en préfecture Pour les agents du MI, en plus des missions précédentes : - établir les états liquidatifs (CMO/TP/CLM/IFSE/Transport domicile/FMD/Télétravail) - gérer les contrats et avenants des contractuels de longue durée (rédaction, net entreprise et attestation France travail) Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité du (de la) responsable de la cellule « gestion administrative » et de la responsable des ressources humaines Liaisons fonctionnelles : Relations internes avec les agents du SGCD, les directions, chefs de service et référents de proximité des DDI, l’ensemble des agents. Relations externes avec les services régionaux, les DRH en administration centrale des différents ministères

Compétences attendues

GROUPE RIFSEEP 2Activités principales :Assurer la gestion administrative et financière dans le cadre statutaire et réglementaire :- des agents du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire (MASA),- des agents du ministère des Finances (MINEFI)- d’un portefeuille limité d’agents du ministère de l’Intérieur (MI).A ce titre, vous aurez en charge de :- gérer la carrière administrative et financière du personnel, l'application des statuts, appliquer la réglementation sociale- gérer les autorisations et les renouvellements de télétravail- informer et conseiller les agents- être l’interlocuteur des responsables de service pour toutes les questions touchant à la gestion administrative de leur personnel- préparer les dossiers de promotion, régime indemnitaire- rédiger divers courriers, préparer les attestations- suivre les arrêts maladie, les accidents du travail, CLM, CLD, retraite pour invalidité, maladie professionnelle, dossiers ATI et temps partiels thérapeutique- représenter les DDI lors du conseil médical en formation plénière- gérer la mobilité pour le MASA et le MINEFI- assurer la polyvalence avec le (ou la) gestionnaire de proximité RH des ministères sociaux.- participer à la collecte des données dans le cadre de la préparation des rapports sociaux uniques- mettre à jour les tableaux de suivi- assurer des permanences en DDI tous les 15 jours et en préfecture Pour les agents du MI, en plus des missions précédentes :- établir les états liquidatifs (CMO/TP/CLM/IFSE/Transport domicile/FMD/Télétravail)- gérer les contrats et avenants des contractuels de longue durée (rédaction, net entreprise et attestation France travail)Liaisons hiérarchiques :Sous l’autorité du (de la) responsable de la cellule « gestion administrative » et de la responsable des ressources humainesLiaisons fonctionnelles :Relations internes avec les agents du SGCD, les directions, chefs de service et référents de proximité des DDI, l’ensemble des agents.Relations externes avec les services régionaux, les DRH en administration centrale des différents ministères

Profil attendu

Compétences techniques : - Connaitre l'environnement professionnel : niveau maitrise requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise requis Compétences transversales : - Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise à acquérir - Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis - Savoir analyser : niveau pratique requis - Savoir rédiger : niveau pratique requis - Savoir s'organiser: niveau maitrise requis Compétences relationnelles : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis - Savoir s'adapter : niveau maitrise requis - Savoir communiquer: niveau pratique requis Activités du service : Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service interministériel en charge des fonctions support des directions départementales interministérielles et de la préfecture du département. Rattaché directement au préfet de département, le SGCD est placé sous l’autorité fonctionnelle des directeurs et du secrétaire général de la préfecture vis-à-vis desquels il est lié par une convention de service. Le BRH assure les missions de gestion des personnels titulaires et contractuels de la préfecture et des DDI, organise les formations, gère les prestations d'actions sociales. Composition et effectifs du bureau : Au sein du SGCD, le bureau des ressources humaines est composé de 3 cellules : cellule formation, cellule gestion administrative, cellule action sociale, d’un pôle « gestion du temps » 19 agents dont 1 chef-fe de bureau (A) et 1 adjoint-e (B)

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Temps de travail : 38h30 par semaine - horaires variables Bureau partagé Télétravail possible après l’acquisition d’une certaine autonomie

Informations complémentaires

Qui contacter : Cathy Pezet, responsable des ressources humaines – [email protected] – 0344061021 Florence Lako, adjointe à la responsable des ressources humaines – [email protected] – 0344061238 Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement : - Agnès HAIZE, Chargée de recrutement Tél : 03 44 06 12 43 - Bertille GUEPPOID, Chargée de recrutement Tél : 03 44 06 10 04 Courriel : [email protected] Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Domaine(s) fonctionnel(s) : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Emploi type / Code fiche de l'emploi-type : FP2GRH10 Chargée/Chargé de gestion administrative et de paye

Cadre juridique

Fondé sur l'article L332-2-2° du code général de la fonction publique de l'Etat

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

La gestion des ressources humaines de proximité constitue le lien opérationnel entre les agents et l'administration qui les emploie. Au sein d'une préfecture, ce rôle consiste à prendre en charge le suivi administratif de plusieurs populations d'agents relevant de ministères différents, chacun disposant de ses propres pratiques et interlocuteurs. Les missions typiques combinent le traitement des situations individuelles (carrière, congés, absences, régime indemnitaire) et l'application uniforme de la réglementation. Le titulaire du poste joue ainsi un rôle discret mais essentiel dans la continuité et la fiabilité du service rendu aux agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue selon les modalités habituelles de la fonction publique d'État, sans concours spécifique obligatoire pour les candidats dans ce cas. La catégorie B implique des fonctions d'application et de gestion, avec une technicité réglementaire réelle et une autonomie progressive. Les perspectives d'évolution existent au sein de la filière RH et vers des fonctions de encadrement ou de spécialisation, notamment via les dispositifs de promotion interne et de mobilité inter-ministérielle.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète dans l'application de textes statutaires ou de règles de rémunération, en précisant le périmètre traité (nombre d'agents, types de dossiers).
Préparez des exemples illustrant votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, notamment des responsables de service, en mettant en valeur votre manière de traiter les situations sensibles comme les arrêts maladie ou les reclassements.
Attention au périmètre interministériel : documentez votre connaissance des spécificités des ministères concernés ou de la gestion multi-statuts, et montrez votre aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA060ATB-127282Fonction publique d'État