Adjoint(e) chef(fe) du bureau des procédures réglementaires

Vous avez de l'appétence pour les questions juridiques, notamment dans les domaines disciplinaire et déontologique, vous êtes intéressé(e) par le dialogue social en matière de situations individuelles, vous voulez découvrir des fonctions managériales ou renforcez vos premières expériences, ce poste vous attend ! En tant qu'adjoint(e) au chef de bureau, vous épaulerez le chef de bureau dans l'accomplissement de ses missions. A ce titre, -     vous participerez au pilotage de l'activité du bureau et en rendrez compte en interne comme en externe, -     vous contribuerez au traitement de dossiers complexes et sensibles, -     vous assisterez aux CAP en alternance avec le chef de bureau, -     vous assurerez des formations en déontologie et discipline : prises de poste des secrétaires généraux et des responsables RH de proximité, accueil des contractuels en administration centrale, etc., -     vous contribuerez à la conduite de l'enquête annuelle discipline pour la DGAFP et piloterez avec le pôle "déontologie et discipline" la rédaction de la partie déontologie et discipline du rapport social unique, -     vous rédigerez en tant que de besoin des articles pour l'intranet. Relations internes et externes : -     Les sous-directions de la DRH, particulièrement celles chargées de la gestion et le centre interministériel de gestion des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (CEIGIPEF), -     La direction des affaires juridiques, notamment la sous-direction des affaires juridiques de l'administration générale (AJAG), -     Les bureaux RH de proximité en administration centrale, secrétariats généraux dans les services déconcentrés, -     Les établissements publics (CEREMA, VNF, IGN, UGE, ENTPE...), -     La direction générale de l'administration et de la fonction publiques (DGAFP), -     La Haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) et la commission de déontologie des militaires, -     Le Conseil d'État.

Compétences techniques : - Connaissances juridiques, idéalement en droit de la fonction publique, - Capacité à analyser et à synthétiser, - Qualités rédactionnelles. Compétences transversales : - Idéalement, connaissance de l'organisation et des métiers du ministère, - Adaptation et réactivité, - Sens de l'organisation, - Esprit d'initiative, - Confidentialité absolue impérative. Compétences relationnelles : - Aptitudes au travail en équipe, - Ouverture d'esprit, - Dynamisme, - Qualité d'écoute, - Tact et diplomatie.

- Télétravail possible 2 jours par semaine dès autonomie acquise - Groupe RIFSEEP/IFSE : 2.1 - Numéro poste RenoiRH : E000019551 - Bureau seul mais mise en place du flex-office prochainement - Poste informatique complet - Téléphone portable professionnel - Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur) - Applications informatiques métier : RENOIRH - Carte sécurisée (ANTS) pour signature électronique de documents

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Contacts : - Vincent Demange, sous-direction des activités transversales et de la coordination Tel : 01 40 81 61 94 - [email protected] - Isabelle Magnien, adjointe au sous-directeur Tel : 01 40 81 93 04 - [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.