Adjoint.e au chef du bureau du bureau des personnels techniques de catégorie B et C

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ? En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique. En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ... Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel. Le bureau BCGL2 est en charge de la gestion statutaire, administrative et financière des personnels B et C techniques. Rattaché à la sous-direction BCGL, composé de 19 agents répartis en 2 pôles, ce bureau est chef de file, expert sur les sujets RH relatifs aux catégories B et C techniques du pôle ministériel, responsable du pilotage de la gestion statutaire et collective des 9 500 agents des corps concernés. Il est par ailleurs chargé de la gestion administrative individuelle et/ ou de la gestion financière de 3 500 agents techniques de catégorie B et C Finalités et missions : Vous participez à : - Assurer le management et l'organisation de l'activité du bureau - Conduire et mettre en oeuvre les chantiers de modernisation, d'évolutions statutaires et de gestion des corps relevant du bureau - Assister et conseiller les services et établissements publics sur la gestion statutaire, en tant que garant de la gestion des corps - Jouer le rôle de chef de file sur les sujets RH de dématérialisation et simplification en veillant à l'harmonisation des pratiques - Piloter les travaux de promotion des corps gérés, de la détermination des taux à la rédaction des bilans de corps et de promotion - Piloter la qualité des productions et des données du SIRH - Contribuer à une gestion administrative et financière de qualité des agents gérés - Participer à l'animation du dialogue social - Participer aux CAP en tant que représentante de l'administration

Connaissances techniques : - Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines - Maîtrise du statut général, des statuts particuliers des corps gérés et des textes afférents - Connaissance des enjeux de la gestion RH - Techniques de management - Techniques de conduite de projets - Maîtrise des logiciels bureautiques et applicatifs métiers Savoir-faire : - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité d'anticipation et de prospective - Capacités rédactionnelles - Capacités de pilotage et de conduite de projets - Capacités à conduire et accompagner le changement - Sens de l'organisation Compétences relationnelles : - Aptitudes managériales - Goût du travail en équipe - Qualités relationnelles - Sens de la négociation Modes d'acquisition : Mise en situation et formation Vous n'êtes pas encore formé aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné-e par un-e collègue expérimenté-e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.

Le poste est basé à La Défense (paroi sud de la Grande arche). Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En dehors des périodes de finalisation de la paie, le télétravail est possible selon le niveau d'autonomie sur le poste. Bureau partagé (projet de réaménagement des bureaux de l'Arche en « Flex office » en 2027). Possibilité de bénéficier de télétravail, à raison de 10 jours flottants maximum par mois La charge de travail varie en fonction des urgences de gestion, du calendrier de la paie et des chantiers transversaux annuels Poste vacant à compter du 01/01/2027 Tous les agents ont un ordinateur et un téléphone portables. Le site comprend un restaurant administratif et il est possible d'adhérer à l'association sportive, culturelle et d'entraide du ministère (ASCE). Une mutuelle est proposée. Le site de La Défense est desservi par les transports en commun (RER, métro, transilien, tramway) et est à proximité immédiate d'un centre commercial. Nous vous offrons également des opportunités de développement et d'évolution professionnelle pour soutenir vos objectifs de carrière. RIFSEEP : groupe 2.1 des attachés d'administration de l'Etat (barème de l'Administration Centrale) Numéro de poste : 10VA090344

Au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, vous exercerez vos missions sous la responsabilité du chef de bureau BCGL2. En lien régulier avec les bureaux des ressources humaines de proximité des services employeurs et avec la direction départementale des finances publiques (comptable public DDFIP). Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez plus ! Postulez en adressant votre CV aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions. Alain ARRIBARD Chef du bureau des agents de catégorie techniques B et C Tél : 06 62 79 76 79 [email protected] Nathalie MUNIER Adjointe au Chef du bureau des agents de catégorie techniques B et C [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.