Chef.fe du Service Habitat Construction (SHC)

Sous l'autorité directe de la Direction de la DDT déléguée territoriale adjointe de l'Anah, de l'ANRU et de l'ANCT, en tant que Chef du Service Habitat Construction vous encadrez et animez des équipes en charge de dossiers sectoriels, avec l'appui d'une adjointe. Encadrant un collectif technico-administratif d'une vingtaine de personnes réparties au sein de 3 unités confiées à des cadres A, vous participez à la définition et organisez la mise en oeuvre des politiques de votre champ de compétence : habitat, logement, construction, renouvellement urbain et accessibilité des ERP. A ce titre vos activités principales consistent à : - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des stratégies - Donner du sens au travail, élaborer objectifs opérationnels et indicateurs de suivi en veillant à l'adéquation des moyens - Piloter l'adaptation des politiques publiques de votre compétence aux enjeux et aux contextes territoriaux,  et en assurer leur mise en oeuvre notamment par un accompagnement adapté des collectivités (PD2H, PLH, CUS, SRU, NPNRU, Pacte Anah,Ecotertiaire...) - Promouvoir et développer la mobilisation des outils opérationnels (EPFL, BRS, CMS, OPAH-RU, ORT, VIR, DIIF, dispositifs fiscaux...) voire des innovations techniques (matériaux biosourcés) - Oeuvrer à la collecte et la valorisation de données (observatoires : loyers, habitat et hébergement, SIG et géoréférencement des actions du service...) - Représenter l'administration auprès des institutions ou structures partenaires (CA : bailleurs-ADIL, commission sécurité accessibilité, CoPil(s), CLAH(s), délégataires : Tours Métrople et CD...) - Le cas échéant prendre la responsabilité d'avis techniques (Fonds vert "rénovation énergétique, travaux d'office, CRC...) - Animer ou participer aux réseaux et partenariats (PDLHI, FranceRénov', équipe projet CDHH...) - Coordonner, suivre, analyser et synthétiser les travaux de vos unités - Participer au dialogue de gestion et au suivi budgétaire (BOP 135 principalement) - Organiser la synthèse et la présentation du bilan des activités de votre compétence (reportings, contrôles hiérarchiques, bilan des délégations de compétence des aides à la pierre...) Travail transversal au sein de la DDT avec le service d'appui territorial pour la valorisation des données, l'étude et la connaissance des territoires, et avec le service de l'urbanisme afin d?assurer la nécessaire cohérence entre la planification de l'urbanisme et celle du logement ainsi que le portage des politiques en faveur de la revitalisation et de la cohésion territoriale. Relations soutenues avec Tours Métropole et le Conseil départemental (délégataires des aides à la pierre),  les EPCI, les bailleurs sociaux et les porteurs de projets de rénovation urbaine. Échanges réguliers avec la DREAL, la DDETS, l'ARS, l'ANRU et l'Anah

Vous souhaitez agir concrètement pour la transition énergétique et le développement durable dans le domaine de l'habitat et de la construction en permettant l'accès de chacun à un logement décent adapté à ses moyens Vous aimez travailler collégialement, connaissez de manière générale les politiques publiques portées par la DDT, et en particulier celles liées aux domaines d'intervention du service habitat construction, leurs enjeux, leurs acteurs et le droit y afférent Fort.e de l'expérience de plusieurs postes d'encadrement en DDI ou dans des structures comparables, vous êtes un.e candidat.e motivé.e sachant mobiliser, animer, proposer, susciter l'adhésion et apte à encadrer 3 équipes confiées à des cadres sectoriels En mesure d'anticiper le changement, vous savez réagir positivement et vous adapter en faisant preuve d'initiatives Loyal.e et autonome dans l'exercice de vos missions vous maîtrisez les circuits et processus de prise de décision et êtes aussi en capacité de mobiliser un réseau et des partenaires. Pour vous, responsabilités et service public ont un véritable sens. Si vous vous reconnaissez, votre profil est susceptible de nous intéresser.

Numéro de poste : 0920370236 Cotation : 2.1 Durée d?occupation de poste : - Une durée minimale d'occupation de 3 ans est souhaitée pour cet emploi. - Une durée maximale d?occupation de l'ordre de 8 ans est envisagée pour permettre à la fois évolution du parcours professionnel et renouvellement managérial. Les horaires de travail sont régis par le règlement intérieur de la DDT étant précisé que le poste de chef de service est « au forfait » Obligation d?astreintes de direction de l?ordre de 1 semaine par trimestre La DDT est idéalement située en centre ville à 12 minutes à pieds de la gare SNCF et accessible en vélo, voiture, train (75% pris en charge par l'employeur) Déplacements occasionnels en Indre et Loire requiérant le permis de conduire B (pool de véhicules de service) Bureau individuel avec poste de travail bureautique classique ; PC portable et smartphone mis à disposition Possibilité de télétravail après une période probatoire

Si vous vous projetez dans ces missions, souhaitez par votre métier contribuer à relever un des défis du développement durable et de la transition écologique tout en permettant l'accès de chacun à un logement adapté au changement climatique ; Si vous avez une appétence pour la diversité des questions liées au logement : politiques, territoriales, amélioration énergétique, mixité sociale, économie de l'habitat... et vous sentez prêts à mobiliser tous leurs acteurs. Alors contactez : Christian MAUPERIN chef du service Habitat et Construction mail : [email protected] tél : 02-47-70-80-71 Corinne BIVER Directrice départementale des Territoires d'Indre-et-Loire mail : [email protected] tél : 02-47-70-81-10

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.