Cadre de Sante - Service de Médecine Interne F/H
Hôpital Saint-Louis (ouvre un nouvel onglet) — Hôpital Saint-Louis
Localisation
Paris (75), France (75)
Publication
5 octobre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Mission Générale
Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.
Missions Permanentes
Organiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associées
· Organisation de l’activité du service
· Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation
· Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
· Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…),
médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives
· Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
· Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient
· Promotion de la culture et dynamique d’animation
· Collaboration aux projets de recherche et d’innovation
· Collaboration avec les services extérieurs
Développer la culture du signalement et gérer les risques
· Signalement et gestion des évènements indésirables
· Organisation de Retour d’Expériences
· Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique
· Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du service
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins
· Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)
· Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières
· Rationalisation des demandes de remplacements
· Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
· Participation au recrutement des professionnels
· Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)
· Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions
· Encadrement et évaluation du personnel paramédical et administratif (AMA)
Développer les compétences individuelles et collectives
· Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
· Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
· Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
· Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
Participer à la gestion médico-économique
· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)
· Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
· Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement
· Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)
Compétences attendues
Mission GénéraleVeiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.Missions PermanentesOrganiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associées · Organisation de l’activité du service · Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation· Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale· Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives· Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service· Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient· Promotion de la culture et dynamique d’animation· Collaboration aux projets de recherche et d’innovation· Collaboration avec les services extérieursDévelopper la culture du signalement et gérer les risques· Signalement et gestion des évènements indésirables· Organisation de Retour d’Expériences· Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique· Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du serviceManager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins· Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)· Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières· Rationalisation des demandes de remplacements· Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste· Participation au recrutement des professionnels· Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)· Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions · Encadrement et évaluation du personnel paramédical et administratif (AMA)Développer les compétences individuelles et collectives· Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation · Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation· Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels· Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du serviceParticiper à la gestion médico-économique· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)· Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)· Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement· Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)
Profil attendu
- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement
Métier de référence
Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
Comprendre ce poste
La fonction de cadre de santé occupe une place intermédiaire entre l'équipe médicale, les équipes paramédicales et l'administration hospitalière. Dans un service de médecine interne, elle assure le pilotage opérationnel de l'unité : organisation de l'activité, répartition des moyens, suivi de la qualité des soins et coordination avec les autres services. Au quotidien, elle combine une dimension managériale, avec l'animation d'une équipe soignante, et une dimension technique, avec le contrôle de l'application des procédures de soins et de sécurité. Elle contribue ainsi directement à la continuité et à la qualité de la prise en charge des patients dans le service public hospitalier.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, ce qui signifie que les candidatures peuvent émaner de professionnels déjà inscrits dans la fonction publique hospitalière ou d'agents recrutés par contrat. Il relève de l'encadrement intermédiaire de la filière soignante, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de cadre supérieur de santé ou de coordination à l'échelle d'un pôle ou d'un groupe hospitalier.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets de gestion d'équipe ou de situations de crise vécues, en décrivant le contexte, votre action et les résultats obtenus.
- Démontrez votre connaissance des protocoles de soins, de l'hémovigilance et de la matériovigilance, et de leur mise en œuvre opérationnelle dans un service de médecine.
- Préparez une réflexion argumentée sur un projet d'amélioration de la qualité ou d'accompagnement du changement, qui pourra être évoquée lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. APHP_2026-24368Fonction publique d'État