Directeur(trice) pénitentiaire en établissement pénitentiaire -MC Saint Martin de Ré

Animer le cadre de la vie collective en détention de son quartier et participer au suivi individuel de la personne détenue en : Participant à l’actualisation du RI (règlement intérieur) ; Participant aux réunions de synthèse ; Participant à l’accueil des arrivants ; Participant aux CAP, chambre du conseil, TAP ; Emettant des avis écrits à l’occasion des dossiers de transfert et de changement d’affectation ; Présidant la CDD ; Réalisant les audiences ; Octroyant les permis de visite ; Classant les détenus dans une activité professionnelle ; Assurant le suivi des extractions médicales et hospitalisations des personnes détenues de son quartier. Diriger l’UVF en : Organisant et suivant le service de l’équipe des personnels affectés au sein de cette structure ; Veillant à l’application du règlement intérieur de cette structure ; Assurant l’organisation et le suivi de cette structure en lien avec tous les services concernés (comptabilité, économats, BGD, SPIP) et les autorités hiérarchiques. Diriger le quartier disciplinaire et d’isolement de l’établissement en : Veillant au respect du Droit dans le suivi de la procédure et sa mise en œuvre. Assurer la mise en œuvre du plan local de formation au titre de la formation continue et veiller au processus de formation initiale des élèves et stagiaires affectés à l’établissement en : Proposant le plan local de formation au chef d’établissement et accompagnant sa mise en œuvre ; Assurant la liaison avec le formateur de l’établissement, la Direction régionale et l’ENAP ; Emettant des avis écrits au titre de la formation initiale des élèves et stagiaires ; Réalisant des entretiens avec les élèves ; Accueillant les promotions d’élèves et stagiaires. Conduire la politique des formations professionnelles des personnes détenues en : Présidant les CLF ; Classant et déclassant les personnes détenues en formation en lien avec le RLFT et les organismes de formation ; Président les réunions bi- mensuelles FPA ; Assurant les liens avec l’autorité hiérarchique et les partenaires. Conduire la politique du travail pénitentiaire pour l’ensemble de l’établissement en : Assurant les liens avec les concessionnaires, le SEP ; Veillant à la sécurité du travail ; Participant aux négociations salariales ; Gérant le budget du service général et effectuant les payes des détenus ; Réalisant le RMA ; Suivant les dossiers d’activité de travail. Concourir à la politique d’insertion définie par le SPIP en : Assurant le lien avec le RLE et les partenaires extérieurs (université, académie) ; Participant à la mise en œuvre de la politique d’enseignement et veillant à son suivi ; Veillant à la mise en œuvre et au suivi du PEP en assurant le lien avec la psychologue PEP et les agents affectés à cette activité et en assurant le lien avec l’autorité hiérarchique.- Participer à la conduite des politiques de la gestion des RH et de gestion budgétaire - Participer à la mise en œuvre des procédures visant à la sécurité de l’établissement