FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours
Secrétaire général de VetAgro Sup H/F
VetAgroSup (ouvre un nouvel onglet) — VetAgroSup
Localisation
Rhône (69), France (69)
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Publication
7 octobre 2026
Date limite
2 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Pilotage des fonctions support et management :
Vous pilotez, coordonnez et animez les fonctions relevant notamment des
domaines suivants : ressources humaines et dialogue social ; budget, finances et achats ; patrimoine immobilier, logistique et politique d’investissement, dont conduite de projets d’investissement ; systèmes d’information, transformation numérique ; – sécurité dont sécurité des systèmes d’information, et éventuellement Fonctionnaire Sécurité Défense (FSD) ; – affaires juridiques ; Vous encadrez directement les responsables des principales fonctions support, fixe avec eux les priorités, coordonne leurs actions et les accompagne dans la conduite des transformations de leur périmètre.
Vous veillez à la bonne allocation des moyens humains, financiers, immobiliers et numériques, à la maîtrise des risques ainsi qu’à l’efficience des organisations et des processus. Il(elle) favorise une approche transversale des fonctions support afin d’apporter aux composantes et services de l’établissement un appui lisible, réactif et adapté à leurs besoins.
Contribution à la gouvernance et au pilotage stratégique :
Vous jouez un rôle central dans la préparation, la sécurisation et la mise en œuvre des décisions de l’établissement.
A ce titre, : – contribution, aux côtés du directeur général et de l’équipe de direction, à la définition des orientations et priorités stratégiques de l’établissement ; – préparation et instruction des arbitrages structurants, notamment en matière de ressources, d’organisation, d’investissement et de transformation ; – préparation, en lien avec la direction et les services concernés, les dossiers soumis au conseil d’administration et aux différentes instances ; – veille à la traduction opérationnelle et au suivi des décisions prises par les instances de gouvernance ; – participation au comité exécutif et contribue au pilotage transversal de l’établissement ; – contribution à l’animation du dialogue social et à la préparation des instances compétentes, notamment le comité social d’administration (CSA), la formation spécialisée (FS) et la commission consultative paritaire (CCP) ; – représentation de l’établissement, dans son champ de compétences, auprès de ses partenaires institutionnels ; – entretien des relations régulières avec le ministère de tutelle, les services de l’Etat et les partenaires de l’établissement.
Vous bénéficiez d’une délégation de signature du directeur général dans
son champ de responsabilités.
Suite des missions sur le site : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054939618
Compétences attendues
Pilotage des fonctions support et management : Vous pilotez, coordonnez et animez les fonctions relevant notamment des domaines suivants : ressources humaines et dialogue social ; budget, finances et achats ; patrimoine immobilier, logistique et politique d’investissement, dont conduite de projets d’investissement ; systèmes d’information, transformation numérique ; – sécurité dont sécurité des systèmes d’information, et éventuellement Fonctionnaire Sécurité Défense (FSD) ; – affaires juridiques ; Vous encadrez directement les responsables des principales fonctions support, fixe avec eux les priorités, coordonne leurs actions et les accompagne dans la conduite des transformations de leur périmètre. Vous veillez à la bonne allocation des moyens humains, financiers, immobiliers et numériques, à la maîtrise des risques ainsi qu’à l’efficience des organisations et des processus. Il(elle) favorise une approche transversale des fonctions support afin d’apporter aux composantes et services de l’établissement un appui lisible, réactif et adapté à leurs besoins. Contribution à la gouvernance et au pilotage stratégique : Vous jouez un rôle central dans la préparation, la sécurisation et la mise en œuvre des décisions de l’établissement. A ce titre, : – contribution, aux côtés du directeur général et de l’équipe de direction, à la définition des orientations et priorités stratégiques de l’établissement ; – préparation et instruction des arbitrages structurants, notamment en matière de ressources, d’organisation, d’investissement et de transformation ; – préparation, en lien avec la direction et les services concernés, les dossiers soumis au conseil d’administration et aux différentes instances ; – veille à la traduction opérationnelle et au suivi des décisions prises par les instances de gouvernance ; – participation au comité exécutif et contribue au pilotage transversal de l’établissement ; – contribution à l’animation du dialogue social et à la préparation des instances compétentes, notamment le comité social d’administration (CSA), la formation spécialisée (FS) et la commission consultative paritaire (CCP) ; – représentation de l’établissement, dans son champ de compétences, auprès de ses partenaires institutionnels ; – entretien des relations régulières avec le ministère de tutelle, les services de l’Etat et les partenaires de l’établissement. Vous bénéficiez d’une délégation de signature du directeur général dans son champ de responsabilités.Suite des missions sur le site : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054939618
Profil attendu
Savoirs et savoir-faire :
– connaissances approfondies de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche et du fonctionnement d’un établissement public national ; – solides compétences juridiques (notamment en droit public), budgétaires, financières et de gestion des ressources humaines ; notamment maîtrise des mécanismes de financement innovants (partenariats public- privé, projets européens, levée de fonds) pour accompagner la croissance des ressources propres ; – connaissance des environnements et systèmes d’information numériques ; – connaissance du domaine patrimonial ; – solides compétences en management et animation d’équipes ; – bonne pratique des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de gestion de crise, et de négociation ; – connaissances des techniques de communication interne et externe ; – capacité à fédérer et à entraîner des équipes ; – capacité d’analyse, de prise de recul et d’anticipation ; – capacité à décider, arbitrer et assumer les décisions prises.
Savoir-être : – loyauté, discrétion ; – sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation ; – maîtrise de soi et capacité à gérer des situations sensibles ou de crise ; – sens du collectif ; – capacité d’adaptation et conduite du changement.
Informations complémentaires
Le dossier de candidature comprend :
a) Une lettre de motivation datée et signée, revêtue de l’avis détaillé du supérieur hiérarchique ;
b) Pour les agents titulaires, une copie de l’arrêté de titularisation en catégorie A et du dernier arrêté portant promotion d’échelon ;
c) Un curriculum vitae faisant ressortir le détail des services rendus et des emplois occupés ;
d) Au moins une lettre de recommandation ou au moins une référence.
Les dossiers de candidature sont transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française : – à la secrétaire générale du ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire, 78, rue de Varenne, 75349 Paris Cedex 7 SP, avec copie électronique à M. Jérôme Copalle, sous-directeur de
l’enseignement supérieur (tél. : 01-49-55-80-88) à l’adresse : [email protected] ; – à Mme Mireille Bossy, directrice générale de VetAgro Sup à l’adresse : [email protected] ; – à Mme Frédéric Ponce, directrice générale adjointe de VetAgro Sup à l’adresse : frederique.ponce@vetagro-
sup.fr ; et – à M. Xavier Paul, chef du bureau de la gestion des personnels de catégorie A et sous statuts d’emploi
(tél. : 01-49-55-47-57) à l’adresse : [email protected]
Cadre juridique
En application du décret n96-1062 du 5 décembre 1996 relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans l'emploi de secrétaire général d'établissement d'enseignement supérieur agricole et vétérinaire, le secrétaire général est recruté parmi :
1. Les fonctionnaires relevant de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière et appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans la catégorie A dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 995 ainsi que les officiers de carrière (par voie de détachement).
2. Les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés au paragraphe précédent (par contrat). Pour être nommés, les fonctionnaires et personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire susmentionnés doivent en outre justifier d'au moins huit années d'activités professionnelles comportant la responsabilité de services administratifs et financiers ainsi que l'encadrement d'équipes. Les nominations dans l'emploi de secrétaire général sont prononcées pour une durée maximale de cinq ans renouvelable une fois.
Métier de référence
Secrétaire général
Comprendre ce poste
Le secrétaire général d'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche est le chef d'orchestre des fonctions support de l'établissement. Il pilote les domaines critiques – ressources humaines, finances, patrimoine, systèmes d'information, juridique – qui permettent aux composantes pédagogiques et scientifiques de fonctionner efficacement. Ce rôle exige une vision stratégique des moyens et une capacité à orchestrer des transformations organisationnelles transversales.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie A+ au sein de la fonction publique d'État est ouvert en recrutement direct, aux titulaires comme aux contractuels, ce qui reflète la recherche d'expertise pointue et d'expérience managériale. La catégorie A+ implique une responsabilité de haut niveau et des perspectives d'évolution vers d'autres fonctions stratégiques dans l'ESR ou l'administration.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur votre expérience en gestion budgétaire et financière d'établissements publics ou complexes, en particulier la maîtrise des financements innovants (PPP, projets européens) : c'est un critère discriminant pour ce poste.
- Démontrez votre capacité à piloter plusieurs domaines fonctionnels en parallèle et à fédérer des équipes transversales : fournissez des exemples concrets de transformations menées.
- Documentez solidement vos compétences juridiques en droit public et votre connaissance de l'écosystème ESR, secteur avec ses propres règles : cet ancrage institutionnel pèse lourd à ce niveau.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2431330Fonction publique d'État