Assistante Médico-Administrative en Service de Radiologie F/H
Hôpital Lariboisière - Fernand-Widal (ouvre un nouvel onglet) — Hôpital Lariboisière - Fernand-Widal
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Métier de référence
Secrétaire médicale / Secrétaire médical
Comprendre ce poste
L'assistante médico-administrative en service de radiologie intervient à l'interface entre les patients, les équipes médicales et le plateau technique d'imagerie. Elle assure le traitement des informations administratives et médicales liées aux examens, depuis la prise de rendez-vous jusqu'à l'archivage des images. Au quotidien, elle combine tâches de secrétariat (courriers, comptes rendus, planning) et suivi organisationnel du service, ce qui en fait un rouage essentiel au bon fonctionnement de l'activité hospitalière. Dans le service public hospitalier, cette fonction contribue directement à la fluidité des prises en charge et à la qualité de l'information transmise aux soignants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, ce qui signifie que les candidatures peuvent relever d'un parcours de concours ou d'un recrutement sur contrat. Les fonctions de secrétariat médical relèvent en général de la catégorie B ou C selon le statut et le niveau de qualification, ce qui détermine les modalités de rémunération et les perspectives de carrière. Les évolutions possibles passent par la promotion interne, la spécialisation vers la coordination de services ou les fonctions d'encadrement administratif au sein de l'établissement.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre maîtrise concrète des logiciels de radiologie et de comptes rendus cités dans l'annonce (ORBIS, PACS, outils de worklist), en précisant les environnements déjà utilisés et le volume traité.
- Illustrez votre capacité à hiérarchiser des tâches multiples et urgentes par des exemples issus d'un poste en secrétariat, de préférence dans un contexte de santé ou d'accueil du public.
- Préparez des exemples précis de gestion de situations conflictuelles avec des patients, des familles ou des médecins, car ces compétences sont évaluées en entretien autant que les savoir-faire techniques.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.