FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours
Adjoint au Chef de Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales (F/H)
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON
Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
8 octobre 2026
Date limite
20 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
L’adjoint à la cheffe de département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) veille à la déclinaison au niveau déconcentré de la politique définie en matière de ressources humaines par la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire. Il coordonne l’activité du département en lien avec la cheffe de département et met en œuvre les orientations stratégiques décidées par la direction interrégionale.
Il développe le dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels. Il est l’interlocuteur des organisations professionnelles dans le suivi quotidien des situations individuelles et dans les instances institutionnelles.
Il veille au respect de la règlementation dans le suivi individuel des agents. A ce titre, il est source de proposition pour l’arbitrage de la hiérarchie.
Le titulaire du poste peut être amené à effectuer des déplacements.
Nombre d’agents à encadrer
✔ 6 A ✔ 8 B ✔ 17 C
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Matériel informatique, bureau
Votre hiérarchie
La cheffe de département
La Secrétaire Générale
Vos interlocuteurs métiers
Les services RH de proximité des 19 établissements pénitentiaires et des 10 SPIP de l’interrégion.
La sous-direction des ressources humaines de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire
Compétences attendues
L’adjoint à la cheffe de département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) veille à la déclinaison au niveau déconcentré de la politique définie en matière de ressources humaines par la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire. Il coordonne l’activité du département en lien avec la cheffe de département et met en œuvre les orientations stratégiques décidées par la direction interrégionale.Il développe le dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels. Il est l’interlocuteur des organisations professionnelles dans le suivi quotidien des situations individuelles et dans les instances institutionnelles.Il veille au respect de la règlementation dans le suivi individuel des agents. A ce titre, il est source de proposition pour l’arbitrage de la hiérarchie.Le titulaire du poste peut être amené à effectuer des déplacements.Nombre d’agents à encadrer✔ 6 A ✔ 8 B ✔ 17 C Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)Matériel informatique, bureau Votre hiérarchieLa cheffe de départementLa Secrétaire GénéraleVos interlocuteurs métiersLes services RH de proximité des 19 établissements pénitentiaires et des 10 SPIP de l’interrégion.La sous-direction des ressources humaines de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire
Profil attendu
Connaissances
- Expertise dans le domaine des ressources humaines,
- Connaissances des textes relatifs à la fonction publique,
- Connaissance de l'institution pénitentiaire et des fonctionnements administratifs et judiciaires,
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques (H@rmonie)
Savoir-faire
- Savoir-faire dans les techniques de communication, du management, de la conduite d’entretien et de réunion
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Aptitude au dialogue, à l’écoute et au conseil
- Rigueur de méthode
- Esprit d’initiative
Savoir-être
- Capacités relationnelles,
- Discrétion et respect du principe de confidentialité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Compte tenu du poste à responsabilité, une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔ NON ☐
Informations complémentaires
Organisation de travail : télétravail possible
Restauration : subvention sur portage de repas
Accessibilité en transport / Parking : Métro B place Jean-Jaurès
Groupe IFSE : 2
Cadre juridique
Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Au sein de la Direction interrégionale pénitentiaire de Lyon, cet adjoint pilote la mise en œuvre locale des politiques ressources humaines définies nationalement. Il supervise un département de 31 agents (catégories A, B et C) chargés du suivi administratif, du dialogue social et des conditions de travail dans les établissements pénitentiaires. Cette fonction constitue un pivot stratégique : elle garantit à la fois le respect de la légalité en matière de gestion des effectifs et le maintien d'un environnement socioprofessionnel favorable dans un contexte institutionnel exigeant et encadré par des règles strictes.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie A en FPE est accessible aux titulaires comme aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement appréciée. L'évolution dans cette branche administrative passe notamment par la spécialisation progressive en droit public et gestion de la complexité institutionnelle ; une expérience en administration pénitentiaire ou dans un environnement fortement réglementé accélère l'intégration et la performance.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience RH en contexte contraignant** : mettez en avant tout pilotage de changements organisationnels, gestion de conflits collectifs ou respect de textes statutaires complexes ; la pénitentiaire exige une compréhension fine des relations hiérarchiques et des cadres légaux.
- **Démontrer la maîtrise d'H@rmonie et des outils métier** : spécifiez votre pratique du logiciel de paie/administration pénitentiaire ainsi que vos compétences bureautiques ; c'est un prérequis opérationnel non négociable.
- **Illustrer le dialogue social concret** : décrivez des exemples de négociation avec organisations syndicales, de médiation en cas de litige ou de mise en place de mesures d'amélioration des conditions de travail.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2423613Fonction publique d'État