FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Responsable du département des particuliers, des amendes, des affaires foncières et enregistrement H/F

DRFIP Paris (ouvre un nouvel onglet) — DRFIP Paris

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

7 octobre 2026

Date limite

7 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Organisation et attributions Le département des particuliers, des amendes, des affaires foncières et de l'enregistrement est composé de 3 divisions, chacune pilotée par un AFIPA secondé par des adjoints A+ : division des particuliers (16 agents), division des amendes (11 agents) et division des affaires foncières et de l’enregistrement (12 agents). Le département compte environ 1 000 agents (A+, A, B et C) et pilote les services suivants : - 15 services des impôts des particuliers (SIP) ; - 2 trésoreries amendes (TPA) ; - 3 services de l’enregistrement (SDE) ; - 2 centres des impôts fonciers (CDIF) et 2 services de la publicité foncière (SPF) ; - 1 pôle d’évaluation des locaux professionnels (PELP) ; - 1 pôle topographique de gestion cadastrale (PTGC). Le responsable de département : - élabore, avec le Directeur régional et la Directrice du pôle gestion fiscale, la stratégie et la politique départementale sur les missions qui lui sont dévolues ; - pilote le réseau des services au niveau infra-départemental (SIP, TPA, SDE, etc.) et veille au soutien apporté aux services territoriaux ; - entretient des relations permanentes avec les interlocuteurs du pôle fiscal :- en interne : ressources humaines, budget – immobilier – logistique, pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, mission départementale risques et audits, pôle gestion publique État, pôle gestion publique secteur public local notamment ; - en externe : direction générale des douanes et des droits indirects, ville de Paris, chambre des notaires, Préfecture de police de Paris, Procureur du tribunal judiciaire de Paris, service pénitentiaire d’insertion et de probation, caisse d’allocations familiales, etc. ; - représente la direction à l’extérieur. La capacité à piloter des équipes importantes et à conduire et accompagner le changement revêt une dimension essentielle. Par ailleurs, des chantiers organisationnels doivent être concrétisés et/ou suivis concernant la fusion de certains SIP, la finalisation de la mise en place des pôles fonctionnels au sein des SIP ou encore l’amélioration du recouvrement des amendes (dans le contexte de mise en place de la responsabilité des gestionnaires publics) et la relation à l’usager (ouverture d’un centre de contacts amendes pour les usagers amendes parisiens au 1er octobre 2026). Exemples de missions réalisées : - Dans le cadre du nouveau réseau de proximité : organisation de la fusion des services (passage de 20 SIP en 2024 à 15 en 2026) ; - Mise en place d’un pôle relations usagers, commun aux deux trésoreries amendes parisiennes, assurant l’accueil distanciel ; - Mise en place d’un accueil commun aux trois SDE parisiens ; - Relations fonctionnelles avec les deux services d’appui à la publicité foncière travaillant pour les deux SPF parisiens.

Compétences attendues

Organisation et attributionsLe département des particuliers, des amendes, des affaires foncières et de l'enregistrement est composé de 3 divisions, chacune pilotée par un AFIPA secondé par des adjoints A+ : division des particuliers (16 agents), division des amendes (11 agents) et division des affaires foncières et de l’enregistrement (12 agents).Le département compte environ 1 000 agents (A+, A, B et C) et pilote les services suivants :15 services des impôts des particuliers (SIP) ;2 trésoreries amendes (TPA) ;3 services de l’enregistrement (SDE) ;2 centres des impôts fonciers (CDIF) et 2 services de la publicité foncière (SPF) ;1 pôle d’évaluation des locaux professionnels (PELP) ;1 pôle topographique de gestion cadastrale (PTGC).Le responsable de département :élabore, avec le Directeur régional et la Directrice du pôle gestion fiscale, la stratégie et la politique départementale sur les missions qui lui sont dévolues ;pilote le réseau des services au niveau infra-départemental (SIP, TPA, SDE, etc.) et veille au soutien apporté aux services territoriaux ;entretient des relations permanentes avec les interlocuteurs du pôle fiscal :en interne : ressources humaines, budget – immobilier – logistique, pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, mission départementale risques et audits, pôle gestion publique État, pôle gestion publique secteur public local notamment ;en externe : direction générale des douanes et des droits indirects, ville de Paris, chambre des notaires, Préfecture de police de Paris, Procureur du tribunal judiciaire de Paris, service pénitentiaire d’insertion et de probation, caisse d’allocations familiales, etc. ;représente la direction à l’extérieur.La capacité à piloter des équipes importantes et à conduire et accompagner le changement revêt une dimension essentielle.Par ailleurs, des chantiers organisationnels doivent être concrétisés et/ou suivis concernant la fusion de certains SIP, la finalisation de la mise en place des pôles fonctionnels au sein des SIP ou encore l’amélioration du recouvrement des amendes (dans le contexte de mise en place de la responsabilité des gestionnaires publics) et la relation à l’usager (ouverture d’un centre de contacts amendes pour les usagers amendes parisiens au 1er octobre 2026).Exemples de missions réalisées : Dans le cadre du nouveau réseau de proximité : organisation de la fusion des services (passage de 20 SIP en 2024 à 15 en 2026) ;Mise en place d’un pôle relations usagers, commun aux deux trésoreries amendes parisiennes, assurant l’accueil distanciel ;Mise en place d’un accueil commun aux trois SDE parisiens ;Relations fonctionnelles avec les deux services d’appui à la publicité foncière travaillant pour les deux SPF parisiens.

Profil attendu

Compétences requises : Les candidates ou candidats doivent disposer : • d’une excellente maîtrise des enjeux stratégiques de la DGFiP ; • d’une capacité à piloter des missions aux enjeux très significatifs au sein d’une direction atypique ; • d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le département qu'il ou elle dirige ; • de compétences managériales avérées, d’une capacité à être force de proposition, à décider, et à rendre compte ; • d’une large ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ; • de la faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DGFiP. Personnes à contacter pour obtenir des renseignements : Contact fonctionnel : Anne-Laure LAGADEC Directrice du pôle gestion fiscale [email protected] Tél. : 01 40 46 67 95 Titulaire actuel du poste : Carole AUTRET [email protected] Tél. : 01 40 46 64 60 Contact RH : Christian Freyermuth Gestion des cadres A+ [email protected] Tél. : 01 55 80 89 26

Conditions d'exercice

(Suite du paragraphe précédent) Quelques projets en cours ou à venir : Dans les prochaines années, le département va connaître des évolutions significatives, telles que la poursuite des réformes structurelles (fusions de services) et organisationnelles (évolutions des méthodes de travail, déploiement de nouveaux outils) et le développement marqué des partenariats externes, qui supposent une impulsion forte du responsable. Exemples : - Définition d’une stratégie départementale du recouvrement des amendes ; - Création d’un service départemental des impôts fonciers ; - Conclusion de différentes conventions de partenariats visant à renforcer l’efficience des processus : chambre des notaires, officier ministériel public, caisse d’allocations familiales, service pénitentiaire d’insertion et de probation.

Cadre juridique

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré AE.

Métier de référence

Cadre dirigeant d'un service territorial

Comprendre ce poste

Le responsable de ce département pilote, à l'échelle de Paris, un ensemble de services qui assurent la relation de la DGFiP avec les particuliers, notamment pour l'impôt sur le revenu, le recouvrement des amendes, la publicité foncière, l'enregistrement et la gestion cadastrale. Il s'agit d'un poste d'encadrement supérieur, qui coordonne environ un millier d'agents répartis entre des services des impôts, des trésoreries, des centres fonciers et des pôles spécialisés. Au quotidien, il arbitre les orientations stratégiques avec la direction régionale, déploie les politiques de service auprès des équipes et veille à la qualité du service rendu aux usagers. Le département joue un rôle central dans la mise en œuvre concrète de la politique fiscale de l'État sur le territoire parisien.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Relevant de la catégorie A+, il correspond à l'encadrement supérieur de la fonction publique d'État, avec des responsabilités de direction et de représentation. Les perspectives d'évolution se situent principalement dans les fonctions d'administrateur des finances publiques et les postes de direction régionale ou nationale au sein de la DGFiP.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences de pilotage de réseaux territoriaux de taille comparable, en chiffrant les effectifs encadrés et les budgets gérés, car le poste exige une capacité à piloter des missions à forts enjeux.
Préparez une analyse argumentée des enjeux stratégiques de la DGFiP, notamment la dématérialisation et la relation à l'usager, qui sera probablement au cœur de l'entretien.
Documentez des exemples concrets de décisions prises et de restitutions faites à une hiérarchie, afin d'illustrer les compétences managériales et la capacité à rendre compte attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-33164Fonction publique d'État