RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) - CCAS DE COGNIN

Le centre communal d’action sociale (CCAS) de la commune de Cognin est un acteur clé de la politique sociale du territoire.Celui-ci gère une Résidence Autonomie de 80 appartements, un EHPAD de 38 places et une unité de vie protégé de 14 places.Un service à domicile (SAD mixte) d’une centaine de bénéficiairesAprès des travaux de rénovation de l’EHPAD, le pôle médico-social du CCAS de Cognin entre dans une nouvelle dynamique avec à sa tête, une nouvelle direction. Vous animerez une équipe administrative de trois personnes et participerez activement au pilotage administratif, financier/RH des établissements et services. Afin de répondre au challenge qui vous est proposé, il vous sera demandé de dégager des axes d’amélioration prioritaires et de mettre des outils de pilotage et de référence pour l’ensemble des professionnels en collaboration avec la Direction. Vous serez soutenu en cela, par une équipe de cadres intermédiaires (IDEC, IDEC SAD) et des responsables terrain.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261007000890-responsable-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

A. Savoirs : - Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M22, EPRD/ERRD) - Connaissance des règles essentielles du droit public et des modalités des organismes de contrôle (préfecture, trésorerie, CRC) - Connaissance des règles de fonctionnement et des procédures de la fonction publique territoriale - Maîtrise des méthodes d’analyse et de comptabilité analytique - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale, de la gestion du temps de travail et des absences - Connaissance du secteur sanitaire et social souhaitée B. Savoirs – faire : - Maîtrise des fonctionnalités d’un logiciel budgétaire et comptable ( Berger-Levrault) appréciée, et des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante - Bonne gestion des priorités et de l’urgence - Capacités de compréhension et d’analyse du contexte comptable et RH dans l’organisation de la collectivité. Repérer les incohérences et les possibilités d’économie d’échelle sur l’ensemble des structures et services du CCAS - Capacité à proposer des corrections des anomalies constatées C. Savoir être : - Qualités relationnelles et pédagogiques et sens du travail en équipe - Qualités relationnelles et bienveillance au contact des résidents - Qualités relationnelles avec leur famille leur proche ou amis - Autonomie, force de proposition et réactivité en cas d’alertes - Rigueur, sens des responsabilités - Capacités organisationnelles - Sens du service public - Neutralité et discrétion - Capacités d’adaptation aux changements techniques ou réglementaires Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. A titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

CV et lettre motivation à adresser à : [email protected]

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.