FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 22 jours

Directeur du multi accueil Cadet Rousselle (h/f) - Villemomble

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

7 octobre 2026

Date limite

6 décembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous la responsabilité de la directrice de la petite enfance et de son adjointe au sein d’un établissement proposant de l’accueil familial (environ 40 places) et de l’accueil occasionnel (10 places). Vous participez au développement de la structure et la mise en œuvre de la politique petite enfance. • Appliquer et suivre le règlement de fonctionnement • Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement • Accueillir, orienter et coordonner les familles • Gérer la partie administrative et financière • Manager les équipes (Educateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et assistants maternelles) • Coordonner les services intervenants au sein de l’établissement • Assurer le suivi des agréments des assistantes maternelles (visites à domicile régulières et collaboration avec la PMI)

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la directrice de la petite enfance et de son adjointe au sein d’un établissement proposant de l’accueil familial (environ 40 places) et de l’accueil occasionnel (10 places). Vous participez au développement de la structure et la mise en œuvre de la politique petite enfance.• Appliquer et suivre le règlement de fonctionnement • Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement• Accueillir, orienter et coordonner les familles• Gérer la partie administrative et financière• Manager les équipes (Educateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et assistants maternelles)• Coordonner les services intervenants au sein de l’établissement• Assurer le suivi des agréments des assistantes maternelles (visites à domicile régulières et collaboration avec la PMI)

Profil attendu

• Titulaire du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants • Permis B obligatoire • Expérience d’encadrement de structure exigée • Apprécier le travail en réseau • Sens relationnel avéré • Avoir un bon sens de la communication • Être en capacité de faire évoluer le fonctionnement de la structure en concordance avec la politique petite enfance impulsée par la municipalité • Avoir le sens des responsabilités

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Informations complémentaires

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à : Monsieur le Maire 13 bis, rue d'Avron 93250 VILLEMOMBLE ou par mail à [email protected] (en format PDF)

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le responsable d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) pilote une structure de la petite enfance et veille à la qualité de l'accueil des enfants et au soutien des familles. Dans ce multi-accueil, qui combine accueil familial et accueil occasionnel, il assure la mise en œuvre du projet d'établissement, l'organisation des admissions et la coordination des professionnels. Il est aussi le relais entre les équipes, les familles et la collectivité, notamment pour l'application des orientations municipales en matière de petite enfance. Le suivi régulier des assistantes maternelles, avec les visites à domicile et les échanges avec la PMI, constitue une part importante de la fonction, qui contribue directement au contrôle et à l'accompagnement de l'accueil à domicile.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recruter par mutation, détachement ou par contrat. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec une responsabilité hiérarchique et budgétaire. Dans la filière médico-sociale de la FPT, l'accès à des postes de direction d'établissement permet d'envisager des évolutions vers des responsabilités plus larges, comme la direction d'un service petite enfance ou la coordination de plusieurs structures.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience d'encadrement concrète : taille des équipes, types de professionnels managés et résultats obtenus, car l'expérience d'encadrement de structure est exigée.
Illustrez votre capacité à travailler en réseau avec des exemples de partenariats (PMI, services sociaux, relais petite enfance) et de coordination de services intervenant dans une même structure.
Préparez un argumentaire sur la manière dont vous feriez évoluer le fonctionnement d'un établissement en cohérence avec une politique municipale, en vous appuyant sur votre connaissance du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261007001196Fonction publique territoriale