INFIRMIER (E) EHPAD/USLD RODIN CLAUDEL

Missions : - Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé - Prendre en soin des résidents souffrant d'un handicap transitoire ou définitif avec une perte d'autonomie plus ou moins importante - Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupe dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie- Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle, de manière autonome et en collaboration (travail en interdisciplinarité)Activités :- Surveillance de l'état de santé des personnes- Evaluation du degré de dépendance des résidents- Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents- Élaboration du projet de soins et du plan du traitement du résident- Participation aux réunions de synthèse pluridisciplinaire- Rédaction et mise à jour du dossier résident- Réalisation de soins spécifiques et individualisés- Conseil et éducation thérapeutiques- Conseil pédagogique auprès des personnels / utilisateurs / usagers dans son domaine- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)- Accueil et information des résidents et de leur famille (intégration dans la prise en charge)- Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes)- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité- Participation à la démarche qualité et gestion des risques de l’établissement- Références souhaitées (évaluation annuelle lors de l'entretien professionnel)Connaissances : - Techniques : hygiène hospitalière, gestes et postures, méthodes de recherche des soins, méthodologie d'analyse de situation, gestion de la violence et du stress, textes réglementaires encadrant la profession- Générales : Soins, droits et devoirs des patients, communication et relation d'aide, médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activitéHoraires et contraintes du poste : Matin - Après midi :6h45/14h157h30/15h13h45/21h15

Compétences et Qualités professionnelles requises - Esprit d’initiative : Capacité à pourvoir formuler des suggestions destinées à améliorer la qualité du service rendu. Capacité à résoudre seul(e) ou en équipe les problèmes posés - Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement à des situations différentes tant physiquement que mentalement - Autonomie : Possibilité d’accomplir les tâches confiées sans qu’il soit nécessaire d’exercer une surveillance ou d’en donner des directives supplémentaires - Discipline : Respect et capacité d’interprétation intelligente des règles et conventions en vigueur. Par règles et conventions en vigueur, nous entendons consignes de service, règlement intérieur, protocoles, délimitation des compétences, horaires de travail, consignes de sécurité. - Esprit d’équipe : Capacité à apporter une contribution personnelle à l’organisation du service. Les éléments fondamentaux de l’esprit d’équipe sont : réelle disposition personnelle permettant une collaboration concrète de travail en commun, prise en compte relationnelle des autres services et secteurs, esprit de disponibilité et qualités permettant de travailler en relation permanente avec le cadre du service, les autres infirmier(ère)s, et les autres catégories professionnelles. - Sens de l’accueil et qualité d’écoute : Se caractérise par une attitude positive à l’égard des résidents et de leurs familles. Capacité à répondre avec attentions aux demandes des malades et à rassurer les personnes anxieuses. Capacité à créer une atmosphère de confiance bénéfique à l’état du malade. - Rigueur professionnelle : Capacité à fournir des prestations de soins de qualité. Capacité à respecter les divers protocoles en vigueur dans le service. - Responsabilité : Devoir de répondre de ses actes, toutes circonstances et conséquences comprises, et d’en assumer l’énonciation, l’effectuation, et par suite la réparation voire la sanction lorsque l’obtenu n’est pas l’attendu. Responsabilité basé sur la législation et réglementation en vigueur, ou tout autre document institutionnel. - Disponibilité : Capacité à se mettre au service du résident, de ses proches et de tout interlocuteur en fonction des besoins - Respect du secret professionnel et discrétion : Ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique - Disponibilité / Souplesse dans les horaires / Respect des horaires / Adaptation de son temps de travail en fonction de l’activité de l’unité - Souci de perfectionnement et actualisation des connaissances

Diplôme ou expériences professionnelles requises : - Diplôme d’Etat d’Infirmier Tout professionnel affecté dans un service du CH de Calais peut être amené à remplacer sur l’ensemble des services dans le respect des compétences et de la réglementation en vigueur.

Savoir Faire : - Analyser / évaluer la situation clinique d'un résident, d'un groupe de personnes - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du résident et la continuité des soins - Concevoir et conduire un projet de soins - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes - Conduire un entretien d'aide - Assurer l’accueil et l’information des résidents et de leur famille - Éduquer, conseiller le résident et son entourage dans le cadre du projet de soins. - Recueillir les informations nécessaires à la prise en soins du résident et à l’élaboration de son projet de vie - Assurer des transmissions fiables d’informations dans une démarche de continuité des soins et d’élaboration du projet de vie - Évaluer les pratiques professionnelles de soins - Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Travailler en équipe et en réseau - Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention - Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Démarche qualité Gestion Des Risques