CHEF DE PROJET JUNIOR EN RECHERCHE CLINIQUE OU ASSISTANT CHEF DE PROJET EXPERIMENTE (H/F)
GHU Paris psychiatrie et neurosciences (ouvre un nouvel onglet) — GHU Paris psychiatrie et neurosciences
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Métier de référence
Cheffe / Chef de service dans un établissement public
Comprendre ce poste
Au sein du GHU Paris psychiatrie et neurosciences, ce rôle pivote entre la gestion administrative et la conformité réglementaire des essais cliniques et études de recherche. Le chef de projet junior ou assistant chef de projet expérimenté accompagne la mise en œuvre concrète des protocoles : de la documentation initiale jusqu'aux audits de qualité en passant par la constitution des dossiers réglementaires et le suivi budgétaire. C'est une fonction qui garantit que chaque étude se déroule selon les standards éthiques, méthodologiques et légaux en vigueur, ce qui conditionne la validité scientifique et la protégée des participants.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste est ouvert uniquement aux contractuels en catégorie A, ce qui signifie une responsabilité élevée sur des dossiers sensibles, mais sans accès à la titularisation classique. L'emploi de contractuel offre néanmoins une flexibilité d'engagement et une évolution possible vers des fonctions de responsable opérationnel ou de chef de projet confirmé au sein du groupe hospitalier.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant l'expérience réglementaire** : si vous avez participé à des dossiers de constitution réglementaires, à des audits internes ou à l'élaboration de Procédures Opérationnelles Standards, détaillez les cadres normatifs appliqués (recherches impliquant la personne humaine, essais cliniques de médicaments). C'est le cœur du poste.
- **Démontrer la maîtrise des outils projet** : l'établissement attache du poids aux grilles budgétaires, aux outils de recueil CRF et à la collaboration data manager. Citez les logiciels ou méthodologies que vous avez utilisés et les améliorations de processus menées.
- **Valoriser l'adaptabilité et la rigueur administrative** : la circulation d'informations entre plusieurs interlocuteurs et l'amélioration continue des processus exigent une forte capacité organisationnelle. Illustrez par des exemples concrets d'optimisation ou de résolution de problèmes réglementaires.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.