Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Isère (38), France (38)
Publication
8 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la MOUS Résorption des campements illicites
Le dispositif d’insertion permet à des ménages issus des campements et squats de bénéficier d’un hébergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un délai de 2 à 3 ans.
Contribuer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrisme
Activité 1 : Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement (90 %)
Contribuer à l’entrée des ménages dans le dispositif d’insertion
Constituer un binôme d’accompagnement avec la travailleuse sociale Logement-Hébergement
Définir avec le ménage, la travailleuse sociale Logement-Hébergement et les partenaires éventuels les objectifs partagés
Échanger avec les ménages sur les différents sujets liés à leur situation
Réaliser avec les ménages les démarches nécessaires dans une perspective d’acquisition de leur autonomie
Accompagner les ménages dans les démarches relatives aux ouvertures de droits, aux démarches administratives, à la santé, à l’enfance et à la scolarisation, au budget et à l’emploi
Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant auprès des ménages
Réaliser les rendez-vous au bureau, les visites à domicile et les accompagnements physiques
Proposer un accompagnement bienveillant, en tenant compte de la relation d’accompagnement et du cadre formalisé dans le contrat global d’hébergement
Présenter, à la demande de la hiérarchie, les éléments nécessaires à la prise de décision
Activité 2 : Participer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrisme (10 %)
Participer aux instances de gouvernance internes à la Métropole avec les autres agents chargés de la mission de résorption des campements et squats
Participer à des réunions nationales thématiques, notamment avec la DIHAL
Assurer les liens avec les différents partenaires
Participer ponctuellement à la construction de réponses pour d’autres publics
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Compétences attendues
Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la MOUS Résorption des campements illicitesLe dispositif d’insertion permet à des ménages issus des campements et squats de bénéficier d’un hébergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un délai de 2 à 3 ans. Contribuer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrismeActivité 1 : Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement (90 %) Contribuer à l’entrée des ménages dans le dispositif d’insertion Constituer un binôme d’accompagnement avec la travailleuse sociale Logement-Hébergement Définir avec le ménage, la travailleuse sociale Logement-Hébergement et les partenaires éventuels les objectifs partagés Échanger avec les ménages sur les différents sujets liés à leur situation Réaliser avec les ménages les démarches nécessaires dans une perspective d’acquisition de leur autonomie Accompagner les ménages dans les démarches relatives aux ouvertures de droits, aux démarches administratives, à la santé, à l’enfance et à la scolarisation, au budget et à l’emploi Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant auprès des ménages Réaliser les rendez-vous au bureau, les visites à domicile et les accompagnements physiques Proposer un accompagnement bienveillant, en tenant compte de la relation d’accompagnement et du cadre formalisé dans le contrat global d’hébergement Présenter, à la demande de la hiérarchie, les éléments nécessaires à la prise de décisionActivité 2 : Participer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrisme (10 %) Participer aux instances de gouvernance internes à la Métropole avec les autres agents chargés de la mission de résorption des campements et squats Participer à des réunions nationales thématiques, notamment avec la DIHAL Assurer les liens avec les différents partenaires Participer ponctuellement à la construction de réponses pour d’autres publics Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Profil attendu
Statut : cadre d’emploi assistant socio-éducatif
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme d’Etat de travailleur social / de CESF/ chargé de mission sociale
Expérience souhaitée : en association / acteur de l’hébergement/collectivité (CCAS, conseil départemental)
CONNAISSANCES
Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
Politiques sociales
Publics en situation de grande précarité et leurs problématiques
Réseaux et procédures liés à l’accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement et logement
Législation relative au droit au séjour des étrangers en France
SAVOIR FAIRE
Suivre et actualiser des tableaux de bord
Gérer les imprévus et rechercher des solutions adaptées
Gérer les situations de conflit et adopter un positionnement approprié
Rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE
Respecter la confidentialité des informations traitées
Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme
Aisance relationnelle avec des ménages en difficulté
Autonomie
Travail en équipe
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit dans une démarche intercommunale de résorption des campements et squats, portée par une mission d'appui (MOUS) qui coordonne l'action de plusieurs acteurs locaux. Le travailleur social y accompagne des ménages vivant en habitat précaire vers un hébergement stable puis vers une insertion durable dans le droit commun, sur un horizon de deux à trois ans. Au quotidien, il s'agit de constituer des binômes d'accompagnement, de définir des objectifs partagés avec les familles, d'accomplir avec elles les démarches liées à l'emploi, au logement, à la santé ou à la scolarisation, puis de mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs. Le poste touche ainsi directement à l'effectivité de l'accès aux droits pour des publics très éloignés des dispositifs de droit commun.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est réservé aux agents contractuels, sur un emploi de catégorie A relevant du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs de la fonction publique territoriale. Il ne s'agit donc pas d'un concours ouvert aux titulaires : la candidature repose sur l'examen du dossier et sur l'expérience. Le versant territorial offre des perspectives de mobilité vers d'autres collectivités, des CCAS ou des services départementaux, ainsi que des possibilités de promotion interne ou de spécialisation au fil de la carrière.
Conseils pour candidater
- Valorisez l'expérience de terrain auprès de publics en grande précarité, en détaillant précisément le type d'accompagnement mené (ménages, durée, résultats concrets en matière d'hébergement ou d'emploi), car le poste exige une expérience en association, en hébergement ou en collectivité.
- Mettez en avant votre connaissance des procédures d'accès aux droits (santé, scolarisation, emploi, logement) et de la législation associée, en citant des dispositifs que vous avez effectivement mobilisés.
- Présentez votre capacité à travailler en binôme et en partenariat avec des acteurs multiples (services de l'État, collectivités, associations), en illustrant par des exemples de coordination concrète.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O038261008001407Fonction publique territoriale