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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

RESPONSABLE UNITÉ RÉGULATION ET ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS FAMILIAUX

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation
Haute Savoie (74), France (74)
Publication
8 octobre 2026
Date limite
7 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

La Direction Enfance Famille, recherche pour son Service Accueil familial, établissements et services, un/une Responsable unité régulation et accompagnement professionnel en accueil familial. Placé sous l'autorité du Chef de service accueil familial, établissements et services, le/la Responsable de l’unité régulation et accompagnement professionnel des assistants familiaux anime l’offre d’accueil en établissements et en accueil familial. En transversalité avec les Directions territoriales, il/elle pilote la régulation départementale de l’orientation des enfants en établissements et en accueil familial et assure un rôle d'appui et de conseil auprès du Chef de service et de la Direction Enfance Famille sur l’évolution de cette offre. En lien avec le Chef de service adjoint, il/elle est garant de l’accompagnement professionnel des assistants familiaux et de l’élaboration de leurs projets d’accueil. Assure un rôle d’appui et de conseil auprès du chef de service et de la direction. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261008001248-responsable-unitE-rEgulation-accompagnement-professionnel-assistants-familiaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Direction Enfance Famille, recherche pour son Service Accueil familial, établissements et services, un/une Responsable unité régulation et accompagnement professionnel en accueil familial. Placé sous l'autorité du Chef de service accueil familial, établissements et services, le/la Responsable de l’unité régulation et accompagnement professionnel des assistants familiaux anime l’offre d’accueil en établissements et en accueil familial. En transversalité avec les Directions territoriales, il/elle pilote la régulation départementale de l’orientation des enfants en établissements et en accueil familial et assure un rôle d'appui et de conseil auprès du Chef de service et de la Direction Enfance Famille sur l’évolution de cette offre. En lien avec le Chef de service adjoint, il/elle est garant de l’accompagnement professionnel des assistants familiaux et de l’élaboration de leurs projets d’accueil. Assure un rôle d’appui et de conseil auprès du chef de service et de la direction.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261008001248-responsable-unitE-rEgulation-accompagnement-professionnel-assistants-familiaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous avez une bonne maîtrise du cadre institutionnel, juridique, financier et réglementaire des collectivités territoriales, ainsi que des compétences confirmées en management, gestion de projet et rédaction. Doté(e) de capacités d’analyse, de synthèse et de négociation, vous savez travailler en réseau et en transversalité. Organisé(e), réactif(ve) et responsable, vous faites preuve d’un excellent sens relationnel, de disponibilité, de gestion du stress et êtes force de proposition dans la conduite de vos missions, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 07/11/2026.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

Informations complémentaires

Merci de postuler via le lien de publication.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste se situe au sein de la Direction Enfance Famille du Département, dans le service chargé de l'accueil familial et des établissements accueillant des enfants relevant de la protection de l'enfance. Le ou la titulaire pilote la régulation départementale de l'orientation des enfants, c'est-à-dire la répartition des places entre établissements et familles d'accueil, en coordination avec les directions territoriales. Il ou elle accompagne également les assistants familiaux dans l'élaboration de leurs projets d'accueil et leur pratique professionnelle. Le rôle consiste ainsi à articuler l'offre de places, les besoins de l'enfance et le soutien aux professionnels de terrain, au service de la mission de protection de l'enfance confiée au Département.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui suppose des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage. Pour un agent titulaire, la voie habituelle passe par la mobilité ou un concours, tandis qu'un contrat relève d'une procédure de recrutement directe ; les modalités exactes sont à vérifier dans l'annonce. Le cadre d'emplois de rattachement détermine ensuite les perspectives de carrière, notamment vers des postes de responsable de service ou de direction dans les collectivités.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant une expérience concrète de la protection de l'enfance ou de l'action sociale, en précisant les dispositifs de placement et le cadre juridique qui les encadrent (code de l'action sociale et des familles, obligations départementales).
  • Documentez vos réalisations en gestion de projet et en pilotage d'équipe par des indicateurs chiffrés (nombre de places régulées, délais d'orientation, effectifs accompagnés).
  • Préparez des exemples précis de situations de négociation ou de coordination transversale, car le poste exige un travail étroit avec plusieurs directions et avec des partenaires externes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074261008001248Fonction publique territoriale

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