RESPONSABLE UNITÉ RÉGULATION ET ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS FAMILIAUX
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Ce poste se situe au sein de la Direction Enfance Famille du Département, dans le service chargé de l'accueil familial et des établissements accueillant des enfants relevant de la protection de l'enfance. Le ou la titulaire pilote la régulation départementale de l'orientation des enfants, c'est-à-dire la répartition des places entre établissements et familles d'accueil, en coordination avec les directions territoriales. Il ou elle accompagne également les assistants familiaux dans l'élaboration de leurs projets d'accueil et leur pratique professionnelle. Le rôle consiste ainsi à articuler l'offre de places, les besoins de l'enfance et le soutien aux professionnels de terrain, au service de la mission de protection de l'enfance confiée au Département.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui suppose des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage. Pour un agent titulaire, la voie habituelle passe par la mobilité ou un concours, tandis qu'un contrat relève d'une procédure de recrutement directe ; les modalités exactes sont à vérifier dans l'annonce. Le cadre d'emplois de rattachement détermine ensuite les perspectives de carrière, notamment vers des postes de responsable de service ou de direction dans les collectivités.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de la protection de l'enfance ou de l'action sociale, en précisant les dispositifs de placement et le cadre juridique qui les encadrent (code de l'action sociale et des familles, obligations départementales).
- Documentez vos réalisations en gestion de projet et en pilotage d'équipe par des indicateurs chiffrés (nombre de places régulées, délais d'orientation, effectifs accompagnés).
- Préparez des exemples précis de situations de négociation ou de coordination transversale, car le poste exige un travail étroit avec plusieurs directions et avec des partenaires externes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.