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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 21 jours

Travailleur Social Solidarités Seniors - C.C.A.S. DE NEVERS

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation
Nièvre (58), France (58)
Publication
8 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du Pôle Solidarités Insertion, vous aurez pour missions : Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261008000256-travailleur-social-solidarites-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du Pôle Solidarités Insertion, vous aurez pour missions :Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261008000256-travailleur-social-solidarites-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formations et expériences requises - Posséder un DE de travailleur social - Connaître les missions et le fonctionnement d’un CCAS ainsi que son implication sur le territoire - Expérience auprès des personnes âgées - Connaissance de la gériatrie et du handicap - Maitriser la législation, l’environnement social ainsi que l’organisation des acteurs sociaux du territoire Compétences et qualités requises • Connaissance des techniques liées à la fonction • Maîtrise des Procédures / Réglementation • Engagement et sens du service public • Maîtrise des outils informatiques, • Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité, • Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie • Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion • Esprit d’équipe et de coopération Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité : - Temps complet : 39H00 (CA et RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 50% debout – 50% assis - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Travail ponctuel avec des partenaires après 18h - Horaires modulés en fonction des urgences à gérer - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Prime de mobilité durable - Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe) - Habilitation diverses : Permis de conduire, Gestionnaire RCPV

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Informations complémentaires

Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/11/2026 de préférence par mail à [email protected] ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS. Prise de poste souhaitée : 1 janvier 2027 La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt. Renseignements complémentaires : La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail [email protected] ou par téléphone au 03.86.68.43.89.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Travailleuse sociale / Travailleur social

Comprendre ce poste

Le travailleur social intervenant auprès des seniors exerce au sein du pôle solidarités d'un centre communal d'action sociale, structure qui met en œuvre, à l'échelle de la commune, l'action sociale de proximité. Il accompagne des personnes âgées dans leur maintien à domicile ou leur parcours de vie, en évaluant leurs besoins et en mobilisant les dispositifs existants. Son rôle consiste aussi à articuler les interventions avec les partenaires du territoire, qu'ils relèvent du secteur médico-social, sanitaire ou associatif. Il contribue ainsi à rendre effectif, au plus près des habitants, l'accès aux droits et aux services publics.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas exclusivement celle du concours. Le niveau de catégorie A correspond à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise technique, avec une autonomie plus large que pour les emplois de catégories inférieures. Les perspectives d'évolution au sein de la FPT passent généralement par la promotion interne, la mobilité vers d'autres collectivités ou des postes de coordination et d'encadrement de service.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant votre expérience concrète auprès des personnes âgées et votre connaissance de la gériatrie ou du handicap, en citant des situations précises plutôt que des généralités.
  • Décrivez votre connaissance du fonctionnement d'un CCAS et des partenaires locaux, et si possible des dispositifs spécifiques au territoire nivernais.
  • Appuyez votre candidature sur des éléments démontrant votre maîtrise de la réglementation sociale et des outils informatiques de suivi, en lien avec les procédures que l'employeur attend.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O058261008000256Fonction publique territoriale

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