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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 21 jours

Adjoint(e) au chef de centre d'incendie et de secours - SDIS de Meurthe-et-Moselle

Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours

Localisation
Meurthe et Moselle (54), France (54)
Management
Oui
Publication
8 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite

Missions principales

Au sein d’un CIS à fort effectif, l’adjoint au chef de centre seconde le chef de centre dans la gestion des ressources opérationnelles/humaines en lien avec les SOGA. Chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention opérationnelle au sein de son unité, il en assure le contrôle et l’évaluation. Il participe également à l’optimisation des ressources, des procédures et des compétences des agents. • Veiller au maintien de la capacité opérationnelle du centre : contrôler, évaluer et suivre les activités du centre, les interventions, le respect des doctrines opérationnelles en vigueur ainsi que la qualité de rédaction et la réalisation des comptes rendu de secours (CRSS) • Superviser l’entretien du parc roulant, des matériels, du casernement et la gestion des stocks. • Organiser des exercices pour le centre et participer à l’organisation d’exercices inter-centres et départementaux. • Participer au management de son centre : instaurer un climat de confiance, valoriser les bonnes actions, échanger régulièrement avec les agents, définir des priorités collectives et individuelles de formation. • S’assurer du bon suivi des formations obligatoires des agents ainsi que de leurs aptitudes physiques et médicales. • Participer à la gestion des processus administratifs et juridiques : gérer les événements CIC, assurer la gestion administrative des ressources humaines ainsi que le recrutement de SPV. • Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre : représenter le centre en l’absence du chef de centre, traduire les orientations stratégiques en plans d’action, assurer l’interface entre le chef de groupement et les différents partenaires internes et/ou externes.

Compétences attendues

Au sein d’un CIS à fort effectif, l’adjoint au chef de centre seconde le chef de centre dans la gestion des ressources opérationnelles/humaines en lien avec les SOGA. Chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention opérationnelle au sein de son unité, il en assure le contrôle et l’évaluation. Il participe également à l’optimisation des ressources, des procédures et des compétences des agents.• Veiller au maintien de la capacité opérationnelle du centre : contrôler, évaluer et suivre les activités du centre, les interventions, le respect des doctrines opérationnelles en vigueur ainsi que la qualité de rédaction et la réalisation des comptes rendu de secours (CRSS)• Superviser l’entretien du parc roulant, des matériels, du casernement et la gestion des stocks.• Organiser des exercices pour le centre et participer à l’organisation d’exercices inter-centres et départementaux.• Participer au management de son centre : instaurer un climat de confiance, valoriser les bonnes actions, échanger régulièrement avec les agents, définir des priorités collectives et individuelles de formation. • S’assurer du bon suivi des formations obligatoires des agents ainsi que de leurs aptitudes physiques et médicales. • Participer à la gestion des processus administratifs et juridiques : gérer les événements CIC, assurer la gestion administrative des ressources humaines ainsi que le recrutement de SPV.• Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre : représenter le centre en l’absence du chef de centre, traduire les orientations stratégiques en plans d’action, assurer l’interface entre le chef de groupement et les différents partenaires internes et/ou externes.

Profil attendu

• Titulaire ou lauréat de concours du grade de capitaine • Maîtrise du Pack office et des logiciels métiers afférents • Disposer d’une culture administrative • Connaitre la réglementation et les procédures opérationnelles, les documents structurants de l’établissement et les spécificités du centre (secteur, enjeux, matériel, engins) • Faire preuve de rigueur et d’organisation, d’assiduité, d’autonomie, de motivation et d’implication dans ses missions • Anticiper les besoins et échéances du service • Savoir conduire une équipe, savoir déléguer • Veiller à la sécurité des agents du centre • Fixer des objectifs et piloter des projets • Savoir adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs • Avoir le sens et le respect du service public • Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261007000430-adjoint-e-chef-centre-incendie-secours?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé des opérations de secours

Comprendre ce poste

L'adjoint au chef de centre d'incendie et de secours occupe une fonction pivot au sein d'un centre opérationnel. Il seconde le chef de centre en gérant les ressources humaines et matérielles, en garantissant le respect des protocoles opérationnels et en pilotant la prévention. Au quotidien, cela signifie vérifier l'état de préparation des équipes et du matériel, valider la qualité des interventions réalisées, organiser des exercices d'entraînement et assurer que chaque agent dispose des compétences requises pour intervenir en toute sécurité.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi réservé aux fonctionnaires titulaires du grade de capitaine ou aux lauréats d'un concours territorial. La catégorie A situe ce poste en zone d'encadrement, ouvrant des perspectives d'évolution vers des fonctions de commandement ou de gestion stratégique au sein du SDIS ou d'autres structures territoriales. La stabilité et les perspectives de carrière dans la FPT offrent une trajectoire professionnelle structurée pour les candidats justifiant d'une expérience opérationnelle reconnue.

Conseils pour candidater

  • Mettez l'accent sur votre expérience concrète de gestion d'équipes dans un contexte opérationnel exigeant : exemples de leadership, de délégation et de climat collectif instauré.
  • Documentez votre maîtrise des procédures spécifiques au SDIS et votre capacité à évaluer la conformité opérationnelle (CRSS, doctrines) ; c'est un élément clé du poste.
  • Démontrez votre familiarité avec les outils administratifs courants et métiers (logiciels territoriaux), ainsi que votre rigueur dans la gestion des ressources (parc roulant, stocks, casernement).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054261007000430Fonction publique territoriale

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