FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Chargé de recrutement et des mobilités (H/F) - CDC DE LA VALLEE DE CHAMONIX MONT BLANC

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Haute Savoie (74), France (74)

Publication

7 octobre 2026

Date limite

6 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La direction de ressources humaines recrute un(e) chargé.e de recrutement et des mobilités pour son service Emploi et développement des compétences. Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines et accompagnez les services dans leur recrutement et les agents dans leur projet de mobilité. Ce poste vous permettra de travailler sur des missions variées mêlant gestion administrative, coordination et accompagnement des services et des parcours professionnels avec les membres de l'équipe RH. Recrutement : - Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux - Analyse des candidatures et des profils des candidats dans le logiciel de recrutement - Organisation et conduite des entretiens (réservation de salle, convocations, visio) avec les directions concernées - Gestion administrative du recrutement (procès-verbal d'entretien, gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, gestion des opérations de recrutement sur emploi territorial et en interne, finalisation du recrutement et simulations de salaire) - Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés Conseil mobilité et parcours professionnels : - Identification des situations nécessitant un accompagnement adapté - Conduite d'entretiens individuels ou collectifs pour accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel - Analyse du parcours professionnel, des compétences et aptitudes - Planification et co-construction d'un plan d'actions réaliste pour une reprise d'activité, une mobilité ou une reconversion (notamment en congé de transition professionnelle) - Organisation d'ateliers, forums, manifestations pour promouvoir la mobilité interne et la connaissance des métiers - Organisation des temps d'accueil des nouveaux arrivants Conditions de recrutement * Cadre d'emploi rédacteurs, catégorie B, recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable possible). * Cycle de travail de 1607 heures annuelles : sur 5 jours (36 h/semaine avec 6 ARTT ou 37 h/semaine avec 12 ARTT), sur 4,5 jours, ou alternance 4 jours / 5 jours sur 2 semaines avec ARTT proratisées. * Télétravail possible selon protocole : jusqu'à 2 jours par semaine. * Processus de recrutement : premier contact téléphonique, entretien sur site avec les managers, publicité légale de l'offre pendant un mois, journée d'intégration programmée pour les nouveaux talents. Avantages : * Prime métier IFSE * Amicale du personnel (tarifs réduits, billetterie, équipements, achats groupés de produits locaux) * Organisme d'action sociale (chèques vacances, culture, etc.) * Titres restaurant * Offre de formation CNFPT

Compétences attendues

La direction de ressources humaines recrute un(e) chargé.e de recrutement et des mobilités pour son service Emploi et développement des compétences.Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines et accompagnez les services dans leur recrutement et les agents dans leur projet de mobilité.Ce poste vous permettra de travailler sur des missions variées mêlant gestion administrative, coordination et accompagnement des services et des parcours professionnels avec les membres de l'équipe RH.Recrutement :- Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux- Analyse des candidatures et des profils des candidats dans le logiciel de recrutement- Organisation et conduite des entretiens (réservation de salle, convocations, visio) avec les directions concernées- Gestion administrative du recrutement (procès-verbal d'entretien, gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, gestion des opérations de recrutement sur emploi territorial et en interne, finalisation du recrutement et simulations de salaire)- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutésConseil mobilité et parcours professionnels :- Identification des situations nécessitant un accompagnement adapté- Conduite d'entretiens individuels ou collectifs pour accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel- Analyse du parcours professionnel, des compétences et aptitudes- Planification et co-construction d'un plan d'actions réaliste pour une reprise d'activité, une mobilité ou une reconversion (notamment en congé de transition professionnelle)- Organisation d'ateliers, forums, manifestations pour promouvoir la mobilité interne et la connaissance des métiers- Organisation des temps d'accueil des nouveaux arrivantsConditions de recrutement * Cadre d'emploi rédacteurs, catégorie B, recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable possible). * Cycle de travail de 1607 heures annuelles : sur 5 jours (36 h/semaine avec 6 ARTT ou 37 h/semaine avec 12 ARTT), sur 4,5 jours, ou alternance 4 jours / 5 jours sur 2 semaines avec ARTT proratisées. * Télétravail possible selon protocole : jusqu'à 2 jours par semaine. * Processus de recrutement : premier contact téléphonique, entretien sur site avec les managers, publicité légale de l'offre pendant un mois, journée d'intégration programmée pour les nouveaux talents.Avantages : * Prime métier IFSE * Amicale du personnel (tarifs réduits, billetterie, équipements, achats groupés de produits locaux) * Organisme d'action sociale (chèques vacances, culture, etc.) * Titres restaurant * Offre de formation CNFPT

Profil attendu

* De formation initiale en ressources humaines ou en gestion administrative * Bonne maîtrise des outils bureautiques * Vous disposez idéalement d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale * Sens de l'organisation et rigueur * Discrétion professionnelle * Qualités relationnelles * Esprit d'équipe et sens du service public

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement et des mobilités intervient au sein de la direction des ressources humaines d'un établissement public de coopération intercommunale, où il contribue à la mise en œuvre de la politique RH. Son rôle consiste à accompagner les services qui recrutent, de la diffusion des offres jusqu'à l'organisation des entretiens, tout en soutenant les agents qui souhaitent évoluer ou changer de poste. Au quotidien, la fonction combine gestion administrative, coordination avec les directions et suivi des parcours professionnels. Elle participe ainsi directement au fonctionnement des services communautaires et à la valorisation des métiers territoriaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui indique un recrutement par voie de mutation ou de contrat plutôt que par concours. Il relève de la catégorie B, qui correspond généralement à des fonctions de technicien ou de gestionnaire, avec des perspectives d'évolution vers des postes de chargé RH confirmé ou de responsable de service au sein de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète du processus de recrutement (sourcing, tri des candidatures, organisation d'entretiens) et précisez les outils utilisés, notamment les logiciels de recrutement et les SIRH.
Illustrez votre rigueur administrative par des exemples chiffrés, comme la gestion de tableaux de bord ou la rédaction de procès-verbaux.
Renseignez-vous sur le statut de la FPT et sur le fonctionnement d'une intercommunalité, car la connaissance de ce cadre est un atout explicitement recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074261006001520Fonction publique territoriale