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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Responsable recrutement et parcours professionnels H/F - VNF

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Publication
7 octobre 2026
Date limite
6 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Responsable recrutement et parcours professionnels H/F Et si vous pilotiez la façon dont VNF recrute, fait évoluer et rémunère ses 4 000 agents ? Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens, vous prenez la responsabilité du pôle Recrutement et Parcours professionnels. Recrutement, parcours professionnels, classification et rémunération : vous couvrez l'ensemble de la chaîne qui permet à l'établissement d'attirer, de faire progresser et de reconnaître ses agents. Vous managez trois collaborateurs, vous animez le réseau national des chargés de recrutement et vous arrivez à un moment charnière, puisque l'établissement engage la refonte de sa classification des métiers et l'audit de la rémunération de ses salariés. Vous pilotez la refonte de la classification des métiers. Accompagné par un cabinet spécialisé, vous conduisez la cotation des emplois à partir du nouveau référentiel des métiers et des compétences, vous construisez la grille cible et vous faites partager la méthode à la direction générale comme aux organisations syndicales. Vous conduisez l'audit de la rémunération des salariés : mécanismes de revalorisation collective et individuelle, équité interne, compétitivité externe, package global et préparation à la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Vos travaux nourrissent les évolutions de la politique salariale et la préparation des négociations annuelles obligatoires. Vous portez la politique de recrutement et la marque employeur, vous professionnalisez le réseau des chargés de recrutement et vous développez le sourcing comme la digitalisation du parcours candidat. Vous animez enfin les parcours professionnels : pilotage des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels, mobilité interne et externe, organisation des concours, en lien étroit avec la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Compétences attendues

Responsable recrutement et parcours professionnels H/FEt si vous pilotiez la façon dont VNF recrute, fait évoluer et rémunère ses 4 000 agents ?Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens, vous prenez la responsabilité du pôle Recrutement et Parcours professionnels. Recrutement, parcours professionnels, classification et rémunération : vous couvrez l'ensemble de la chaîne qui permet à l'établissement d'attirer, de faire progresser et de reconnaître ses agents.Vous managez trois collaborateurs, vous animez le réseau national des chargés de recrutement et vous arrivez à un moment charnière, puisque l'établissement engage la refonte de sa classification des métiers et l'audit de la rémunération de ses salariés.Vous pilotez la refonte de la classification des métiers. Accompagné par un cabinet spécialisé, vous conduisez la cotation des emplois à partir du nouveau référentiel des métiers et des compétences, vous construisez la grille cible et vous faites partager la méthode à la direction générale comme aux organisations syndicales.Vous conduisez l'audit de la rémunération des salariés : mécanismes de revalorisation collective et individuelle, équité interne, compétitivité externe, package global et préparation à la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Vos travaux nourrissent les évolutions de la politique salariale et la préparation des négociations annuelles obligatoires.Vous portez la politique de recrutement et la marque employeur, vous professionnalisez le réseau des chargés de recrutement et vous développez le sourcing comme la digitalisation du parcours candidat.Vous animez enfin les parcours professionnels : pilotage des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels, mobilité interne et externe, organisation des concours, en lien étroit avec la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Profil attendu

Diplômé de l'université ou d'une grande école (Bac+5) avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins huit ans d'expérience sur des fonctions RH à dimension projet. Vous avez déjà travaillé sur la classification des emplois, la pesée de postes ou la politique de rémunération. Vous êtes reconnu pour votre capacité à conduire un projet transverse de bout en bout, à embarquer des interlocuteurs aux intérêts différents et à expliquer simplement des mécanismes complexes. Votre goût de l'analyse chiffrée et votre sens du dialogue social font la différence sur ce poste. Une expérience du secteur public ou parapublic, la pratique d'un SIRH et une première expérience managériale constituent des atouts appréciés.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Service RH

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Voies navigables de France (VNF) est un établissement public administratif de l'État qui gère le réseau fluvial français, avec ses canaux, ses écluses et ses ouvrages. Le poste de responsable du recrutement et des parcours professionnels s'inscrit dans la direction des ressources humaines, dont la mission est de doter l'établissement d'agents compétents et de les accompagner dans leur évolution. Au quotidien, la fonction combine pilotage d'équipe, animation d'un réseau de chargés de recrutement répartis sur le territoire, et conduite de projets RH structurants comme la révision des classifications et des rémunérations. Elle contribue directement à la capacité du service public à maintenir et exploiter son réseau.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui indique un recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon les candidatures. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, dans un établissement public local, et suppose une responsabilité d'encadrement et de projet. Les perspectives d'évolution se situent notamment vers des postes de direction RH ou de pilotage de politiques de rémunération et de gestion des compétences.

Conseils pour candidater

  • Documentez précisément votre expérience en classification des emplois ou en pesée de postes, en citant les référentiels utilisés, le nombre de postes cotés et les résultats obtenus, car ce projet est central dans la mission.
  • Mettez en avant votre pratique du dialogue social et de la conduite de projet transverse, en illustrant par des exemples concrets d'arbitrages entre directions ou avec les organisations syndicales.
  • Préparez une présentation claire de votre démarche d'analyse chiffrée appliquée à la rémunération, en sachant expliquer simplement des mécanismes complexes à des interlocuteurs non spécialistes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O062261007001147Fonction publique territoriale

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