FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAutreIl y a 22 jours

Responsable Pédagogique H/F - CENTRE DE GESTION DES VOSGES

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Vosges (88), France (88)

Publication

7 octobre 2026

Date limite

6 décembre 2026

Domaine

Enseignement et formation

Secteur

Autre

Missions principales

Au sein du Pôle Structurer les organisations et Mobiliser les talents, vous pilotez l'organisme de formation du CDG88 et accompagnez les collectivités vosgiennes et le Centre de Gestion dans le développement des compétences et de formation. Chargé(e) des dispositifs de formation professionnelle : - Piloter et animer l'organisme de formation du CDG88 : catalogue de formation interne et externe, réseau de formateurs ; - Suivre, avec les partenaires locaux et les branches professionnelles, les contrats d'objectifs et les plans d'action territoriaux en matière de formation professionnelle ; - Développer l'ingénierie de formation auprès des établissements et accompagner les démarches qualité des actions de formation ; - Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation, et négocier la contractualisation avec les partenaires ; - Élaborer les cahiers des charges, organiser la consultation des organismes de formation et sélectionner les prestataires ; - Conduire les dispositifs d'évaluation des actions et projets de formation. Responsable de la formation : - Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec la politique ressources humaines des collectivités (GPEEC) ; - Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences des services et des agents ; - Traduire les référentiels de compétences en référentiels de formation ; - Assurer l'ingénierie de formation individuelle et collective (CPF, VAE, e-learning...) ; - Piloter, planifier et évaluer le plan de formation, et animer l'ensemble des formateurs internes et externes.

Compétences attendues

Au sein du Pôle Structurer les organisations et Mobiliser les talents, vous pilotez l'organisme de formation du CDG88 et accompagnez les collectivités vosgiennes et le Centre de Gestion dans le développement des compétences et de formation.Chargé(e) des dispositifs de formation professionnelle : - Piloter et animer l'organisme de formation du CDG88 : catalogue de formation interne et externe, réseau de formateurs ; - Suivre, avec les partenaires locaux et les branches professionnelles, les contrats d'objectifs et les plans d'action territoriaux en matière de formation professionnelle ; - Développer l'ingénierie de formation auprès des établissements et accompagner les démarches qualité des actions de formation ; - Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation, et négocier la contractualisation avec les partenaires ; - Élaborer les cahiers des charges, organiser la consultation des organismes de formation et sélectionner les prestataires ; - Conduire les dispositifs d'évaluation des actions et projets de formation.Responsable de la formation : - Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec la politique ressources humaines des collectivités (GPEEC) ; - Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences des services et des agents ; - Traduire les référentiels de compétences en référentiels de formation ; - Assurer l'ingénierie de formation individuelle et collective (CPF, VAE, e-learning...) ; - Piloter, planifier et évaluer le plan de formation, et animer l'ensemble des formateurs internes et externes.

Profil attendu

Profil recherché : - Formation Bac +4/+5 : ingénierie de formation, gestion, développement... - Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ; - La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout mais pas une obligation ; - Capacité à piloter des projets transversaux, sens de la négociation et de la contractualisation avec les partenaires ; - Aisance relationnelle et goût du travail en réseau avec de nombreux partenaires (branches professionnelles, organismes de formation, collectivités) ; - Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition. Ce que vous apporte le CDG : - Formation de perfectionnement tout au long de la carrière - Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire - RTT - Supplément familial de traitement - Possibilité de télétravail - Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment Avantages : - Horaires flexibles - Mutuelle - Congés payés et RTT

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage

Comprendre ce poste

Le Centre de Gestion des Vosges assure, pour les collectivités territoriales et établissements publics locaux du département, des missions mutualisées de gestion des ressources humaines, dont la formation fait partie. Le poste de responsable pédagogique s'inscrit dans ce cadre : il s'agit de structurer et de piloter l'offre de formation destinée aux agents territoriaux, qu'elle soit proposée en interne par l'organisme de formation du CDG88 ou sollicitée auprès de prestataires extérieurs. Au quotidien, la personne recrutée anime un réseau de formateurs, conçoit des catalogues, élabore des cahiers des charges et accompagne les collectivités dans leurs projets de montée en compétences. Elle contribue ainsi à la qualité et à l'accessibilité de la formation dans le service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sur un emploi de catégorie B de la fonction publique territoriale. Cette catégorie correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de conception opérationnelle, avec une grande autonomie dans le pilotage de projets. Le parcours professionnel peut ensuite évoluer vers des postes de responsable de service formation, de chargé de mission RH ou de direction de structure de formation, notamment au sein des centres de gestion ou des grandes collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des réalisations concrètes en ingénierie de formation : catalogues conçus, consultations de prestataires menées, démarches qualité conduites, en précisant les volumes, les publics et les résultats obtenus.
Démontrez votre connaissance opérationnelle de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC, en illustrant comment vous les avez mobilisés dans des situations réelles de pilotage ou de conseil.
Valorisez votre expérience de négociation et de contractualisation avec des partenaires externes, en citant des exemples de conventions, de contrats d'objectifs ou de partenariats avec des branches professionnelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O088261007000769Fonction publique territoriale