FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

ASSISTANT DE GESTION DU PERSONNEL - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l’attractivité de la collectivité, favoriser l’engagement et créer un environnement propice à l’innovation et à l’épanouissement professionnel. En tant qu'Assistant de gestion du personnel (F/H), vous intégrez l’équipe de l'unité gestion administrative des personnels de Clermont-Ferrand (63). La mission principale des assistants est d’assurer la gestion RH d’un portefeuille d’agents du siège et des lycées (titulaires et contractuels) en matière de carrière, de paie et des situations d’indisponibilité (maladie, accidents de service…), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ainsi que dans un souci de sécurisation des actes.

Compétences attendues

La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l’attractivité de la collectivité, favoriser l’engagement et créer un environnement propice à l’innovation et à l’épanouissement professionnel.En tant qu'Assistant de gestion du personnel (F/H), vous intégrez l’équipe de l'unité gestion administrative des personnels de Clermont-Ferrand (63). La mission principale des assistants est d’assurer la gestion RH d’un portefeuille d’agents du siège et des lycées (titulaires et contractuels) en matière de carrière, de paie et des situations d’indisponibilité (maladie, accidents de service…), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ainsi que dans un souci de sécurisation des actes.

Profil attendu

• Compétences Techniques : Intéressé par le statut de la fonction publique territoriale, vous faites preuve de faculté d'analyse concernant les textes juridiques et les situations individuelles. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques. • Aptitudes Personnelles : Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Candidature à déposer sur le site emplois de la Région Auvergne-Rhône-Alpes Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la Direction des Ressources Humaines d'une grande collectivité régionale, qui accompagne près de 9 000 agents. Au sein de l'unité de gestion administrative des personnels de Clermont-Ferrand, l'assistant suit un portefeuille d'agents rattachés au siège et aux lycées, qu'ils soient titulaires ou contractuels. Au quotidien, il traite les dossiers de carrière, la paie et les situations d'indisponibilité, comme la maladie ou les accidents de service. Ce travail, souvent peu visible, garantit la régularité des actes administratifs et le versement juste et ponctuel des rémunérations, deux conditions essentielles de la confiance des agents envers leur employeur public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de la fonction publique territoriale ou d'un parcours de contractuel de candidater. Relevant de la catégorie B, il correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et de mise en œuvre de procédures complexes, avec une autonomie sur le suivi de dossiers. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie ouvre des perspectives de promotion interne et de concours vers des grades supérieurs, notamment vers la catégorie A.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie : citez des cas concrets de gestion de carrière ou d'indisponibilité que vous avez traités.
Illustrez votre rigueur et votre sens de la confidentialité par des exemples précis de dossiers sensibles gérés, plutôt que par des qualificatifs généraux.
Préparez des éléments sur votre maîtrise des outils SIRH et bureautiques, ainsi que sur votre capacité à expliquer une règle complexe à un agent non spécialiste, qualité directement valorisée par le poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261009001390Fonction publique territoriale