Référent comptable - Pôle dépenses (Multi budgets) - TE63
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Comprendre ce poste
Le référent comptable du pôle dépenses assure la fiabilité des écritures budgétaires d'un établissement public chargé de l'énergie à l'échelle d'un département. Au quotidien, il réceptionne et contrôle les pièces de dépenses, veille à leur imputation correcte et soutient les agents du pôle dans le traitement des opérations les plus complexes. Dans une structure qui gère plusieurs budgets, son rôle de référence garantit la cohérence des comptes et la qualité des données transmises au comptable public. Il contribue ainsi directement à la sécurité financière de l'établissement et à la transparence de l'action publique locale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui ouvre la voie à des profils issus de la fonction publique territoriale ou du secteur privé comptable. Il relève de la catégorie B, qui correspond généralement à des fonctions d'encadrement intermédiaire, d'expertise technique ou de coordination. Dans le versant territorial, cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers des postes de chef de service financier ou de gestionnaire principal, notamment par la voie de concours internes ou de promotion interne.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de la M57 ou de la M4, en précisant le nombre de budgets gérés et la nature des opérations traitées, car ces référentiels sont au cœur du poste.
- Valorisez votre maîtrise de l'exécution budgétaire en investissement, notamment la gestion des immobilisations et la préparation des dossiers de FCTVA, qui sont des points souvent sous-estimés par les candidats.
- Illustrez votre capacité à accompagner des collègues et à transmettre des procédures, compétence attendue pour un référent, en citant un exemple de formation interne ou de mise en place d'un outil ou d'une méthode.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.