1595 Référent fonctionnel - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Gard (30), France (30)
Publication
9 octobre 2026
Date limite
9 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261009000879-1595-referent-fonctionnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
LE GARD C'EST VOUSAvec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.LE GARD POUR VOUSLe Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnelLa volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)Des engagements pour développer la carrière des agents- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)Des avantages pour faciliter la vie de chacun- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)- Amicale du personnel- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfantConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261009000879-1595-referent-fonctionnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Requis : maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers et le cas échéant aux requêteurs
· Requis : maîtriser le logiciel génésis et coriolis
· Requis : connaissance en aide sociale
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Madame Céline BROYARD Cheffe de service 0466054104
Contact DRH : Madame Isabelle MIRALLES 0466705306
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
Comprendre ce poste
Le chargé d'intervention sociale et familiale exerce au sein des services sociaux départementaux, dont le Conseil départemental est le chef de file en matière d'action sociale de proximité. Il accompagne des personnes et des familles confrontées à des difficultés sociales, éducatives ou matérielles, en mobilisant les dispositifs d'aide existants. Au quotidien, il instruit des dossiers, assure un suivi régulier des situations, coordonne les interventions avec les partenaires et contribue à rendre effectif l'accès aux droits sociaux. Ce rôle de proximité fait de la fonction un maillon essentiel de la politique de solidarité locale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès peut relever d'un concours ou d'un recrutement sur contrat selon le profil du candidat. Positionné en catégorie B, le poste suppose un niveau de qualification intermédiaire et un encadrement de dossiers de manière autonome. Dans la FPT, cette catégorie ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de coordination, de référent technique ou vers des concours de catégorie A après formation.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre maîtrise concrète des logiciels métiers, en citant précisément votre expérience sur Genesis et Coriolis, en précisant le type de dossiers traités et le volume d'activité.
- Démontrez votre connaissance du cadre de l'aide sociale (dispositifs, publics, conditions d'accès) en illustrant par des situations réelles vos pratiques d'instruction et de suivi.
- Préparez des exemples précis de votre travail en partenariat (CAF, MDPH, bailleurs, associations), car la capacité à coordonner les acteurs est un critère d'appréciation déterminant pour ce type de poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O030261009000879Fonction publique territoriale