FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 20 jours

Infirmier·e en Santé au Travail - Centre de Gestion de l'Aveyron

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Aveyron (12), France (12)

Management

Non

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 novembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Le CDG12, établissement public départemental, situé à RODEZ conseille + de 380 structures publiques locales pour toutes les questions relatives à leurs personnels. Le Pôle Santé, Sécurité au Travail est composé de 8 professionnels : deux secrétaires médicales, un médecin du travail, deux infirmiers en santé au travail, une référente handicap-ergonome, un psychologue du travail et une préventrice. Dans le cadre du fonctionnement du Pôle, le CDG12 recrute un·e infirmier·e en santé au travail par voie statutaire ou contractuelle. En étroite collaboration avec l'équipe médicale déjà en place, vous assurerez le suivi des agents territoriaux, en disposant d'une autonomie d'organisation : - réalisation d'entretiens infirmiers sous la responsabilité du médecin du travail - mise en application du protocole de suivi des agents - participation aux actions de prévention des accidents de service et maladies professionnelles en relation avec le service hygiène et sécurité - participation à la sensibilisation sur l'amélioration des conditions de travail et d'hygiène des locaux au sein d'une équipe pluridisciplinaire - collaboration avec l'ensemble des professionnels du service - participation à la Cellule Maintien dans l'Emploi - conseil et information auprès des collectivités et établissements publics adhérents en matière de santé au travail

Compétences attendues

Le CDG12, établissement public départemental, situé à RODEZ conseille + de 380 structures publiques locales pour toutes les questions relatives à leurs personnels.Le Pôle Santé, Sécurité au Travail est composé de 8 professionnels : deux secrétaires médicales, un médecin du travail, deux infirmiers en santé au travail, une référente handicap-ergonome, un psychologue du travail et une préventrice.Dans le cadre du fonctionnement du Pôle, le CDG12 recrute un·e infirmier·e en santé au travail par voie statutaire ou contractuelle.En étroite collaboration avec l'équipe médicale déjà en place, vous assurerez le suivi des agents territoriaux, en disposant d'une autonomie d'organisation :- réalisation d'entretiens infirmiers sous la responsabilité du médecin du travail- mise en application du protocole de suivi des agents- participation aux actions de prévention des accidents de service et maladies professionnelles en relation avec le service hygiène et sécurité- participation à la sensibilisation sur l'amélioration des conditions de travail et d'hygiène des locaux au sein d'une équipe pluridisciplinaire- collaboration avec l'ensemble des professionnels du service- participation à la Cellule Maintien dans l'Emploi- conseil et information auprès des collectivités et établissements publics adhérents en matière de santé au travail

Profil attendu

- Diplôme d'État d'infirmier obligatoire Un diplôme spécialisé en santé au travail ou une formation qualifiante en matière de santé au travail est nécessaire pour exercer. Si le titulaire du poste ne dispose pas de la spécialité requise, une formation diplômante financée par le CDG devra être suivie. - Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication - Qualités relationnelles et d'écoute - Capacités d'organisation, rigueur et autonomie - Appétence pour le travail en équipe - La connaissance de l'environnement territorial serait un plus - Permis B indispensable (déplacements très fréquents sur le département)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Informations complémentaires

Merci d'adresser CV & lettre de motivation à l'attention du Président du CDG12 par mail de préférence à [email protected] Pour tout complément d'information : Jean-Marc MORSON, Directeur - 05 65 73 61 60 Conditions de travail attractives : - véhicule de service, ordinateur portable, prise en charge des repas... - temps partiel envisageable.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Le Centre de gestion de l'Aveyron accompagne les collectivités et établissements publics locaux du département dans la gestion de leurs personnels. Au sein de son pôle santé et sécurité au travail, l'infirmier ou l'infirmière en santé au travail assure le suivi de santé des agents territoriaux, en lien étroit avec le médecin du travail. Concrètement, le poste comprend la réalisation d'entretiens infirmiers, l'application des protocoles de suivi et la participation à la prévention des accidents de service et des maladies professionnelles. Ces missions contribuent directement à la protection de la santé des agents publics locaux, une dimension essentielle de la fonction employeur dans les collectivités.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement peut s'effectuer par voie statutaire ou contractuelle, l'emploi étant ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui correspond à un niveau de responsabilité et d'autonomie plus élevé que les fonctions d'exécution. Lorsque le candidat ne dispose pas de la spécialisation requise, une formation diplômante financée par le CDG est prévue, ce qui ouvre une voie de professionnalisation dans le champ de la santé au travail.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience en médecine du travail, en prévention ou en suivi de santé en milieu professionnel, même limitée, et expliciter la manière dont elle a été acquise.
Démontrer une connaissance de l'environnement territorial (statuts, collectivités, enjeux de gestion des ressources humaines locales), point explicitement valorisé dans l'annonce.
Anticiper la contrainte de mobilité : le permis B étant indispensable pour des déplacements fréquents sur le département, il convient de le signaler clairement dans le dossier et d'évoquer sa disponibilité géographique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O012261006000542Fonction publique territoriale