FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 21 jours

Chargé de mission Agriculture et Transition Climatique (F/H) - NIMES METROPOLE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Gard (30), France (30)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

8 octobre 2026

Date limite

6 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Les espaces agricoles représentent près d’un tiers du territoire de Nîmes Métropole et jouent un rôle majeur dans son développement économique, environnemental et paysager. Face aux effets du changement climatique, à l’évolution des pratiques agricoles et aux enjeux de renouvellement des exploitations, la collectivité souhaite élaborer une stratégie agricole territoriale « Bas Carbone » dans le cadre de son Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) 2023-2029. Afin d’assurer le pilotage opérationnel de cette démarche transversale, Nîmes Métropole recrute un·e Chargé·e de mission Agriculture et Transition Climatique. Sous l’autorité du référent de l’action, vous êtes chargé·e de : Réaliser un diagnostic territorial afin d’identifier les pratiques agroécologiques existantes, les dispositifs d’accompagnement mobilisables et les enjeux agricoles du territoire. Recenser et analyser les expérimentations, actions et projets contribuant à l’adaptation au changement climatique et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur agricole. Organiser et animer la concertation avec les acteurs agricoles, agroalimentaires, institutionnels et scientifiques du territoire. Assurer l’interface entre les services de Nîmes Métropole, les partenaires publics et les professionnels du monde agricole afin de favoriser une dynamique collective. Élaborer une stratégie territoriale et un plan d’actions opérationnel en faveur d’une agriculture adaptée aux enjeux climatiques et contribuant à l’objectif de neutralité carbone. Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats des actions engagées en matière de séquestration carbone, de gestion de l’eau ou d’adaptation des systèmes agricoles. Assurer le pilotage, le suivi et le reporting du projet auprès de la hiérarchie, des élus et des financeurs.

Compétences attendues

Les espaces agricoles représentent près d’un tiers du territoire de Nîmes Métropole et jouent un rôle majeur dans son développement économique, environnemental et paysager. Face aux effets du changement climatique, à l’évolution des pratiques agricoles et aux enjeux de renouvellement des exploitations, la collectivité souhaite élaborer une stratégie agricole territoriale « Bas Carbone » dans le cadre de son Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) 2023-2029. Afin d’assurer le pilotage opérationnel de cette démarche transversale, Nîmes Métropole recrute un·e Chargé·e de mission Agriculture et Transition Climatique.Sous l’autorité du référent de l’action, vous êtes chargé·e de :Réaliser un diagnostic territorial afin d’identifier les pratiques agroécologiques existantes, les dispositifs d’accompagnement mobilisables et les enjeux agricoles du territoire.Recenser et analyser les expérimentations, actions et projets contribuant à l’adaptation au changement climatique et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur agricole.Organiser et animer la concertation avec les acteurs agricoles, agroalimentaires, institutionnels et scientifiques du territoire.Assurer l’interface entre les services de Nîmes Métropole, les partenaires publics et les professionnels du monde agricole afin de favoriser une dynamique collective.Élaborer une stratégie territoriale et un plan d’actions opérationnel en faveur d’une agriculture adaptée aux enjeux climatiques et contribuant à l’objectif de neutralité carbone.Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats des actions engagées en matière de séquestration carbone, de gestion de l’eau ou d’adaptation des systèmes agricoles.Assurer le pilotage, le suivi et le reporting du projet auprès de la hiérarchie, des élus et des financeurs.

Profil attendu

Profil recherché — compétences requises Formation supérieure de niveau Bac +5 en agronomie, agroécologie, sciences de l’environnement ou aménagement du territoire. Connaissance des enjeux agricoles, des pratiques agroécologiques et des problématiques liées au changement climatique. Maîtrise des méthodes de diagnostic territorial et de conduite de projets complexes. Capacité à construire, suivre et analyser des indicateurs de performance et d’évaluation. Compétences en animation de réseaux, concertation et médiation entre acteurs aux intérêts divers. Excellentes qualités rédactionnelles et capacité à présenter des analyses et propositions à différents publics. Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aptitude au travail partenarial. Profil recherché — compétences appréciées Expérience dans la conduite de projets agricoles, environnementaux ou territoriaux. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs de financement liés à l’agriculture et à la transition écologique. Expérience de travail avec les filières agricoles, les chambres consulaires, les instituts techniques ou les acteurs de la recherche.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Conditions du poste Cadre d’emplois : Ingénieur territorial ou Attaché territorial (catégorie A) Localisation : Colisée et territoire de Nimes Métropole Rémunération : grilles indicaires de la FPT + RIFSEEP mensuel + CIA annuel

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de mission Agriculture et Transition Climatique intervient à l'interface entre les politiques agricoles et les objectifs climatiques d'une intercommunalité. Dans une collectivité dont les espaces agricoles couvrent une part importante du territoire, il contribue à traduire les orientations du Plan Climat Air Énergie Territorial en actions concrètes pour les exploitations. Au quotidien, il réalise des diagnostics, recense les initiatives existantes, met en lien des acteurs aux intérêts parfois divergents et participe au suivi d'indicateurs d'évaluation. Son rôle est transversal : il relie les services internes, les agriculteurs, les partenaires institutionnels et les acteurs économiques.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, relevant de la fonction publique territoriale et classé en catégorie A, ce qui implique des fonctions de conception, de pilotage de projet et d'encadrement de démarches complexes. Le recrutement s'effectue par voie statutaire ou contractuelle selon le profil du candidat. Dans la filière du développement territorial, les perspectives d'évolution passent notamment par la prise de responsabilités sur des politiques transversales, par la coordination de services ou par la mobilité vers d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes de diagnostic territorial ou de conduite de projet, en précisant les méthodes employées et les résultats obtenus, plutôt que de lister des compétences génériques.
Documenter sa connaissance des pratiques agroécologiques et des dispositifs d'accompagnement agricole (aides, programmes, réseaux de conseil), en se référant aux politiques publiques locales et nationales en vigueur.
Préparer des exemples précis de médiation entre acteurs aux intérêts divergents, qui constituent un axe central de l'évaluation lors des entretiens.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O030261008001236Fonction publique territoriale