FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

SGC25 / Gestionnaire de proximité RH

Prefecture du Doubs (ouvre un nouvel onglet) — Prefecture du Doubs

Localisation

Doubs (25), France (25)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

12 octobre 2026

Date limite

31 mars 2027

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : B2 Vos activités principales : Assurer la gestion de proximité et le suivi des dossiers RH des agents de la DDT 25 de statuts ministériels variés. Utilise les outils de gestion des ressources humaines des ministères Plus particulièrement chargée : des agents du MATTE (titulaires, contractuels et apprentis) des agents du MI pour les IPCSR et DPCSR (maladie, notifications, CET…) - Gestion des dossiers individuels agents ; - Gestion du temps de travail (horaires, congés…) ; - Gestion des carrières (avancements, nominations...) ; - Gestion des maladies, accident de travail ; - Gestion des frais médicaux en lien avec le SAF ; - Conseil et information sur la situation administrative ; - Suivi et rédaction des contrats de recrutements saisonniers pour le MATTE ; - Saisie et établissement des états liquidatifs et transmission aux services payeurs (transports, astreintes...) ; - Suivi des gréves : recensement, retrait sur salaire, Casper - Gestion des archives RH de la DDT - Traitement et suivi des mobilités - Accueil des nouveaux arrivants Les missions des gestionnaires Carrière sont organisées en binôme afin d’assurer la continuité du service. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs, des sous-préfectures de Pontarlier et de Montbéliard et des DDI (DDT et DDETSPP) en terme de carrière et rémunération, de développement professionnel (formation – concours), de prévention et d’action sociale. Composition et effectifs du service Le SRH est placé sous l'autorité du directeur/ de la directrice du SGCD et son adjoint(e) et de son adjoint(e), du (de la) chef(fe) de service et de son adjoint(e). Il est composé de 2 pôles : le carrière et le pôle accompagnement de l'agent 16 agents composent le service des ressources humaines : - Chef(fe) de service (A) - Adjoint(e) au (à la) chef(fe) (A) - Pôle carrière : 1 chef de pôle (A), 1 adjoint (B) et 7 gestionnaires (B ou C) - Pôle accompagnement de l’agent : 1 chef de pôle (A) et 4 gestionnaires (B ou C) Liaisons hiérarchiques Chef(fe) du service Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles Le SRH travaille en relation avec les agents des trois entités (préfecture et DDI) ainsi qu’avec les entités suivantes : - SGAR BFC - Préfecture de Région, SGC21 - SGAMI - Comité Médical - DRH des ministères - DREAL, DRAAF, DREETS

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : B2Vos activités principales :Assurer la gestion de proximité et le suivi des dossiers RH des agents de la DDT 25 de statuts ministériels variés. Utilise les outils de gestion des ressources humaines des ministères Plus particulièrement chargée :des agents du MATTE (titulaires, contractuels et apprentis)des agents du MI pour les IPCSR et DPCSR (maladie, notifications, CET…) - Gestion des dossiers individuels agents ;- Gestion du temps de travail (horaires, congés…) ;- Gestion des carrières (avancements, nominations...) ;- Gestion des maladies, accident de travail ;- Gestion des frais médicaux en lien avec le SAF ;- Conseil et information sur la situation administrative ;- Suivi et rédaction des contrats de recrutements saisonniers pour le MATTE ;- Saisie et établissement des états liquidatifs et transmission aux services payeurs (transports, astreintes...) ;- Suivi des gréves : recensement, retrait sur salaire, Casper- Gestion des archives RH de la DDT- Traitement et suivi des mobilités- Accueil des nouveaux arrivants Les missions des gestionnaires Carrière sont organisées en binôme afin d’assurer la continuité du service.Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs, des sous-préfectures de Pontarlier et de Montbéliard et des DDI (DDT et DDETSPP) en terme de carrière et rémunération, de développement professionnel (formation – concours), de prévention et d’action sociale.Composition et effectifs du service Le SRH est placé sous l'autorité du directeur/ de la directrice du SGCD et son adjoint(e) et de son adjoint(e), du (de la) chef(fe) de service et de son adjoint(e).Il est composé de 2 pôles : le carrière et le pôle accompagnement de l'agent16 agents composent le service des ressources humaines :- Chef(fe) de service (A)- Adjoint(e) au (à la) chef(fe) (A)- Pôle carrière : 1 chef de pôle (A), 1 adjoint (B) et 7 gestionnaires (B ou C)- Pôle accompagnement de l’agent : 1 chef de pôle (A) et 4 gestionnaires (B ou C)Liaisons hiérarchiquesChef(fe) du serviceDirecteur/directrice du SGCD et son adjoint(e)Liaisons fonctionnellesLe SRH travaille en relation avec les agents des trois entités (préfecture et DDI) ainsi qu’avec les entités suivantes :- SGAR BFC- Préfecture de Région, SGC21- SGAMI- Comité Médical- DRH des ministères- DREAL, DRAAF, DREETS

Profil attendu

Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique /niveau maîtrise - requis Savoir-faire : - Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis - Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines /niveau maîtrise - requis - savoir communiquer / niveau maîtrise - requis - savoir accueillir / niveau maîtrise - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Vos perspectives : Les compétences développées sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines", mais également d'enrichir son parcours professionnel. Les compétences et expériences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et aux concours.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Bonne disponibilité Neutralité et discrétion exigées. rigueur, autonomie, bon relationnel Polyvalence sur des attributions pouvant être évolutives ou saisonnières Qui contacter ? Roselyne BOURGON, cheffe du pôle carrière : 03 39 59 59 19 Philippe LEONARD, adjoint au chef de service des ressources humaines : 03 39 59 59 06 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Emploi fonctionnel codification REMI : GRH007A

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels sous l'alinéa 2 de l'article L332-2 et l'article L332-7 du code générale de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la préfecture du Doubs, où la gestion des ressources humaines de proximité assure le lien entre les agents et l'administration. Il s'agit ici d'accompagner des agents de la direction départementale des territoires (DDT) relevant de statuts ministériels différents, ce qui suppose de maîtriser plusieurs cadres réglementaires à la fois. Au quotidien, la personne recrutée tient les dossiers individuels, gère le temps de travail, les carrières, les congés et les situations d'absence, tout en assurant la transmission des éléments financiers aux services payeurs. Son rôle est discret mais essentiel au bon fonctionnement du service.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui indique une procédure de mobilité ou de recrutement direct selon les profils. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, avec un régime indemnitaire RIFSEEP de groupe B2. Dans cette catégorie, les perspectives d'évolution passent notamment par la promotion interne, la préparation à des concours de catégorie B ou A, ainsi que par l'élargissement progressif des compétences en gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion administrative RH (dossiers individuels, congés, carrières) en précisant les volumes et les outils utilisés, car ces éléments sont directement évaluables.
Préparez des exemples illustrant votre maîtrise de la réglementation applicable aux agents publics, en particulier sur le temps de travail et les absences, la catégorie du poste exigeant une autonomie sur ces sujets.
Soignez la présentation de vos compétences en bureautique et en systèmes d'information RH, en citant les logiciels déjà pratiqués, les établissements de la fonction publique où vous les avez employés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA025ATB-127335Fonction publique d'État