FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Adjoint/e à la cheffe du département des ressources humaines et des affaires financières

Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

13 octobre 2026

Date limite

23 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En lien avec le ou la chef de département, et en binôme avec la seconde adjointe, vous participez à l'animation de l'équipe et à la coordination des activités du département, en matière de ressources humaines, de logistique et de conditions de travail de la direction. Vous pouvez être amener à assurer l’intérim en l'absence du chef ou de la cheffe du département. En matière de ressources humaines vous serez amené à : - Gérer les ressources humaines de la direction : mobilités, primes, entretiens professionnels, télétravail ; - Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des agents de la direction (promotion, tableaux d’avancement et listes d’aptitude, action sociale, maladies), élaboration/suivi du plan de formation, veille juridique et sociale ; - Coordonner des sujets transversaux aux membres de l'équipe et structuration des modes de travail (formalisation des processus, partage d'information, organisation du réseau interne...) - Assurer les rôles de référents sur des sujets transversaux en lien avec la direction des ressources humaines du Ministère ; - Piloter le recrutement et le suivi des stagiaires et apprentis ; - Proposer et porter des actions de valorisation et de promotion de l'attractivité de la Dares et du Drhafi (animation sharepoint, vitrines choisir le service public et Welcome to the jungle, communication interne, outils managériaux) En collaboration avec l'autre adjointe, vous contribuerez au pilotage du plafond d'emplois et des recrutements. Vous participerez aux réunions avec les directions supports des ministères sociaux : DRH et direction des finances des achats (Dfas). Spécificités du poste / Contraintes : Disponibilité et réactivité face aux nombreuses sollicitations, rigueur et grand sens de l'organisation pour le respect des délais de procédures impliquant de nombreux intervenants. Disponibilité en fin d'année pour assurer les campagnes RH de télétravail et compte épargne temps. Le respect de la confidentialité des dossiers est indispensable. Les deux adjoints travaillent en binôme afin d'assurer la continuité d'activité lors des absences respectives. Une première expérience RH ou d'encadrement est souhaitée. Une connaissance ou une première expérience des sujets budgétaires et, idéalement, des questions juridiques serait appréciée. Une appétence pour la diversité des sujets traités par le Département est également attendue.

Compétences attendues

En lien avec le ou la chef de département, et en binôme avec la seconde adjointe, vous participez à l'animation de l'équipe et à la coordination des activités du département, en matière de ressources humaines, de logistique et de conditions de travail de la direction.Vous pouvez être amener à assurer l’intérim en l'absence du chef ou de la cheffe du département.En matière de ressources humaines vous serez amené à :- Gérer les ressources humaines de la direction : mobilités, primes, entretiens professionnels, télétravail ;- Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des agents de la direction (promotion, tableaux d’avancement et listes d’aptitude, action sociale, maladies), élaboration/suivi du plan de formation, veille juridique et sociale ;- Coordonner des sujets transversaux aux membres de l'équipe et structuration des modes de travail (formalisation des processus, partage d'information, organisation du réseau interne...)- Assurer les rôles de référents sur des sujets transversaux en lien avec la direction des ressources humaines du Ministère ;- Piloter le recrutement et le suivi des stagiaires et apprentis ;- Proposer et porter des actions de valorisation et de promotion de l'attractivité de la Dares et du Drhafi (animation sharepoint, vitrines choisir le service public et Welcome to the jungle, communication interne, outils managériaux)En collaboration avec l'autre adjointe, vous contribuerez au pilotage du plafond d'emplois et des recrutements.Vous participerez aux réunions avec les directions supports des ministères sociaux : DRH et direction des finances des achats (Dfas).Spécificités du poste / Contraintes : Disponibilité et réactivité face aux nombreuses sollicitations, rigueur et grand sens de l'organisation pour le respect des délais de procédures impliquant de nombreux intervenants. Disponibilité en fin d'année pour assurer les campagnes RH de télétravail et compte épargne temps. Le respect de la confidentialité des dossiers est indispensable.Les deux adjoints travaillent en binôme afin d'assurer la continuité d'activité lors des absences respectives.Une première expérience RH ou d'encadrement est souhaitée.Une connaissance ou une première expérience des sujets budgétaires et, idéalement, des questions juridiques serait appréciée. Une appétence pour la diversité des sujets traités par le Département est également attendue.

Profil attendu

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Droit et procédures RH : M - Connaissances juridiques générales : M - Connaissances des questions logistiques : M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Capacités organisationnelles *** - Capacités de synthèse *** - Rigueur *** - Discrétion *** - transversalité*** Savoir-faire : - Animation d'équipe*** - Réactivité*** - Esprit d’'initiative*** - Capacité à rendre compte***

Conditions d'exercice

Comme tout agent du service statistique public, le secret statistique s'applique à vous quotidiennement. Les agents de la Dares peuvent effectuer une à deux journées de télétravail par semaine, sous réserve des contraintes de service, de l’accord de leur supérieur hiérarchique et à l’issue d’une période d’acculturation.

Cadre juridique

Art. L332-2, 2°

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le département des ressources humaines et des affaires financières de la DARES, direction du ministère du Travail chargée de l'animation de la recherche, des études et des statistiques sur l'emploi et la formation professionnelle, assure le soutien administratif de ses équipes. L'adjoint ou l'adjointe à la cheffe de département contribue à la gestion collective des agents et à l'organisation des moyens de travail de la direction. Au quotidien, il s'agit de piloter des dossiers de gestion des personnels, de veiller à la bonne application des procédures et de coordonner des sujets transversaux, en appui à la hiérarchie. Cette fonction garantit la continuité et la qualité du fonctionnement administratif, condition indispensable à la production des travaux statistiques et d'études au service de l'action publique.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste, classé en catégorie A, est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection peut s'effectuer par voie de mobilité ou de recrutement sur contrat selon le profil retenu. Le niveau de responsabilité attendu, notamment en cas d'intérim de la cheffe de département, suppose une expérience confirmée en gestion des ressources humaines. Dans la fonction publique d'État, les perspectives d'évolution passent généralement par la progression au sein des corps et grades de catégorie A, la prise de responsabilités d'encadrement et la mobilité entre services ou directions.

Conseils pour candidater

Documenter précisément son expérience en gestion de carrière et en procédures collectives (promotions, listes d'aptitude, entretiens professionnels), en illustrant par des situations concrètes où l'on a amélioré un processus.
Mettre en avant sa capacité à coordonner une équipe et à formaliser des modes de travail, compétence centrale dans un binôme d'adjoints appelé à remplacer la cheffe de département.
Se renseigner sur le cadre juridique et statutaire du versant État (décrets statutaires, lignes directrices de gestion, action sociale) afin d'appuyer sa candidature sur une connaissance précise des règles applicables.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2438276Fonction publique d'État