FP d'État Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsSante & SocialIl y a 16 jours

Psychologue du travail

Rectorat de Versailles (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Versailles

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Publication

13 octobre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Secteur

Sante & Social

Missions principales

La mission de psychologue du travail s’inscrit dans le volet « promotion de la santé mentale au travail » de la feuille de route RH de l’académie. Mission principale La/le psychologue du travail exerce dans le cadre du développement d'une politique de prévention en faveur des personnels et la mise en place de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans l’académie. Elle/il effectue des missions d’analyse, de conseil, d’accompagnement, de sensibilisation et de formation des différents acteurs de l’académie. Activités Prévention des RPS et mise en place de la QVCT - Proposer et participer à des groupes de travail RPS/QVCT, - Repérer et analyser des problématiques liées au travailet proposer des démarches pouvant contribuer à leur amélioration - Apporter son expertise au traitement des situations complexes dans une approche pluridisciplinaire, - Sensibiliser et former à la prévention des risques psycho-sociaux et à la QVCT, - Participer aux réunions et aux visites de la Formation Spécialisée Santé et Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT) en tant qu’expert(e). Accompagnement collectif - Proposer et animer des groupes de travail dans les établissements ou les services à l’aide des outils communs aux psychologues du travail (prévention primaire et secondaire) - Proposer et animer des groupes d’analyse de pratique (prévention secondaire), - Intervenir auprès de collectifs en souffrance au travail (prévention tertiaire). Accompagnement individuel- Ecouter et soutenir des personnels en cas de souffrance au travail, - Proposer une médiation en cas de conflits inter-individuels, Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement si besoin (médecins, RH, Service social…)

Compétences attendues

La mission de psychologue du travail s’inscrit dans le volet « promotion de la santé mentale au travail » de la feuille de route RH de l’académie.Mission principaleLa/le psychologue du travail exerce dans le cadre du développement d'une politique de prévention en faveur des personnels et la mise en place de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans l’académie.Elle/il effectue des missions d’analyse, de conseil, d’accompagnement, de sensibilisation et de formation des différents acteurs de l’académie.ActivitésPrévention des RPS et mise en place de la QVCT- Proposer et participer à des groupes de travail RPS/QVCT,- Repérer et analyser des problématiques liées au travailet proposer des démarches pouvant contribuer à leur amélioration - Apporter son expertise au traitement des situations complexes dans une approche pluridisciplinaire,- Sensibiliser et former à la prévention des risques psycho-sociaux et à la QVCT, - Participer aux réunions et aux visites de la Formation Spécialisée Santé et Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT) en tant qu’expert(e).Accompagnement collectif - Proposer et animer des groupes de travail dans les établissements ou les services à l’aide des outils communs aux psychologues du travail (prévention primaire et secondaire) - Proposer et animer des groupes d’analyse de pratique (prévention secondaire),- Intervenir auprès de collectifs en souffrance au travail (prévention tertiaire).Accompagnement individuel- Ecouter et soutenir des personnels en cas de souffrance au travail,- Proposer une médiation en cas de conflits inter-individuels,Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement si besoin (médecins, RH, Service social…)

Profil attendu

Savoirs: -Connaître la législation en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public, -Connaître les techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes, méthodologies ANACT /INRS), -Avoir une bonne connaissance du système éducatif. Savoir-faire: -Savoir conseiller en matière d’organisation du travail, -Capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés dans un système complexe, -Savoir engager une réflexion et expliciter les solutions à tous les acteurs, -Savoir intervenir en situation de crise, -Maîtriser la communication écrite et orale, en particulier dans le cadre du dialogue social, -Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision, -Savoir alerter et rendre compte, -Piloter un projet, -Organiser et mener une formation. Savoir-être: -Maîtrise de soi -Diplomatie et conviction -Réactivité -Rigueur et fiabilité -Sens relationnel -Autonomie et sens de l’organisation - Discrétion professionnelle

Conditions d'exercice

Encadrement : NON Conduite de projet : OUI Poste logé : NON Contraintes : déplacements dans le périmètre géographique de l’académie plus particulièrement dans le 95 (DSDEN Cergy Pontoise) Titulaire du permis B- parking sur site Télétravail : 2 jours par semaine

Métier de référence

Psychologue

Comprendre ce poste

Le psychologue du travail intervient au sein du rectorat de Versailles dans le cadre de la politique de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) mise en œuvre au bénéfice des personnels de l'académie. Son action repose sur l'analyse des situations de travail, le conseil aux acteurs, l'accompagnement des équipes et la sensibilisation à la santé mentale. Il participe à des groupes de travail, peut être sollicité pour traiter des situations complexes et contribue à faire évoluer l'organisation du travail dans un environnement éducatif de grande ampleur. Sa fonction s'inscrit ainsi dans la mission de service public en garantissant des conditions de travail propices à la continuité du service.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert exclusivement aux contractuels, en catégorie A, ce qui correspond à un niveau de responsabilité et de qualification élevé dans la fonction publique d'État. Le recrutement se fait donc sur contrat et non par concours, ce qui suppose une vigilance particulière sur la durée et les conditions de renouvellement du contrat. Les perspectives d'évolution dépendent de la politique de l'académie en matière de santé au travail et des possibilités de mobilité au sein de la fonction publique d'État.

Conseils pour candidater

Valorisez une expérience concrète en prévention des RPS ou en QVCT, en décrivant des actions menées (diagnostic, groupe de travail, formation) plutôt que des intitulés généraux.
Démontrez votre connaissance du cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail dans le secteur public, ainsi que des méthodologies d'intervention collective (ANACT, INRS) évoquées dans le profil.
Préparez des exemples précis d'intervention en situation de crise ou de conflit en équipe, en explicitant votre démarche et la manière dont vous avez restitué les solutions aux différents acteurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-25-2026-48924Fonction publique d'État