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PostePublic
FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 16 jours

PRINCIPAL(E) : COLLÈGE REP+ ALBERT CAMUS- 77 MEAUX - Cat. fin. 3 - LOGEMENT : F5

Rectorat de Créteil (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Créteil

Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Publication
13 octobre 2026
Date limite
13 novembre 2026
Domaine
Enseignement et formation
Secteur
Education & Formation

Missions principales

L’image du collège fait depuis plusieurs années l’objet d’une attention particulière, ce qu’il est nécessaire de continuer. La politique de la réforme de l’éducation prioritaire doit être poursuivie, notamment la mise en place des concertations REP+ qui est à consolider afin de favoriser un travail collaboratif des équipes. La communauté éducative est composée de 90 personnels avec une équipe pédagogique stabilisée qui comporte 56 professeurs. C’est un établissement avec une structure et des démarches inclusives : SEGPA (Habitat-Hygiène Alimentation Services), ULIS « troubles des fonctions cognitives », UPE2A et accueil d’une unité enseignement pour enfants polyhandicapés (UEEP). Parmi ces élèves, il est à noter 53 élèves bénéficiant d’un dossier MDPH soit 9,4 % de l’ensemble des effectifs globaux : 13 élèves Ulis, 7 élèves SEGPA et 33 élèves en classes ordinaires. Le collège accueille également une formation CAP blanchisserie du LP voisin, une classe bilangue anglais- espagnol, une section Internationale Allemand et deux sections sportives : Athlétisme et Rugby mi Chargé(e) de la direction de l’établissement en sa double qualité de représentant de l'État et d'organe exécutif de cet établissement public local d'enseignement, le principal du collège Albert CAMUS se voit assigner une mission s'inscrivant dans le cadre de la stratégie académique, expression de la politique pédagogique et éducative nationale dans le contexte de l'académie. En matière de pilotage d’une démarche innovante dans le cadre des 6 axes du référentiel de l’éducation prioritaire (enseignement explicite, bienveillance, coopération école-familles-partenaires, travail collectif, accompagnement des personnels, pilotage du réseau) et du projet de la cité éducative : - Contribuer au pilotage d’un réseau complexe d’acteurs et de partenaires, et à l’animation de groupes de travail en veillant à la formation des équipes et à la mutualisation des pratiques. - Elaborer l’animation du réseau d’animation du réseau d’éducation prioritaire en co-pilotage avec l’IA-IPR e l’IEN et s’assurer de la cohérence de la politique pédagogique avec le projet de réseau, favoriser sa diffusion et son appropriation par tous les membres de la communauté éducative. Conduire dans le cadre de la concertation REP+ les équipes à développer innovation, coopération et inter-disciplinarité dans leurs pratiques pédagogiques et éducatives en s’appuyant sur les résultats des évaluations. - Développer les usages numériques dans la classe, l’établissement et le réseau. - Associer les parents aux actions du réseau et de la cité éducative pour favoriser la coéducation. - Disposer d’un solide étayage sur les Valeurs de la République pour accompagner élèves, familles et personnels. - Structurer la vie scolaire autour d’un pôle de personnels investis pour favoriser les conditions d’apprentissage et le sentiment d’appartenance et la citoyenneté.

Compétences attendues

L’image du collège fait depuis plusieurs années l’objet d’une attention particulière, ce qu’il est nécessaire      de continuer. La politique de la réforme de l’éducation prioritaire doit être poursuivie, notamment la mise en place des concertations REP+ qui est à consolider afin de favoriser un travail collaboratif des équipes.La communauté éducative est composée de 90 personnels avec une équipe pédagogique stabilisée qui comporte 56 professeurs.C’est un établissement avec une structure et des démarches inclusives : SEGPA (Habitat-Hygiène Alimentation Services), ULIS « troubles des fonctions cognitives », UPE2A et accueil d’une unité enseignement pour enfants polyhandicapés (UEEP). Parmi ces élèves, il est à noter 53 élèves bénéficiant d’un dossier MDPH soit 9,4 % de l’ensemble des effectifs globaux : 13 élèves Ulis, 7 élèves SEGPA et 33 élèves en classes ordinaires.Le collège accueille également une formation CAP blanchisserie du LP voisin, une classe bilangue anglais- espagnol, une section Internationale Allemand et deux sections sportives : Athlétisme et Rugby miChargé(e) de la direction de l’établissement en sa double qualité de représentant de l'État et d'organe exécutif de cet établissement public local d'enseignement, le principal du collège Albert CAMUS se voit assigner une mission s'inscrivant dans le cadre de la stratégie académique, expression de la politique pédagogique et éducative nationale dans le contexte de l'académie.En matière de pilotage d’une démarche innovante dans le cadre des 6 axes du référentiel de l’éducation prioritaire (enseignement explicite, bienveillance, coopération école-familles-partenaires, travail collectif, accompagnement des personnels, pilotage du réseau) et du projet de la cité éducative :-    Contribuer au pilotage d’un réseau complexe d’acteurs et de partenaires, et à l’animation de groupes de travail en veillant à la formation des équipes et à la mutualisation des pratiques.-   Elaborer l’animation du réseau d’animation du réseau d’éducation prioritaire en co-pilotage avec l’IA-IPR e l’IEN et s’assurer de la cohérence de la politique pédagogique avec le projet de réseau, favoriser sa diffusion et son appropriation par tous les membres de la communauté éducative. Conduire dans le cadre de la concertation REP+ les équipes à développer innovation, coopération et  inter-disciplinarité dans leurs pratiques pédagogiques et éducatives en s’appuyant sur les résultats des évaluations.-   Développer les usages numériques dans la classe, l’établissement et le réseau.-  Associer les parents aux actions du réseau et de la cité éducative pour favoriser la coéducation.-  Disposer d’un solide étayage sur les Valeurs de la République pour accompagner élèves, familles et personnels.- Structurer la vie scolaire autour d’un pôle de personnels investis pour favoriser les conditions d’apprentissage et le sentiment d’appartenance et la citoyenneté.

Profil attendu

- Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale – titulaire. - Stabilité souhaitée de 4 à 6 ans - Expérience de l’éducation prioritaire - Disponibilité - Aptitude à construire des partenariats variés

Conditions d'exercice

Compétences Liées à la spécificité du poste : - Connaissances approfondies du référentiel de l'éducation prioritaire (expérience souhaitée). - Connaitre les modalités de fonctionnement d'une cité éducative et savoir s'articuler avec les acteurs de l'Education nationale, de la préfecture et de la commune. - Expertise pédagogique dans le domaine de la difficulté scolaire. - Capacité de coordination des actions du réseau et de la cité éducative en lien avec la politique académique, départementale et les partenaires institutionnels et associatifs. - Connaître les ressorts de la lutte contre la grande pauvreté.

Informations complémentaires

Le dossier spécifique de candidature figurant ci-après doit être dûment complété et obligatoirement accompagné d’une lettre de motivation, du dernier compte rendu d’entretien professionnel et d’un curriculum vitae téléchargeable sur le site www.education.gouv.fr - Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale - titulaire - Stabilité souhaitée de 4 à 6 ans DOSSIER DE CANDIDATURE (lien) : https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/document/annexe-c-affectation-dans-les-colleges-rep-les-erea-et-erpd-rentree-2027-519943.pdf

Métier de référence

Directrice / Directeur d'école, d'établissement artistique, de centre de formation ou d'atelier technologique

Comprendre ce poste

La direction d'un collège en éducation prioritaire renforcée (REP+) constitue l'un des postes de pilotage les plus exposés de l'Éducation nationale. Le ou la principal(e) assure la responsabilité pédagogique, administrative et éducative d'un établissement de plusieurs centaines d'élèves et d'une communauté éducative d'une quatre-vingtaine de personnels. Au quotidien, cela recouvre l'animation de l'équipe enseignante, le pilotage du projet d'établissement, la gestion des moyens et des personnels, ainsi que la relation avec les familles et les partenaires du territoire. Dans un établissement doté de dispositifs spécifiques, la direction veille également à la coordination des structures d'inclusion et à la cohérence des parcours des élèves.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux personnels de direction titulaires relevant du ministère de l'Éducation nationale, selon une procédure de mobilité et non de concours. Le corps des personnels de direction relève de la catégorie A+, la plus élevée de la fonction publique d'État, et implique des responsabilités de chef d'établissement. Les perspectives d'évolution passent généralement par l'accès à des établissements de plus grande taille ou à des fonctions d'encadrement académique, après une période d'exercice et selon les parcours validés par l'administration.

Conseils pour candidater

  • Documenter concrètement l'expérience en éducation prioritaire : projets menés, dispositifs animés, résultats observés, afin de répondre à l'attente explicite du profil.
  • Mettre en avant la capacité à conduire les concertations REP+ et à faire travailler collectivement une équipe pédagogique nombreuse, en illustrant par des exemples précis.
  • Présenter une vision argumentée de l'inclusion scolaire (SEGPA, ULIS, UPE2A, unité pour enfants polyhandicapés) et des partenariats déjà noués avec la MDPH, les collectivités ou les structures locales.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2438427Fonction publique d'État

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