FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Chargée de mission RH F/H

Direction des Ressources Humaines (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Ressources Humaines

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

13 octobre 2026

Date limite

3 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de bureau et de son adjoint, le/la titulaire du poste contribue à l'expertise juridique, administrative et financière du bureau dans le cadre d'un binôme avec un/une autre chargé(e) de mission RH. Ses missions s'articulent autour des axes principaux suivants : 1. Participation aux processus RH et de recrutement des cadres supérieurs : - élaborer des propositions de rémunération (notes et fiches financières) pour les agents de l'encadrement supérieur et dirigeant sur la base de données fiabilisées ; - préparer les saisines du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et du ministre chargé des comptes publics pour validation des rémunérations ou contrats ; - gérer les campagnes de réexamen des régimes indemnitaires (planification, études d'impact, statistiques) ; - préparer les éléments nécessaires à la tenue du comité des rémunérations ; - s'assurer de la qualité des données ; - effectuer une veille sur la politique de rémunération et les nominations des cadres supérieurs et dirigeants ; - participer aux campagnes d'avancement des administrateurs de l'Etat (2ème et 3ème grades) avec l'autre chargé de mission ; - analyse de l'éligibilité des candidatures au regard des conditions statutaires dans le cadre du processus de recrutement des cadres supérieurs sur emplois fonctionnels ; - assurer le suivi et le classement des déclarations d'intérêts dans le dossier individuel des agents. 2. Expertise juridique, statutaire et réglementaire - rédiger des notes administratives, fiches de synthèse et actes juridiques (arrêtés, contrats des cadres dirigeants, conventions, etc.) ; - analyser et sécuriser les actes juridiques (contrats, reclassements, nominations) au regard du droit de la fonction publique ; - apporter un appui juridique sur les sujets RH liés à l'encadrement supérieur (statutaire, contractuel, etc.) aux gestionnaires GA/Paye ; - mettre à jour les tableaux de suivi de l'activité du bureau. Profil recherché : Une expérience RH en gestion statutaire ou juridique serait appréciée

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de bureau et de son adjoint, le/la titulaire du poste contribue à l'expertise juridique, administrative et financière du bureau dans le cadre d'un binôme avec un/une autre chargé(e) de mission RH.Ses missions s'articulent autour des axes principaux suivants :1. Participation aux processus RH et de recrutement des cadres supérieurs :- élaborer des propositions de rémunération (notes et fiches financières) pour les agents de l'encadrement supérieur et dirigeant sur la base de données fiabilisées ;- préparer les saisines du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et du ministre chargé des comptes publics pour validation des rémunérations ou contrats ; - gérer les campagnes de réexamen des régimes indemnitaires (planification, études d'impact, statistiques) ; - préparer les éléments nécessaires à la tenue du comité des rémunérations ;- s'assurer de la qualité des données ;- effectuer une veille sur la politique de rémunération et les nominations des cadres supérieurs et dirigeants ; - participer aux campagnes d'avancement des administrateurs de l'Etat (2ème et 3ème grades) avec l'autre chargé de mission ; - analyse de l'éligibilité des candidatures au regard des conditions statutaires dans le cadre du processus de recrutement des cadres supérieurs sur emplois fonctionnels ;- assurer le suivi et le classement des déclarations d'intérêts dans le dossier individuel des agents.2. Expertise juridique, statutaire et réglementaire- rédiger des notes administratives, fiches de synthèse et actes juridiques (arrêtés, contrats des cadres dirigeants, conventions, etc.) ;- analyser et sécuriser les actes juridiques (contrats, reclassements, nominations) au regard du droit de la fonction publique ;- apporter un appui juridique sur les sujets RH liés à l'encadrement supérieur (statutaire, contractuel, etc.) aux gestionnaires GA/Paye ;- mettre à jour les tableaux de suivi de l'activité du bureau.Profil recherché : Une expérience RH en gestion statutaire ou juridique serait appréciée

Profil attendu

Connaissances : Droit de la fonction publique M Réglementations statutaire et réglementaire M Dispositifs applicables en matière RH M Règles de paye indiciaire et indemnitaire N Savoir être : Sens des relations humaines *** Capacité d'adaptation *** Autonome et proactif(ve) *** Rigueur dans l'exécution des tâches *** Capacité d'initiative ** Réactivité et intégration facile dans un collectif de travail dynamique ** Discrétion professionnelle *** Savoir faire : Aisance rédactionnelle *** Analyser et synthétiser *** Saisir et mettre à jour des bases de données, tableaux de bord ** Utiliser les outils bureautiques ** Travailler en équipe ***

Conditions d'exercice

Respect des délais et des contraintes calendaires pour le recrutement et la paie des agents. Au regard de la population gérée, des règles strictes de confidentialité doivent être respectées. De même, il est attendu une réactivité et une adaptabilité importante. Le télétravail peut être envisagé après une période probatoire. La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027 à Malakoff.

Informations complémentaires

En fonction du profil du candidat, il pourra être proposé les formations suivantes : - Formations à l'utilisation du logiciel RenoiRH (consultation) - Formation en légistique - Formation en bureautique, notamment.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du bureau de la Direction des Ressources Humaines, où la chargée ou le chargé de mission apporte une expertise juridique, administrative et financière à l'équipe. Le travail porte notamment sur l'élaboration de propositions de rémunération pour les cadres supérieurs et dirigeants, la préparation de dossiers soumis aux instances de contrôle budgétaire, ainsi que le suivi des régimes indemnitaires. Ces missions contribuent à la fiabilité de la gestion des carrières et des rémunérations, qui sont au cœur du fonctionnement de l'administration. Le poste implique un travail en binôme et une coordination régulière avec la hiérarchie du bureau.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus de la fonction publique comme de l'emploi contractuel de candidater. Il relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, celle des cadres chargés de conception et d'encadrement, et s'accompagne d'un régime indemnitaire de groupe RIFSEEP 3. Les perspectives d'évolution dans ce versant passent généralement par la mobilité interne, la montée en responsabilités au sein des directions RH ou la préparation de concours de la catégorie A+.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre maîtrise du droit de la fonction publique et de la réglementation statutaire, en citant des dossiers concrets de gestion indemnitaire ou de rémunération que vous avez traités.
Illustrez votre aisance rédactionnelle et votre capacité de synthèse par des exemples de notes, de fiches ou de tableaux de bord produits, en précisant les publics destinataires.
Préparez des éléments démontrant votre rigueur sur la qualité des données, par exemple une méthode de fiabilisation ou de contrôle que vous avez mise en place dans un contexte de gestion de paie ou de carrières.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2438351Fonction publique d'État