FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

DRH - Chargé-e de la gestion indemnitaire des personnels spécialisés

Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources humaines

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

13 octobre 2026

Date limite

1 juin 2027

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein du bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS), relevant de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l’intérieur, vous aurez la responsabilité de traiter en paie les éléments accessoires à la rémunération des personnels spécialisés affectés en administration centrale, dans le respect de la réglementation applicable à la paye. À ce titre, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille déterminé selon les directions d’affectation des agents. Vos missions, à titre principal, sont de : - transcrire des éléments relatifs aux différentes indemnités et primes dans le logiciel métier DIALOGUE 2 ; - produire les pièces justificatives ou états liquidatifs à destination du comptable public (DRFIP) ; - contrôler les saisies et retours de paie ; - assurer la conservation des pièces et dossiers de façon dématérialisée ; - en s’appuyant sur la réglementation en vigueur, répondre aux interrogations, en étroite collaboration avec les référents RH des différents services d’emploi ; - élaborer des fiches financières et simulations de salaire en apportant son expertise en matière de réglementation indemnitaire ; - procéder à des travaux de requêtage via l’Infocentre. Ce poste requiert des qualités rédactionnelles avérées ainsi qu’un goût certain pour la paie indemnitaire et son volet juridique. Afin d’assurer la continuité de service, vous serez amené à suppléer les collègues absents grâce à la polyvalence mise en place au sein de la section de la politique indemnitaire, notamment dans le cadre de la fiabilisation des dossiers indemnitaires et de la mise en paiement de primes spécifiques. Vos perspectives : Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d'évoluer vers un poste en ressources humaines à caractère budgétaire ou comptable ou encore en matière de gestion administrative carrière et paie. Elles sont valorisables dans le cadre des concours et examens professionnels. Les nombreux volets composant le poste (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de la paie, …) apportent des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur. Liaisons hiérarchiques Le chef de section et son adjoint Le chef de bureau et son adjoint Liaisons fonctionnelles Les référents RH des autres directions d’administration centrale et des préfectures, la DGAFP, et la DRFiP, les services RH des autres ministères, les SGAMI et les SGCD, …

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Au sein du bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS), relevant de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l’intérieur, vous aurez la responsabilité de traiter en paie les éléments accessoires à la rémunération des personnels spécialisés affectés en administration centrale, dans le respect de la réglementation applicable à la paye.À ce titre, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille déterminé selon les directions d’affectation des agents.Vos missions, à titre principal, sont de : - transcrire des éléments relatifs aux différentes indemnités et primes dans le logiciel métier DIALOGUE 2 ;- produire les pièces justificatives ou états liquidatifs à destination du comptable public (DRFIP) ;- contrôler les saisies et retours de paie ;- assurer la conservation des pièces et dossiers de façon dématérialisée ;- en s’appuyant sur la réglementation en vigueur, répondre aux interrogations, en étroite collaboration avec les référents RH des différents services d’emploi ;- élaborer des fiches financières et simulations de salaire en apportant son expertise en matière de réglementation indemnitaire ;- procéder à des travaux de requêtage via l’Infocentre.Ce poste requiert des qualités rédactionnelles avérées ainsi qu’un goût certain pour la paie indemnitaire et son volet juridique.Afin d’assurer la continuité de service, vous serez amené à suppléer les collègues absents grâce à la polyvalence mise en place au sein de la section de la politique indemnitaire, notamment dans le cadre de la fiabilisation des dossiers indemnitaires et de la mise en paiement de primes spécifiques.Vos perspectives :Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d'évoluer vers un poste en ressources humaines à caractère budgétaire ou comptable ou encore en matière de gestion administrative carrière et paie. Elles sont valorisables dans le cadre des concours et examens professionnels.Les nombreux volets composant le poste (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de la paie, …) apportent des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur.Liaisons hiérarchiquesLe chef de section et son adjointLe chef de bureau et son adjointLiaisons fonctionnellesLes référents RH des autres directions d’administration centrale et des préfectures, la DGAFP, et la DRFiP, les services RH des autres ministères, les SGAMI et les SGCD, …

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau pratique requis Savoir analyser / niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Savoir s'exprimer oralement et à l’écrit / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés est organisé en 4 sections : - politique indemnitaire ; - gestion des personnels techniques et sociaux ; - gestion des personnels de la filière numérique ; - gestion des personnels de la sécurité routière. La section de la politique indemnitaire est composée d’un.e chef.fe de section, un.e adjoint.e, un.e chargé.e d’étude et de gestionnaires. Composition et effectifs du service : Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) créé en 2024 (ex BPTS) est composé d’un chef du bureau (administrateur de l’Etat), d’un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; de 4 chefs de section (attachés principaux ou attachés), de 5 adjoints aux chefs de section (attachés ou secrétaires administratifs), et des gestionnaires de catégorie B et C. Durée attendue sur le poste: 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Ce poste requiert des qualités de rigueur, une appétence certaine pour la pré-liquidation de paye, l’application de la réglementation, les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautique (Word, Excel) afin d’acquérir la maîtrise du logiciel de paie DIALOGUE 2. Il nécessite un goût pour le travail en équipe, tant au sein du bureau qu'avec les autres structures du ministère. Réactivité, anticipation et organisation sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public. Enfin, une grande discrétion est nécessaire compte tenu de la très grande sensibilité des sujets traités. Qui contacter ? La cheffe de section politique indemnitaire : [email protected] - 01 80 15 58 97 L’adjointe à la cheffe de section : [email protected] – 01 80 15 41 92 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Immeuble Lumière 40 avenue des Terroirs de France 75012 PARIS A compter de janvier 2027, tous les services de la DRH localisés au 40 avenue des Terroirs de France – bâtiment Lumière – 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique) situé 19 allée des Seine 93200 SAINT-DENIS. Emploi fonctionnel : gestionnaire des ressources humaines Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines du ministère de l'Intérieur, dans un bureau chargé de la gestion des personnels spécialisés affectés en administration centrale. Il consiste essentiellement à traiter, côté paie, les éléments accessoires à la rémunération de ces agents, en appliquant la réglementation propre à la paie publique. Au quotidien, la personne chargée de ce portefeuille saisit et vérifie les données d'indemnités et de primes, prépare les pièces justificatives destinées au comptable public, puis assure le suivi et la conservation dématérialisée des dossiers. Ce travail, discret mais précis, conditionne l'exactitude de la rémunération des agents et la régularité des dépenses publiques.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie B de la fonction publique de l'État, groupe 2 du RIFSEEP, et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique une sélection sur dossier ou entretien plutôt qu'un concours. La catégorie B ouvre des possibilités d'évolution vers des fonctions d'encadrement intermédiaire ou de gestion RH plus spécialisée, notamment par la voie des concours internes ou des promotions au sein du ministère.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de saisie ou de contrôle de paie, idéalement dans un environnement de rémunération publique, en précisant les volumes et les outils utilisés.
Appuyez-vous sur des exemples concrets de rigueur réglementaire : mise à jour des textes, traitement d'anomalies ou relations avec un comptable ou un service financier.
Préparez-vous à évoquer votre aisance avec les outils bureautiques et votre capacité à rédiger des réponses claires à des interrogations d'agents, car ces compétences sont attendues au même niveau que la technique de paie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACB-127518Fonction publique d'État