Chef(fe) du bureau de la solidarité et de l'insertion (6BSI) H/F
Direction du Budget (DB) (ouvre un nouvel onglet) — Direction du Budget (DB)
Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Expert
Publication
12 octobre 2026
Date limite
6 janvier 2027
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Le/la titulaire anticipe, priorise et organise les travaux du bureau, tant à court terme à l’occasion de commandes parfois urgentes, qu’à moyen terme, notamment pour proposer des réformes structurelles ou mesures d’économie. Il/elle est garant de la qualité des productions du bureau (notamment chiffrées), tout au long de la procédure budgétaire. Il/elle détermine, en lien avec la hiérarchie et le cabinet auprès desquels il/elle doit être force de proposition afin d’éclairer la prise de décision, la position de la direction sur les principaux dossiers.
Le/la titulaire représente la direction, notamment lors de réunions interministérielles ou interservices. Il/elle s’assure de la fluidité des échanges avec les autres bureaux de la direction (bureaux en charge des collectivités locales, des comptes sociaux, du logement, par exemple) ou les autres directions partenaires (DGCS, DSS, DREES, CNAF, CNSA, DFAS ou DG Trésor). Il/elle est le point de contact privilégié pour le conseiller technique du ministre en charge des sujets suivis par le bureau.
Le/la titulaire anime une équipe de cinq personnes, constituée d’agents de catégorie A+ et A. A ce titre, il/elle procède chaque année à l’évaluation des agents du bureau et fixe leurs objectifs. Pour garantir la continuité du service, il/elle engage les démarches nécessaires au recrutement des agents, et joue un rôle important dans la formation des nouveaux arrivants.
Compétences attendues
Le/la titulaire anticipe, priorise et organise les travaux du bureau, tant à court terme à l’occasion de commandes parfois urgentes, qu’à moyen terme, notamment pour proposer des réformes structurelles ou mesures d’économie. Il/elle est garant de la qualité des productions du bureau (notamment chiffrées), tout au long de la procédure budgétaire. Il/elle détermine, en lien avec la hiérarchie et le cabinet auprès desquels il/elle doit être force de proposition afin d’éclairer la prise de décision, la position de la direction sur les principaux dossiers.Le/la titulaire représente la direction, notamment lors de réunions interministérielles ou interservices. Il/elle s’assure de la fluidité des échanges avec les autres bureaux de la direction (bureaux en charge des collectivités locales, des comptes sociaux, du logement, par exemple) ou les autres directions partenaires (DGCS, DSS, DREES, CNAF, CNSA, DFAS ou DG Trésor). Il/elle est le point de contact privilégié pour le conseiller technique du ministre en charge des sujets suivis par le bureau.Le/la titulaire anime une équipe de cinq personnes, constituée d’agents de catégorie A+ et A. A ce titre, il/elle procède chaque année à l’évaluation des agents du bureau et fixe leurs objectifs. Pour garantir la continuité du service, il/elle engage les démarches nécessaires au recrutement des agents, et joue un rôle important dans la formation des nouveaux arrivants.
Profil attendu
Le/la titulaire du poste devra présenter un profil complet, à la fois à l’aise avec les chiffres pour bien appréhender les impacts budgétaires, mais aussi ayant des notions de droit pour comprendre le cadre juridique actuel et être en mesure de le faire évoluer.
Les politiques suivies par le bureau présentent la caractéristique d'être financées par un grand nombre d'acteurs (État, sécurité sociale, collectivités territoriales) et de vecteurs (concours à des collectivités, prestations sociales, dépenses fiscales, transferts à la sécurité sociale, subventions de fonctionnement à des associations...), ce qui suppose que le/la titulaire maîtrise les règles budgétaires applicables à chacun d'entre eux et propose une réflexion sur l'ensemble du champ des administrations publiques.
Il/elle devra avoir une bonne compréhension des déterminants démographiques (par exemple le vieillissement de la population, la baisse de la natalité, les flux migratoires) et économiques (par exemple, l’impact de l’inflation ou du marché du travail sur les dépenses de revenu de solidarité active ou de prime d’activité) des dépenses suives par le bureau.
Conditions d'exercice
Pics saisonniers liés au calendrier budgétaire et d’examen des textes financiers au Parlement.
Cadre juridique
Art. L332-2, 1° et Art. L332-2, 3°
Métier de référence
Responsable budgétaire
Comprendre ce poste
Le bureau de la solidarité et de l'insertion appartient à la Direction du Budget, service chargé de préparer et de suivre l'exécution du budget de l'État. Il y suit les politiques de solidarité, dont les financements sont répartis entre l'État, la sécurité sociale et les collectivités territoriales, ce qui impose un travail de coordination constant. Au quotidien, le chef de bureau organise les travaux de son équipe, arbitre les priorités entre demandes urgentes et chantiers de moyen terme, et veille à la fiabilité des chiffrages produits. Le poste contribue ainsi à éclairer les décisions publiques en matière de protection sociale et d'insertion.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, au niveau de la catégorie A+, réservée aux fonctions d'encadrement supérieur et de conception. Ce niveau implique une responsabilité de pilotage et une participation à l'élaboration des orientations de la direction. Les perspectives d'évolution se situent généralement vers d'autres fonctions de direction au sein des administrations centrales ou des services interministériels.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de chiffrage budgétaire ou d'analyse d'impact, en précisant les ordres de grandeur traités et le rôle joué dans la chaîne de décision.
- Démontrer une connaissance du cadre juridique des politiques sociales, notamment des prestations et du financement de la sécurité sociale, en citant des réformes ou dispositifs que le candidat a eu à analyser.
- Illustrer la capacité de représentation et de coordination interministérielle par des exemples de négociations ou de réunions inter-services, en soulignant la manière dont la position d'un service a été défendue et faite évoluer.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MEF_2026-33207Fonction publique d'État