Gestionnaire RH et Comptable - PUJAUT

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein d'une commune de taille modeste du Gard, où les services administratifs sont souvent resserrés et où chaque agent couvre plusieurs domaines. La personne recrutée assure la gestion administrative des agents communaux : suivi des carrières, établissement de la paie, traitement des dossiers de retraite et déclarations sociales obligatoires. Elle contribue également à la chaîne comptable, notamment par la préparation des mandats de paiement et la tenue de certaines opérations financières. Son rôle est déterminant pour la régularité des rémunérations et la sécurité juridique des décisions prises à l'égard du personnel.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de la mobilité ou de contrats antérieurs de candidater. Le poste relève de la catégorie B, qui correspond généralement à des fonctions de conception et de gestion technique, avec des perspectives d'évolution vers des cadres d'emplois de catégorie B supérieure après concours ou examen professionnel. Le versant territorial offre des passerelles variées entre communes, intercommunalités et centres de gestion.

Conseils pour candidater

• Mettre en avant une expérience concrète en gestion de paie et de carrière dans une collectivité, en précisant les logiciels utilisés, notamment Berger Levrault si vous l'avez pratiqué, ce qui constitue un atout explicite.
• Démontrer la maîtrise des règles statutaires de la FPT et des procédures de déclaration (DSN, retraite, mandatement) à travers des exemples chiffrés ou des dossiers précis traités.
• Illustrer la polyvalence et le travail en binôme avec des situations où vous avez assuré une continuité de service ou partagé des responsabilités entre plusieurs domaines.