Responsable projets et travaux et coordination technique (h/f) - COMMUNE DE SAINT JULIEN EN BORN

Dans le cadre du départ à la retraite du titulaire actuel, la commune recrute son/sa Responsable Projets et Coordination technique, afin de renforcer le pilotage des projets structurants de la collectivité, la coordination des services techniques et l’accompagnement des élus dans la mise en œuvre des projets communaux.Sous l’autorité du Maire et et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous assurez une fonction de pilotage, de coordination et d’encadrement dans les domaines techniques.Vous êtes notamment chargé(e) de la supervision hiérarchique de la Responsable des services techniques, qui assure l’organisation et le fonctionnement opérationnel des équipes techniques.Vous êtes un interlocuteur privilégié des élus et assurez l’interface entre les orientations de la collectivité, les projets communaux et leur traduction opérationnelle.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261012000605-responsable-projets-travaux-coordination-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences recherchées • Solides connaissances techniques dans les domaines du bâtiment, des travaux publics et de la maintenance des équipements ; • Maîtrise de la conduite et du suivi d’opérations de travaux • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ; • Connaissance des règles de la commande publique et des marchés de travaux ; • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ; • Aptitude au suivi administratif et financier des opérations • Capacités d’encadrement, d’organisation et de planification ; • Capacité à travailler en transversalité avec les différents services ; • Aptitude à analyser, synthétiser et rendre compte ; • Qualités rédactionnelles et relationnelles ; • Maîtrise des outils bureautiques. • Bonne pratique d’AutoCAD et/ou des outils de conception et de lecture de plans techniques ; • Capacité à réaliser, modifier et exploiter des plans, schémas et documents techniques ; Qualités attendues La commune recherche avant tout un professionnel autonome, organisé et pragmatique, capable de passer de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Vous savez : • Travailler avec des élus et être force de proposition ; • Anticiper les difficultés rencontrées dans la conduite des projets et proposer des solutions adaptées pour en assurer la continuité ; • Expliquer des sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes ; • Anticiper les difficultés et proposer des solutions ; • Fédérer et coordonner des équipes et des partenaires autour d’un projet; • Hiérarchiser les urgences et les priorités ; • Faire preuve de diplomatie, de réactivité et de sens du service public. Conditions d'exercice • Poste permanent à temps complet • 35 heures hebdomadaires • Poste ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois correspondants et, dans les conditions réglementaires applicables, aux agents contractuels. • À défaut de candidature statutaire correspondant aux besoins de la collectivité, l’emploi pourra être pourvu par un agent contractuel dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique. • Catégorie A – cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, ou catégorie B – cadre d’emplois des techniciens territoriaux selon le profil et le niveau d’expérience du candidat retenu. • Rémunération statutaire selon le grade, l’échelon et l’expérience professionnelle, régime indemnitaire et avantages liés à la collectivité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Les candidats intéressés sont invités à adresser leur CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire. Date limite de candidature : 11/12/2026 Date prévisionnelle de recrutement : 15/02/2027 Renseignements : [email protected]

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.