FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours
Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE DES NIDS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Sarthe (72), France (72)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
12 octobre 2026
Date limite
9 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller, alerter les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et décisions du maire.
3 - Préparer, mettre en forme, saisir et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Compétences attendues
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller, alerter les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et décisions du maire. 3 - Préparer, mettre en forme, saisir et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil attendu
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- connaître les règles de la comptabilité publique (M57)
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil, de suivi du cimetière ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles et savoir bâtir une relation de confiance avec le maire et ses adjoints.
- OUTILS UTILISES :
- Pléïade (E-collectivités)
- JVS / Parascol
- COMEDEC (Etat-civil)
- Inoé
- Plateformes professionnelles
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Secrétaire de mairie (en extinction)
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Mme Alexandra CRESPIN au 02 43 03 66 77
Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse suivante :
Mairie
21 rue du Docteur Poirrier
53370 SAINT PIERRE DES NIDS
ou par mail : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Secrétaire de mairie
Comprendre ce poste
Le secrétaire général de mairie est le principal collaborateur administratif et juridique du maire dans une commune. Il assure la continuité de l'action municipale en traduisant les décisions des élus en actes, procédures et services concrets pour les habitants. Au quotidien, ses missions couvrent l'accueil du public, l'instruction de dossiers d'état civil, d'urbanisme ou d'aide sociale, la préparation des conseils municipaux et la gestion budgétaire, comptable et du personnel. Dans une petite ou moyenne commune, cette fonction concentre une grande polyvalence et constitue un relais indispensable entre le pouvoir politique local et le service public de proximité.
Le recrutement dans ce cadre
L'offre est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par mutation, détachement ou par contrat. La catégorie A implique des fonctions de conception, de direction et d'encadrement, avec un niveau de responsabilité juridique et financière élevé. Dans la FPT, ce cadre ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction générale de services dans des collectivités plus importantes, ainsi que vers des missions de conseil ou de formation.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des éléments concrets sur la maîtrise de la comptabilité publique (M57) et des marchés publics, en citant des budgets ou des procédures que vous avez réellement suivis.
- Illustrez votre polyvalence par des exemples précis, notamment la gestion simultanée de l'état civil, de l'urbanisme et des ressources humaines, en montrant comment vous respectez les délais réglementaires.
- Préparez un argumentaire sur votre capacité à conseiller et alerter les élus, car ce rôle de conseil juridique et politique est central dans cette fonction et souvent décisif lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O053261012000987Fonction publique territoriale