FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours
Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils
Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ouvre un nouvel onglet) — Agence du numérique des forces de sécurité intérieure
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
14 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le chef de section contribue au bon fonctionnement du service dans le domaine de la gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et spécialisés et des personnels civils de l’ANFSI.
En coordination avec les deux gestionnaires RH dont il a la charge, il prépare les travaux de notation, d’avancement, de mutation, du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) de tous les personnels civils de l’Agence.
Plus généralement, il a la charge du bon fonctionnement de sa section dans le traitement RH des dossiers du personnel.
Il garantit la stricte application de la réglementation.
Il est en relation avec les autres directions de l’Agence pour son domaine de compétence.
Il veille au bon traitement des dossiers administratifs des agents notamment lors de la saisie des notations, congés, arrêts maladie ou de toutes autres situations individuelles.
Il veille à la parfaite coordination avec la section recrutement au sein du même département.
Il assure, avec d’autres agents, le rôle d’Autorité de Délivrance et de Rattachement (ADR) du service.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles, de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service :
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 643. L’Agence est dirigée par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques :
Chef de Département. Cheffe de direction.
Liaisons fonctionnelles :
Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, CNAUs.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le chef de section contribue au bon fonctionnement du service dans le domaine de la gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et spécialisés et des personnels civils de l’ANFSI.En coordination avec les deux gestionnaires RH dont il a la charge, il prépare les travaux de notation, d’avancement, de mutation, du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) de tous les personnels civils de l’Agence.Plus généralement, il a la charge du bon fonctionnement de sa section dans le traitement RH des dossiers du personnel.Il garantit la stricte application de la réglementation.Il est en relation avec les autres directions de l’Agence pour son domaine de compétence.Il veille au bon traitement des dossiers administratifs des agents notamment lors de la saisie des notations, congés, arrêts maladie ou de toutes autres situations individuelles.Il veille à la parfaite coordination avec la section recrutement au sein du même département.Il assure, avec d’autres agents, le rôle d’Autorité de Délivrance et de Rattachement (ADR) du service. Votre environnement professionnel Activités du service :L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles, de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.Composition et effectifs du service :L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 643. L’Agence est dirigée par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.Liaisons hiérarchiques : Chef de Département. Cheffe de direction.Liaisons fonctionnelles :Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, CNAUs.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaissances RH niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir
Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser niveau expert requis
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir accueillir niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir
Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire 39 H, 25 jours CA et 22 jours RTT.
L’évolution du poste est susceptible de donner lieu, à terme, à la mise en place de permanences ou d’astreintes dans les conditions réglementaires.
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.
Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :
[email protected]
Tel : 01.84.22.47.85
Tel : 01.84.22.47.43
Tel : 01.84.22.47.77
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Date limite de candidature : 31/12/2026
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)
4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-metiers-de-la-fonction-publique
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH02
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le chef de section gestion RH des personnels administratifs, techniques, spécialisés et civils occupe une fonction d'encadrement intermédiaire au sein d'un service de ressources humaines. Dans une administration chargée de la sécurité intérieure, il assure le suivi administratif et réglementaire des carrières des agents civils, de la notation à la mutation en passant par l'avancement et l'indemnitaire. Son rôle consiste à garantir la fiabilité des dossiers individuels et la conformité des décisions aux textes applicables. Il coordonne ses gestionnaires, dialogue avec les autres directions de l'agence et veille à l'articulation avec la section recrutement.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours. Il est classé en catégorie A, ce qui correspond au niveau de conception et d'encadrement de la fonction publique d'État. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de cadres RH de la FPE, avec des possibilités de mobilité vers d'autres services ou administrations.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de gestion des carrières, notamment la préparation des campagnes de notation, d'avancement ou de régime indemnitaire, en précisant le volume de dossiers traités.
- Documentez votre pratique réglementaire : la mention de textes maîtrisés (statuts, régime indemnitaire, congés) est plus convaincante qu'une formulation générique sur la « rigueur juridique ».
- Illustrez votre capacité d'encadrement et de coordination par des exemples précis de management d'équipe ou de travail transversal avec d'autres services.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA092ACA-127630Fonction publique d'État